4糧食流通體制改革和加強(qiáng)糧食工作工作匯報(bào)(已修改)
2025-09-01 19:12 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 7 頁 糧食流通體制改革和加強(qiáng)糧食工作工作匯報(bào) ＸＸ市糧食局ＸＸＸ 各位領(lǐng)導(dǎo)， 同志們： 根據(jù)會(huì)議安排，現(xiàn)就深化我市糧食流通體制改革和加強(qiáng)糧食工作作一簡要匯報(bào)。 一、深化糧食企業(yè)改革，不斷增強(qiáng)發(fā)展后勁 1998 年以來，從實(shí)行 “ 三項(xiàng)政策、一項(xiàng)改革 ” ，到推進(jìn) “ 放開銷區(qū)、保護(hù)產(chǎn)區(qū)、省長負(fù)責(zé)、加強(qiáng)調(diào)控 ” 的改革措施，開展對種糧農(nóng)民直接補(bǔ)貼的試點(diǎn)，我市一直在積極穩(wěn)妥地探索糧食購銷市場化改革的路子，并取得了明顯成效。 （二）轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制。改革國有糧食購銷企業(yè)內(nèi)部人事、勞動(dòng)和分配制度，完善法人治理結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制。國有和國有控股糧食購銷企業(yè)職工實(shí)行勞動(dòng)合同制，企業(yè)與職工通過平等協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)內(nèi)部管理崗位實(shí)行公開招聘，競爭上崗，經(jīng)營管理者能上能下，人員能進(jìn)能出，工資能高能低。企業(yè)分配實(shí)行以崗位工資制為主，與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人貢獻(xiàn)相聯(lián)系的激勵(lì)工資制度。職工工資水平由企業(yè)根據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益決定，適當(dāng)拉開收入分配辦法，實(shí)行以業(yè)績考核確定勞動(dòng)報(bào)酬的制度，建立對經(jīng)營者的激勵(lì)和約束機(jī)制。國有和國有控股企業(yè)要建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法人治 第 2 頁 共 7 頁 理結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，實(shí)行自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧。 （三）妥善處理好 “ 三老問題 ” 。一是妥善分流安置國有糧食企業(yè)人員，保護(hù)職工合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。全市國有糧食購銷企業(yè)職工由 1997 年底的 11764 人，通過減員分流、置換身份，減少到 2024 年６月職工人數(shù) 2506 人（其中：在崗職工 1852人、內(nèi)退職工 654 人），減員分流達(dá) 79%，超額完成國務(wù)院要求三年減員分流 50%的任務(wù)。為全面解除國有糧食購銷企業(yè)職工身份，各縣（區(qū)）國
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