【正文】 選配、先進(jìn)后出的辦法充實(shí)年輕干部，以保證各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的梯次配備。在工作中，要注意解決好四個(gè)問題。（二）、落實(shí)措施，加大培養(yǎng)選拔年輕干部工作力度。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要有戰(zhàn)略眼光和政治責(zé)任感，強(qiáng)化抓工作、帶隊(duì)伍的責(zé)任。區(qū)委組織部要進(jìn)一步加大培養(yǎng)選拔年輕干部力度，建立健全工作制度，如培訓(xùn)制度、選拔制度、跟蹤教育制度和交流制度，制定我區(qū)加快培養(yǎng)鍛煉年輕干部的實(shí)施意見。實(shí)踐證明，各級(jí)黨組織高度重視、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，是做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干部工作的關(guān)鍵，也是保證年輕干部健康成長(zhǎng)的關(guān)鍵。同時(shí)，也離不開各級(jí)黨組織的培養(yǎng)教育。因此，我們必須要把努力提高年輕干部素質(zhì)，當(dāng)作一項(xiàng)重要任務(wù)抓緊抓好，抓出成效。不少年輕干部的思想政治素質(zhì)不適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，尤其是缺少總攬全局和處理復(fù)雜矛盾的能力。但是，一部分領(lǐng)導(dǎo)班子，沒有形成合理的年齡梯次結(jié)構(gòu)，特別是區(qū)直部門年輕領(lǐng)導(dǎo)干部偏少，任正職的年輕干部更少。三是從我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀，看培養(yǎng)選拔年輕干部的緊迫性。在執(zhí)政、改革開放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，每個(gè)青年干部都面臨著權(quán)利、地位、金錢、美色的考驗(yàn)。因此，加快青年干部的培養(yǎng)選拔至關(guān)重要。目前，我區(qū)的發(fā)展還面臨著不少困難和問題，如：經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量和效率不高，農(nóng)業(yè)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)不突出，規(guī)模工業(yè)不明顯，下崗失業(yè)人員就業(yè)和再就業(yè)壓力大，重點(diǎn)建設(shè)任務(wù)艱巨等。我們必須認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市人才工作會(huì)議精神，堅(jiān)持以人為本的思想，樹立科學(xué)的選人用人觀念，進(jìn)一步解放思想、提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)培養(yǎng)選拔年輕干部的緊迫感和責(zé)任感。從工作角度看，一些單位和部門對(duì)青年干部健康成長(zhǎng)的重要意義認(rèn)識(shí)不足，重視不夠，措施不夠有力，工作不到位；少數(shù)部門領(lǐng)導(dǎo)頭腦中存在的對(duì)青年干部的求全責(zé)備、論資排輩等舊的觀念還沒有完全清除；特別應(yīng)該看到我區(qū)培養(yǎng)選拔年輕干部工作還存在一些不足，與中央、省、市的要求和我區(qū)發(fā)展的要求還有一定差距，就是同兄弟縣相比也有一定的差距。在充分肯定成績(jī)的同時(shí)，也要清醒地看到存在的問題。目前，,，正職最小年齡29歲，副職最小年齡26歲；,。（五）堅(jiān)持育人、管人和選人相結(jié)合，促使一批年輕干部陸續(xù)走上各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。（四）堅(jiān)持改革干部人事制度。近年來，我們一直把后備干部隊(duì)伍建設(shè)作為各級(jí)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的源泉，加大推薦選拔和儲(chǔ)備力度，堅(jiān)持“備用結(jié)合”。通過理論培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、嚴(yán)格管理，全面提高青年干部的綜合素質(zhì)，為青年干部健康成長(zhǎng)打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。三是突出嚴(yán)格管理。二是堅(jiān)持實(shí)踐第一，多形式、多渠道培養(yǎng)青年干部。一是堅(jiān)持抓好青年干部的經(jīng)常性思想政治建設(shè)。通過各種形式，大力宣傳中央、省、市、區(qū)委關(guān)于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干部的方針、政策，宣傳實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍新老交替的重大意義，破除論資排輩、求全責(zé)備等思想障礙，為青年干部健康成長(zhǎng)營(yíng)造了良好的外部環(huán)境。