5企業(yè)黨務工作者實踐與思考-資料下載頁
2025-08-28 21:26本頁面
【正文】 黨組織負責人培養(yǎng)尚需一個過程，從領導崗位上離退休的黨員干部數(shù)量較多，年齡在55－ 60 歲之間，相當一部分賦閑在家。如果選派離退休黨員干部到非公有制企業(yè)擔任黨組織書記，既可以解決人才不足問題，又能夠改善企業(yè)黨務工作者隊伍結(jié)構(gòu)，有利于發(fā)揮企業(yè)黨組織作用。離退休黨員干部與單純務工的 “ 打工書記 ” 有明顯差別，他們有開展思想政治工作的經(jīng)驗，會協(xié)調(diào)各方面關系，拿財政工資不會完全看老板臉色辦事。起用這些老同志，能夠為非公有制企業(yè)黨建工作打下一個好基礎。 。在培訓教育對象上，應包括兩個部分：一是信息庫中的黨務人才；二是已上崗的黨務工作者。由于黨務人才來源復 雜，有從國有企業(yè)下崗的， 第 9 頁 共 10 頁 有在農(nóng)村擔任過村干部的，有機關單位離退休或部隊退伍的，還有正在非公有制企業(yè)務工的，他們在年齡、學歷和工作經(jīng)驗上差異較大，加上黨的方針、政策、理論和章程不斷增加新內(nèi)容，所以必須十分注重對他們的培訓教育。要根據(jù)非公有制企業(yè)黨建工作的特點，采取定向培訓，選派到發(fā)達地區(qū)、先進企業(yè)掛職鍛煉，推薦到大中專院校學習深造等方式，對黨務工作者進行多層次培訓，提高綜合素質(zhì)，增強做好企業(yè)黨建工作的本領。 。為了有效加強對非公有制企業(yè)黨務工作者的管理，須 分別制定非公有制企業(yè)黨務工作者工作職責、工作制度和年度工作目標考評方案，將發(fā)展黨員、黨費收繳、定期組織黨員學習和過組織生活等黨建工作及思想政治工作的內(nèi)容，量化到黨務工作者頭上，由他們結(jié)合企業(yè)特點，有計劃、有目的地開展黨的工作。對聘用上崗的黨務工作者，應要求他們脫離原單位到非公有制企業(yè)工作，服從企業(yè)分工、遵守企業(yè)制度；在做好黨務工作的同時，可根據(jù)企業(yè)決策層（或業(yè)主）意見和個人特長，兼做其他工作。隸屬黨委可以年度為單位對上崗黨務工作者進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定交流、解聘或續(xù)聘。黨組織應逐步將市場競爭機制引入到 非公有制企業(yè)黨務工作者的管理中，使聘用上崗的黨務工作者置于上級黨組織和非公有制企業(yè)的雙重管理中，將黨務工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，形成合理有效的工作機制。 第 10 頁 共 10 頁 實踐證明，建立健全非公有制企業(yè)黨務工作者隊伍建設制度體系，可以大大提高非公企業(yè)黨建工作的 “ 生產(chǎn)力 ” 。由于新的選用機制充分調(diào)動了非公企業(yè)黨務工作者的工作積極性，從而大大地激發(fā)了他們?yōu)辄h工作的政治榮譽感和歷史使命感；由于黨務工作者在非公企業(yè)黨組織中，發(fā)揮 “ 領頭雁 ” 作用較好，使黨組織創(chuàng)造力、凝聚力、吸引力不斷得到增強；還由于黨務工作者在特殊環(huán)境中堅持 貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，使非公有制企業(yè)的政治、經(jīng)濟和文化建設得到同步發(fā)展。
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