【正文】 “ 送信人 ” ，必須要有堅定的信念。主動就是要有積極的心態(tài)、堅持不懈的勤奮、面對困難的勇敢和執(zhí)著精神，在平凡的崗位做出不平凡的業(yè)績。就是這樣一則簡單的小故事向人們傳達了羅文的 “ 送信精神 ” ，那就是 “ 忠誠 ” 、 “ 責任 ” 、 “ 主動 ” ，用現代的觀念來詮釋這種精神的話，忠誠就是要忠誠于自己的崗位、忠誠于自己的單位、忠誠于自己的國家 。 《把信送給加西亞》講述的是美西戰(zhàn)爭爆發(fā)時，那個英雄的送信人 mdash。去年，我曾經向全縣各單位主要領導推薦學習《把信送給加西亞》一書，各單位都認真組織了學習，部分單位還開展了專題演講、撰寫等活動，使忠誠、責任、創(chuàng)造性執(zhí)行的理念深入干部心中。每個人對 此應該都有不同的理解。mdash?？h委確定的目標能否早日實現，更多的希望在全縣的年輕干部，尤其是今天在座的年輕干部。在縣委十三屆三次全體 (擴大 )會上，進一步提出要以 “ 四區(qū) ” 目標為龍頭，加快 “ 四大園區(qū) ”( 省級生態(tài) 工業(yè)園、產業(yè)園、荷花博覽園、新城園 )建設，突出 “ 六個重點 ”( 蓮江開發(fā)、花節(jié)活動、基礎設施、民生工程、社會管理、黨的建設 )，推進全縣經濟社會又好又快發(fā)展的發(fā)展戰(zhàn)略。作為我們蓮花來說，年輕干部也是蓮花發(fā)展所需、希望所在。周恩來有句： “ 誰擁有青年，誰就擁有未來 ” 。年輕干部是蓮花發(fā)展所需，希望所在作為一個國家來說，源源不斷地培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，事關黨的事業(yè)薪火相 傳，事關國家長治久安。下面，結合大家發(fā)言，我談三個方面的意見： 一、關注青年就是關注未來 mdash?？梢哉f，通過今天這樣一個座談會，大家交流思想、相互啟發(fā)、取長補短，達到共同提高的目的，這對于促進年輕干部健康成長具有重要意義。今天參加座談的同志是全縣 30 周歲及以下、全日制大學本科學歷以上、具有公務員身份的年輕干部代表，也是我縣干部隊伍中 最有活力、最富有希望的一支力量。 領導青年干部座談會上的講話稿篇 1 同志們： 今天，縣委在這里組織召開全縣年輕干部座談會，既是為了全面了解年輕干部的思想狀態(tài)和工作狀況，也是為年輕干部提供一個相互交流、相互學習、相互提高的平臺。 青年是祖國的未來、民族的希望 ,也是我們黨的未來和希望。下面是給大家整理的領導青年干部座談會上的講話稿，僅供參考。剛才，聽了大家發(fā)自肺腑、熱情洋溢的發(fā)言，雖然給每個同志的發(fā)言時間不多，但我充分感受到了大家立足本職務實肯干的工作作風，感受到了大家勤于學習和善于學習的良好素質，感受到了年輕干部成長進步的蓬勃朝氣，更讓我看到了蓮花干部隊伍的希望、蓮花今后發(fā)展的希望。盡管大家處在不同的崗位，但都為蓮花經濟社會建設發(fā)揮了積極作用，而且在個人的成長上也有很多感悟和體會。我認為這個活動形式很好，今后還要多搞一些這樣的活動。mdash。年輕人朝氣蓬勃，富有激情和活力，是社會中最積極、最活躍、最有朝氣的群體。一個國家、一個地方只有牢牢抓住年輕干部的培養(yǎng)和使用，才能更好的保證發(fā)展的延續(xù)，才能保證不斷開拓創(chuàng)新，在發(fā)展大潮中永遠立于不敗之地。去年縣鄉(xiāng)領導班子換屆以來，我縣經濟社會發(fā)展取得了豐碩成果和驕人業(yè)績，實現了 “ 十二五 ”時期良好開局。這迫切需要一支勇于應對挑戰(zhàn)、善于攻堅克難的骨干力量，需要一支敢打硬仗、有沖勁、有思想、肯干事的年輕干部隊伍來支撐。 二、做一個合格的送信人 mdash。