這些精辟論述，集中反映了黨對(duì)青年的高度重視、熱情關(guān)懷和殷切希望。鄧小平同志高度重視青年的作用，指出在青年身上寄寓了我們事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的光輝前景。下面，我就年輕干部培養(yǎng)選拔問題講三點(diǎn)意見：一、解放思想、提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)培養(yǎng)選拔年輕干部的緊迫感和責(zé)任感青年是祖國(guó)和民族的希望。這既是我區(qū)貫徹中、省、市人才工作會(huì)議精神的一項(xiàng)重要而具體的措施，也為青年干部互相交流、互相學(xué)習(xí)、互相促進(jìn)提供了一個(gè)平臺(tái)。我衷心祝愿你們?cè)诟髯詬徫唤】党砷L(zhǎng)，希望大家不斷努力，為*的各項(xiàng)工作作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)！謝謝大家！在“五四”運(yùn)動(dòng)85周年紀(jì)念日來臨之際，區(qū)委決定召開這個(gè)座談會(huì)。即：把握好理想與現(xiàn)實(shí)之間的辯證關(guān)系；把握好有所為與有所不為之間的辯證關(guān)系；把握好思想活躍與行為穩(wěn)健的辯證關(guān)系；把握好一生與一時(shí)的辯證關(guān)系。三要努力拓寬視野，培養(yǎng)善于觀察世界、把握政策要求的時(shí)代眼光。二要奮發(fā)進(jìn)取，不斷增強(qiáng)提高自身綜合素質(zhì)的自覺性。青年干部提高自身素質(zhì)，要著重從如下幾方面努力：一要強(qiáng)化黨性鍛煉，打牢思想政治根基。心理素質(zhì)是指一個(gè)人的個(gè)性特點(diǎn)或性格特征，對(duì)一個(gè)人的才能有一定的影響和制約。主要包括：政治理論知識(shí)和歷史知識(shí)、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)知識(shí)、法律知識(shí)、現(xiàn)代學(xué)科和現(xiàn)代科技常識(shí)。作為一名勝任工作的優(yōu)秀青年干部，要具備七方面的能力：一是善于從政治上考慮問題的政治洞察力；二是善于集思廣益、擇善而從的決策能力；三是善于知人善任、調(diào)動(dòng)下屬積極性的組織管理能力；四是善于處理與公眾及有關(guān)方面關(guān)系的召集能力；五是善于表達(dá)思想、情感的語言表達(dá)能力；六是精通業(yè)務(wù)的專業(yè)能力；七是出色的科學(xué)思維能力。對(duì)青年干部而言，道德思想品質(zhì)、人生觀、世界觀和價(jià)值觀的形成都需要圍繞著繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)去樹立和強(qiáng)化。一個(gè)人的作風(fēng)也是在平時(shí)養(yǎng)成的。四要大力提高自身的作風(fēng)素質(zhì)。這種品質(zhì)是靠平時(shí)養(yǎng)成的。三要大力提高自身的道德素質(zhì)。青年干部擔(dān)負(fù)著建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義這一沒有先例可借鑒的歷史重任，也面臨著國(guó)際風(fēng)云變幻莫測(cè)、國(guó)內(nèi)改革不斷深入的復(fù)雜環(huán)境，政治任務(wù)需要青年干部具備較深厚的馬克思列寧主義素質(zhì)。優(yōu)秀青年干部要有強(qiáng)烈的公仆意識(shí)和執(zhí)政意識(shí)，要正確認(rèn)識(shí)到我們手中的權(quán)力只能用于為人民服務(wù)，決不能用于謀取個(gè)人私利，真正做到情為民所系，利為民所謀，權(quán)為民所用。新世紀(jì)的特點(diǎn)決定優(yōu)秀的青年干部必須具備較強(qiáng)的民主法制觀念，必須對(duì)社會(huì)主義民主政治和依法治國(guó)的重要性有較深刻的理解，牢固樹立依法行政和依法辦事的觀念。即個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)服從上級(jí)，全黨服從中央，這是我們黨的一條基本的政治原則。如果說政治觀念是屬于內(nèi)在的精神活動(dòng)，那么政治實(shí)踐就表現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)干部的公務(wù)活動(dòng)也就是具體工作中，可以通過考察加以認(rèn)定。只有牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，才能堅(jiān)持共產(chǎn)主義的根本信念，才能保證在任何時(shí)候、在大是大非面前保持清醒的頭腦，在人生道路上把握正確方向。在政治信念方面，要樹立牢固的共產(chǎn)主義世界觀、人生觀和價(jià)值觀。