5企業(yè)黨務(wù)工作者實(shí)踐與思考-wenkub
2024-09-06 21 本頁面
【正文】 企業(yè)的最大不同就是 “ 書記不是官 ” ，這個(gè)官?zèng)]有吸引力，在這種情況下選用黨支部書記尤其要注重是否熱 心黨的工作，是否愿意為黨盡義務(wù)。近年來，圍繞增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，各級(jí)黨組織十分重視在非公有制企業(yè)中加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)。但是，從目前的狀況來看，由于非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的制度體系不成熟，導(dǎo)致黨組織在非公有制企業(yè)中地位不牢固、作用不明顯的現(xiàn)象還在一定范圍內(nèi)存在，這無疑為非公有制企業(yè)黨建工作的健康開展設(shè)置了制約瓶頸。二是有能力。以這些基本素質(zhì)來衡量，非公有制企業(yè)現(xiàn)有黨員中，能夠勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的人才較少，造成黨組織書記難選。目前，非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者流動(dòng)性較大，隊(duì)伍難穩(wěn)定，其原因有兩個(gè)方面。二是企業(yè)隨意辭退黨組織書記。非公有制企業(yè)黨組織書記大部分由企業(yè)主聘用，有的雖是上級(jí)黨組織推薦委派，工資還是企業(yè)發(fā)。為企業(yè)做好事、做貢獻(xiàn)可以，監(jiān)督做不到。 因此，積極探索加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的方法和途徑，是當(dāng)前基層黨建工作中迫切需要研究解決的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題。報(bào)名采取組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方法進(jìn)行，允許報(bào)名者填寫兩個(gè)志愿，并表明是否服從組織調(diào)劑。根據(jù)面試分、測評(píng)分及附加分得出每位競選人員的綜合得分，確定 2— 3 名人選作為考察對(duì)象，由鎮(zhèn)黨委和企業(yè)組織人員進(jìn)行全面考察。為吸引更多的人報(bào)名，擴(kuò)大選人用人視野，本次公開選拔非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者采取了更為靈活的報(bào)名方式和寬泛的報(bào)名條件。 二是創(chuàng)新考核方式，黨務(wù)知識(shí)考試與組織考察并用。 三是創(chuàng)新人才配置方式，非公企業(yè)與黨務(wù)工作者雙向選擇并舉。 三、公開選拔非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者的創(chuàng)新價(jià)值 實(shí)踐證明，從制度和體制上對(duì)非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍 第 6 頁 共 10 頁 建設(shè)進(jìn)行改革，以 “ 雙薦雙考雙選 ” 的辦法公開選拔非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者，為加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)探索出一條新路子，其創(chuàng)新價(jià)值主要表現(xiàn)在： 首先，從加強(qiáng)黨的建設(shè)的角度講，這是扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)黨建“ 強(qiáng)基工程 ” 、夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的根本要求。開展 “ 雙薦雙考雙選 ” ，可以充分利用潛在的人才資源，把比較優(yōu)秀的黨務(wù)人才推薦、選送到非公企業(yè)，增強(qiáng)他們投身企業(yè)黨建工作的積極性和提高自身工作能力、水平的自覺性，從而在實(shí)際工作中發(fā)揮好先鋒模范作用，盡最大的努力去加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建工作，凝聚企業(yè)發(fā)展力量，調(diào)動(dòng)企業(yè)發(fā)展因素，激發(fā)企業(yè)發(fā)展內(nèi)在活力，最終促進(jìn)企業(yè) 第 7 頁 共 10 頁 健康快速地發(fā)展?；谶@種現(xiàn)狀，我們及時(shí)組織開展 “ 雙薦雙考雙選 ”非公企業(yè)黨務(wù)工作者活動(dòng)，創(chuàng)
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