4糧食流通體制改革和加強(qiáng)糧食工作工作匯報(bào)-展示頁(yè)
2024-09-06 19:12本頁(yè)面
【正文】 規(guī)劃。為全面解除國(guó)有糧食購(gòu)銷(xiāo)企業(yè)職工身份，各縣（區(qū)）國(guó)有糧食購(gòu)銷(xiāo)企業(yè)解除國(guó)企職工身 份和分流安置職工要制訂明確的安置方案，經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)并報(bào)當(dāng)?shù)卣鷾?zhǔn)。一是妥善分流安置國(guó)有糧食企業(yè)人員，保護(hù)職工合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)要建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法人治 第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè) 理結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧。企業(yè)分配實(shí)行以崗位工資制為主，與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人貢獻(xiàn)相聯(lián)系的激勵(lì)工資制度。國(guó)有和國(guó)有控股糧食購(gòu)銷(xiāo)企業(yè)職工實(shí)行勞動(dòng)合同制，企業(yè)與職工通過(guò)平等協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。 （二）轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制。 第 1 頁(yè) 共 7 頁(yè) 糧食流通體制改革和加強(qiáng)糧食工作工作匯報(bào) ＸＸ市糧食局ＸＸＸ 各位領(lǐng)導(dǎo)， 同志們： 根據(jù)會(huì)議安排，現(xiàn)就深化我市糧食流通體制改革和加強(qiáng)糧食工作作一簡(jiǎn)要匯報(bào)。 一、深化糧食企業(yè)改革，不斷增強(qiáng)發(fā)展后勁 1998 年以來(lái)，從實(shí)行 “ 三項(xiàng)政策、一項(xiàng)改革 ” ，到推進(jìn) “ 放開(kāi)銷(xiāo)區(qū)、保護(hù)產(chǎn)區(qū)、省長(zhǎng)負(fù)責(zé)、加強(qiáng)調(diào)控 ” 的改革措施，開(kāi)展對(duì)種糧農(nóng)民直接補(bǔ)貼的試點(diǎn)，我市一直在積極穩(wěn)妥地探索糧食購(gòu)銷(xiāo)市場(chǎng)化改革的路子，并取得了明顯成效。改革國(guó)有糧食購(gòu)銷(xiāo)企業(yè)內(nèi)部人事、勞動(dòng)和分配制度，完善法人治理結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制。企業(yè)內(nèi)部管理崗位實(shí)行公開(kāi)招聘，競(jìng)爭(zhēng)上崗，經(jīng)營(yíng)管理者能上能下，人員能進(jìn)能出，工資能高能低。職工工資水平由企業(yè)根據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益決定，適當(dāng)拉開(kāi)收入分配辦法，實(shí)行以業(yè)績(jī)考核確定勞動(dòng)報(bào)酬的制度，建立對(duì)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)和約束機(jī)制。 （三）妥善處理好 “ 三老問(wèn)題 ” 。全市國(guó)有糧食購(gòu)銷(xiāo)企業(yè)職工由 1997 年底的 11764 人，通過(guò)減員分流、置換身份，減少到 2024 年６月職工人數(shù) 2506 人（其中：在崗
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