所謂堅(jiān)定的政治立場(chǎng)就是對(duì)黨的根本利益的絕對(duì)忠誠(chéng)。堅(jiān)持正確的政治方向，在一切方面維護(hù)黨的根本利益，這將直接決定著建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的成敗。一要大力提高自身的政治素質(zhì)。今后區(qū)將加大對(duì)青年干部的培養(yǎng)力度。青年干部往往優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)共存，我們應(yīng)當(dāng)舍其短用其長(zhǎng)。不把青年干部放到關(guān)鍵崗位鍛煉和考驗(yàn)，他們的經(jīng)歷很難豐富，他們的水平也很難得到提高。但是，正因?yàn)榍嗄旮刹拷?jīng)驗(yàn)少、經(jīng)歷簡(jiǎn)單，更加需要各級(jí)黨組織加大對(duì)青年干部的使用和培養(yǎng)力度。一些單位的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為年輕干部不成熟、缺乏經(jīng)驗(yàn)、挑不起重?fù)?dān)，因而不敢大膽使用年輕干部，不敢把年輕干部放到關(guān)鍵崗位上去。我們區(qū)也是如此，在各級(jí)黨組織的重視和努力下，區(qū)的干部隊(duì)伍發(fā)生了較大變化，正朝著健康的方向邁進(jìn)。中央幾代領(lǐng)導(dǎo)同志也反復(fù)告誡全黨，培養(yǎng)好我們事業(yè)的接班人是一個(gè)關(guān)系到黨和國(guó)家長(zhǎng)治久安、甚至生死存亡的戰(zhàn)略問題。年輕干部的培養(yǎng)選拔是一項(xiàng)繼往開來的偉大的革命事業(yè)，從中央到地方的各級(jí)黨委、政府都非常重視培養(yǎng)選拔年輕干部工作。第一篇：在區(qū)青年干部座談會(huì)上的講話在區(qū)青年干部座談會(huì)上的講話今天的座談會(huì)開得很好。剛才有二十位年青干部作了發(fā)言，談了他們的工作心得體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也對(duì)如何進(jìn)一步做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作提出了很好的建議，我們將在下一步工作中有針對(duì)性地予以改進(jìn)。毛澤東同志就曾提出，“要培養(yǎng)造就千千萬萬個(gè)無產(chǎn)階級(jí)革命事業(yè)接班人”。近年來，各級(jí)黨組織在貫徹干部路線尤其是“四化”方針過程中，在培養(yǎng)造就德才兼?zhèn)涞哪贻p干部方面做了大量工作，使大批年富力強(qiáng)的年輕干部走上各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，改善了干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子充滿活力。當(dāng)然，在培養(yǎng)選拔年輕干部過程中，我們也存在不足，如全區(qū)年輕干部所占比例仍然偏低。產(chǎn)生這種認(rèn)識(shí)既有領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)青年干部了解不夠全面、不夠?qū)嵤虑笫堑囊蛩?，也有青年干部自身的問題。實(shí)踐證明，早壓擔(dān)子早成才，不壓擔(dān)子難成長(zhǎng)。使用是最好的培養(yǎng)。青年干部只要本質(zhì)好、素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿?、群眾擁護(hù)，我們就要大膽使用。借此機(jī)會(huì)，我談?wù)勄嗄旮刹繎?yīng)該具備什么樣的素質(zhì)，才能真正符合“三個(gè)代表”的要求。青年干部要做建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的中堅(jiān)力量，首先要做到在復(fù)雜惡劣的環(huán)境下保持清醒的頭腦。因此，堅(jiān)定的政治立場(chǎng)是優(yōu)秀青年干部首先必須具備的基本素質(zhì)。這種忠誠(chéng)表現(xiàn)在政治信念和政治實(shí)踐兩個(gè)層次上。共產(chǎn)主義世界觀、人生觀和價(jià)值觀，體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人對(duì)世界的根本看法，也指示著正確的終身的奮斗目標(biāo)。因此，青年干部一定要自覺加強(qiáng)黨性鍛煉。在這個(gè)政治實(shí)踐的過程中，青年干部一定要確立三個(gè)觀念：一是組織紀(jì)律觀念。二是民主法制觀念。三是公仆觀念。二要大力提高自身的理論素質(zhì)。這就要求青年干部要認(rèn)真研讀馬列主義的經(jīng)典著作，掌握馬列主義的基本原理和基本方法，尤其要深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，以武裝我們的頭腦，指導(dǎo)我們的行動(dòng)。道德品質(zhì)是一個(gè)人在社會(huì)實(shí)踐基礎(chǔ)上，在道德問題上形成的比較穩(wěn)定的品質(zhì)。