5企業(yè)黨務(wù)工作者實(shí)踐與思考-wenkub.com
2024-09-06 21:26 本頁(yè)面
【正文】 第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè) 實(shí)踐證明，建立健全非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)制度體系，可以大大提高非公企業(yè)黨建工作的 “ 生產(chǎn)力 ” 。為了有效加強(qiáng)對(duì)非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者的管理，須 分別制定非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者工作職責(zé)、工作制度和年度工作目標(biāo)考評(píng)方案，將發(fā)展黨員、黨費(fèi)收繳、定期組織黨員學(xué)習(xí)和過(guò)組織生活等黨建工作及思想政治工作的內(nèi)容，量化到黨務(wù)工作者頭上，由他們結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，有計(jì)劃、有目的地開(kāi)展黨的工作。在培訓(xùn)教育對(duì)象上，應(yīng)包括兩個(gè)部分：一是信息庫(kù)中的黨務(wù)人才；二是已上崗的黨務(wù)工作者。如果選派離退休黨員干部到非公有制企業(yè)擔(dān)任黨組織書(shū)記，既可以解決人才不足問(wèn)題，又能夠改善企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，有利于發(fā)揮企業(yè)黨組織作用。對(duì)于沒(méi)有建立黨組織和書(shū)記缺職的企業(yè)，上級(jí)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)要親自推薦，經(jīng)濟(jì)、行政管理部門(mén)要配合推薦。 。而另一方面，目前還有為數(shù)不少的黨務(wù)人才被閑置。 其次，從服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度講，這是促進(jìn)非公企業(yè)健康發(fā)展、加快新型工業(yè)化進(jìn)程的迫切 需要。一是在報(bào)名點(diǎn)提供各個(gè)企業(yè)的概況及其承諾的崗位、待遇，由報(bào)名者自愿選擇報(bào)考一個(gè)企業(yè)職位；二是企業(yè)主根據(jù)報(bào)名者公開(kāi)答辯和民 主測(cè)評(píng)情況，從報(bào)考本企業(yè)職位人員中擇優(yōu)確定 2 至 3 名候選人進(jìn)行考察。面試結(jié)束后， 鎮(zhèn)黨委和企業(yè)組織人員，對(duì)考察對(duì)象，也就是企業(yè)在雙向選擇中確定的候選人，從政治品質(zhì)、工作經(jīng)歷表現(xiàn)、道德修養(yǎng)、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行全面考察，并就考察對(duì)象能否勝任崗位作出綜合評(píng)價(jià)和判斷。自 10 月 18 日發(fā)布公告起，共有 8 人次報(bào)名參加 2 個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)。 本次公開(kāi)選拔非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者采取個(gè)人自薦和組織推薦相結(jié)合、黨務(wù)知識(shí)考試與組織考察相結(jié)合、非公企業(yè)與黨務(wù)工作者個(gè)人雙向選擇相結(jié)合的 “ 雙薦雙考雙選 ” 形式進(jìn)行，在報(bào)名方式、考核方式和人才配置方式上做到了 “ 三創(chuàng)新 ” ： 一是創(chuàng)新報(bào)名方式，個(gè)人自薦與組織推薦并行。答辯工作結(jié)束后，組織企業(yè)全體黨員和部分職工代表對(duì)競(jìng)選人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。 工作前期，通過(guò)電視、廣播、宣傳窗及召開(kāi)企業(yè)黨員大會(huì)、職工代表大會(huì)等多種形式，廣泛宣傳公開(kāi)選拔非公企業(yè)黨務(wù)工作者的目的、意義、指導(dǎo)思想和工作步驟，明確公選對(duì)象的基本條件、責(zé)任目標(biāo)和年度報(bào)酬等。這類(lèi)黨組織基本不起作用。上級(jí)黨委雖然對(duì)非公有制企業(yè)黨組織地位、 第 3 頁(yè) 共 10 頁(yè) 作用提出了明確要求，但實(shí)際很難落實(shí)。 。因?yàn)榇銎?，工作難做，優(yōu)秀人才難以留住。 。有些機(jī)關(guān)干部雖有黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)和能力，但對(duì)非公有制企業(yè)的工作環(huán)境不適應(yīng)。非公有制
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