對年輕干部的幾點要求年輕干部怎么樣成長，研究人才的專家們有很多說法，一些成功人士也有很多。胡錦濤在紀念中國共產主義青年團成立 90 周年大會上的講話，對廣大青年提出了要堅持遠大理想、要堅持刻苦學習、要堅持艱苦奮斗、要堅持開拓創(chuàng)新、要堅持高尚品行的五點希望，這也是我們年輕干部成長的指南。作為年輕干部，我覺得更應該像羅文一樣，做一個合格的 “ 送信人 ” 。安德魯〃羅文歷盡千辛萬苦孤身一人將美國總統(tǒng)麥金萊的密信交給隱藏在古巴叢林里的加西亞將軍的。責任就是將工作作為生命中不可或缺的部分，在困難面前百折不撓、勇于犧牲個人利益，確立對事業(yè)的責任感和使命感 。在如今這個浮躁的年代 ，作為年輕干部，我們需要擁有和具備的就是文中主人公羅文中尉的崇高品德，更要努力成為一名能夠把信送給加西亞的合格 “ 送信 ” 人。俄國文學家托爾斯泰說過： “ 理想是指路明燈。沒有方向，就沒有生活。羅文也是如此，在他的心中只有一個信念： “ 把信送給加西亞 ” 。因此，堅定信念是年輕人緊迫而畢生的必修課。羅文要找的加西亞將軍，他既不認識又不知道這個人在哪里，要找到他必須越過崇山峻嶺、穿過層層封鎖，有多少困難、有多少險阻都無從知曉。我們在座年輕干部，每個人都有自己的崗位，有明確的，我們要像羅文那樣忠于自己的職責和崗位，要始終牢記自己是干什么的，即使在平 凡的崗位上做普通的事情，也要始終堅信 “ 把每一件平凡的小事做好就是不平凡 ” ，要選擇超越，拒絕平庸。一個人的責任感強不強，決定了他完成工作任務的質量好不好。作為年輕人，我們對待自己的工作更要一心一意的負起責任，不能夠 “ 混 ” 時間，熬日子。 四是要成為一名合格的 “ 送 信人 ” ，必須要有主動的作為。這說明羅文自己積極主動地承擔了這項工作任務，而沒有表現出一絲猶豫和遲疑，更沒有討價還價。在現實生活中，有許多年輕干部光有一腔抱負，卻拿不出實際行動，等著天上掉餡餅，結果竹籃打水一場空。 五是要成為一名合格的 “ 送信人 ” ，必須要有超強的能力。羅文能夠歷經千辛萬苦，最終找到加西亞并把信件交給他，僅有忠誠和責任感、僅有主動接受任務的態(tài)度，也是遠遠不夠的，他還應該具有克服困難、完成任務的素質和能力。因此，要成為一名合格的 “ 送信人 ” ，我們還要注重加強自身素質和工作能力的提高。二是通過實踐，檢驗自己的想法，總結出切實可行的經驗 。 三、不拘一格降人才 mdash。努力營造年輕干部健康成長的良好環(huán)境 政黨的希望在于一大批年輕干部的成長。年輕干部的培養(yǎng)教育，是一項長期而艱巨的任務。 一是完善培養(yǎng)鍛煉年輕干部的機制?？h委下一步要著手建立年輕后備干部庫和動態(tài)管理機制，特別是要通過選派年輕干部到基層到一線，到艱苦條件和復雜環(huán)境中磨練意志、砥礪品質、提升能力。近年來，年輕干部提拔任用幾乎遭遇 “ 逢提必疑 ” 的怪圈。對此，我們要辯證地看待，既要有打破常規(guī)，不拘一格降人才的勇氣，也要嚴格執(zhí)行干部選拔任用程序，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。不光僅看平時一貫的表現，還要看關鍵時刻和重要關頭的作用發(fā)揮。 三是年輕干部要以自己的行動證明自己的實力。年輕干部在經歷輿論風暴的質疑，走上領導崗位后，人們更加關注的是他們能否拿出實際行動來為黨的事業(yè)添磚加瓦，能否保持謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮斗的工作作風，能否做到為民、清廉、務實。 最后，衷心希望全縣年輕干部堅定理想信念，增長知識本領，錘煉品德意志，矢志奮斗拼搏，努力爭做眼里有活、用心做事的人，敢于擔當、真心