青年干部要努力培養(yǎng)如下幾種品質(zhì)：要正氣凜然、廉潔奉公，決不能用手中權(quán)力謀取個(gè)人私利或者小團(tuán)體利益，要自覺抵制不正之風(fēng)，堅(jiān)持維護(hù)黨和國(guó)家的尊嚴(yán)；要忠誠(chéng)老實(shí)，堅(jiān)持真理，不唯書，不唯上，只唯實(shí)；要謙虛謹(jǐn)慎，尊重科學(xué)，尊重知識(shí)，尊重群眾的智慧，尊重集體的決定；要胸襟廣闊，尊重人才，大公無私，任人唯賢，善于團(tuán)結(jié)他人開展工作；要不圖名、不圖利，不務(wù)虛名，不阿諛奉承、人云亦云。作風(fēng)是指在公務(wù)活動(dòng)中表現(xiàn)出來的比較穩(wěn)定的行為、特點(diǎn)和態(tài)度。黨的作風(fēng)是我們黨性質(zhì)和宗旨的體現(xiàn)，是關(guān)系到人心向背，關(guān)系到我們黨生死存亡的大問題。五要大力提高自身的能力素質(zhì)。六要大力提高自身的知識(shí)素質(zhì)。七要大力提高自身的心理素質(zhì)。作為青年干部，要著重培養(yǎng)以下幾方面心理素質(zhì)：一是情緒穩(wěn)定、態(tài)度專一；二是意志堅(jiān)強(qiáng)、不怕困難和挫折，有頑強(qiáng)的意志力和自信心；三是心胸廣闊。要強(qiáng)化黨性鍛煉，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀；要自覺到艱苦復(fù)雜環(huán)境鍛煉自己；要經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)，嚴(yán)于律己，用好自己的權(quán)力。真正做到為官不為發(fā)財(cái)，為民不遺余力，辦事不圖回報(bào)，工作不帶私心。四要把握好四個(gè)關(guān)系，促進(jìn)自身素質(zhì)提高和協(xié)調(diào)發(fā)展。同志們，青年朋友們，青年干部是我們黨的寶貴財(cái)富，是我們黨的未來和希望所在。會(huì)議的主題是：弘揚(yáng)“五四”精神，研究和探索新形勢(shì)下如何建設(shè)一支務(wù)實(shí)型、創(chuàng)新型、發(fā)展型的高素質(zhì)青年干部隊(duì)伍，實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的問題。剛才，有11位青年干部作了發(fā)言，大家結(jié)合實(shí)際對(duì)如何加快年輕干部成長(zhǎng)、如何做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作提出了很好的意見和建議，充分展示了我區(qū)年輕干部的才智和風(fēng)采，對(duì)我區(qū)進(jìn)一步做好年輕干部培養(yǎng)選拔工作將起到積極的推動(dòng)作用。毛澤東同志把青年比作早晨八、九點(diǎn)鐘的太陽，形象地指出青年是推動(dòng)國(guó)家發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的生機(jī)勃勃的力量。江澤民同志指出，青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)；青年有希望，未來發(fā)展就有希望。近年來,我區(qū)各級(jí)黨委和組織人事部門認(rèn)真貫徹中央和省、市委關(guān)于抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的指示精神，采取切實(shí)措施，不斷加大工作力度，為青年干部的健康成長(zhǎng)做了一定的工作，取得了明顯成績(jī)，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（一）堅(jiān)持不懈地解放思想，更新觀念，提高認(rèn)識(shí)。（二）堅(jiān)持不懈地加大培養(yǎng)鍛煉力度。認(rèn)真抓好青年干部政治理論的系統(tǒng)培訓(xùn)和以“三個(gè)代表”、“干部作風(fēng)建設(shè)”、“艱苦奮斗、廉潔從政”等為重點(diǎn)的集中學(xué)習(xí)教育，為青年干部擔(dān)當(dāng)重任打下堅(jiān)實(shí)的思想政治基礎(chǔ)。積極實(shí)施“雙萬工程”，選派優(yōu)秀年輕干部到基層任職，部門包聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，防汛救災(zāi)、包抓項(xiàng)目、小康建設(shè)，抽調(diào)年輕干部一線鍛煉，選派年輕干部到常州、武進(jìn)考察學(xué)習(xí)、掛職等，促使青年干部在實(shí)踐中鍛煉提高、健康成長(zhǎng)。協(xié)調(diào)各級(jí)組織齊抓青年干部管理，制定了管理制度，落實(shí)了管理責(zé)任。（三）堅(jiān)持并不懈完善后備干部制度。特別在去年以來，我們?cè)谌珔^(qū)范圍開展了推薦選拔黨政后備干部人才工作，在各級(jí)黨組織的重視下，推薦副科級(jí)后備干部481人，正科級(jí)后備干部289人，推薦副縣級(jí)后備干部20人,并按照“優(yōu)進(jìn)劣出、動(dòng)態(tài)管理”的原則,對(duì)后備干部隊(duì)伍進(jìn)行較大幅度調(diào)整充實(shí)，始終保持了后備干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力，為青年干部健康成長(zhǎng)提供了重要的組織保證。通過公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、交流輪崗、上掛下派、異地掛職、界定最高任職年齡等舉措，為青年干部的健康成長(zhǎng)創(chuàng)造了條件和機(jī)遇，搭建了優(yōu)秀青年干部脫穎而出的平臺(tái)。這既有年輕干部自身的努力，也離不開組織上的培養(yǎng)教育，體現(xiàn)了我區(qū)加快培養(yǎng)選拔年輕干部的成果。年輕干部已經(jīng)成為全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中的重要力量。從青年干部自身情況看，有的馬列主義理論功底還不是那么深厚；有的對(duì)黨的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)缺乏系統(tǒng)的了解，沒有經(jīng)過艱苦環(huán)境的鍛煉，駕馭全局和處理復(fù)雜問題的能力還比較弱；有的工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，宗旨意識(shí)還不強(qiáng)，在關(guān)鍵時(shí)刻還經(jīng)不起考驗(yàn)等等。我區(qū)年輕干部在公務(wù)員隊(duì)伍中占相當(dāng)大的比重，但在副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中所占比例偏少，35歲以下正科級(jí)干部比例偏低。首先要從實(shí)現(xiàn)漢濱小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)，看培養(yǎng)選拔年輕干部的重要性。要克服困難、繼續(xù)發(fā)展我區(qū)的大好形勢(shì)，實(shí)現(xiàn)區(qū)十二次黨代會(huì)制定的宏偉目標(biāo)，需要區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和決策，需要全區(qū)人民的智慧和創(chuàng)造，更需要一批年富力強(qiáng)、素質(zhì)過硬的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者。二是從改革開放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的嚴(yán)峻考驗(yàn)，看培養(yǎng)選拔年輕干部的艱巨性。如果這個(gè)問題解決不好，就會(huì)給黨和人民的事業(yè)帶來嚴(yán)重的損失。我區(qū)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化和干部隊(duì)伍新老交替與合作的局面已初步形成。一些班子知識(shí)和專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理。也有少數(shù)年輕干部由于放松對(duì)自己的嚴(yán)格要求而違規(guī)違紀(jì)，嚴(yán)重影響了黨的形象。二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、改進(jìn)措施，為青年干部健康成長(zhǎng)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證青年干部的健康成長(zhǎng)，要靠自身的不懈努力。當(dāng)前，要著重做好以下幾項(xiàng)工作：（一）、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，為青年干部健康成長(zhǎng)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。全區(qū)各級(jí)黨組織，要把抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干部、加快其健康成長(zhǎng)繼續(xù)作為一項(xiàng)重大而緊迫的政治任務(wù)，擺上重要議事日程，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，制定科學(xué)規(guī)劃，層層抓好落實(shí)。共青團(tuán)組織要充分發(fā)揮黨的助手和后備軍的職能作用，強(qiáng)化為大局、為青年服務(wù)的意識(shí)，千方百計(jì)為青年干部辦實(shí)事、辦好事，切實(shí)把青年干部教育好、團(tuán)結(jié)好、引導(dǎo)好，積極向黨組織推薦積極分子和青年人才，努力為青年干部的成長(zhǎng)創(chuàng)造條件。同時(shí)，各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部還要認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳鄧小平同志的人才思想，以及黨的干部路線、干部政策，堅(jiān)決破