5人社局年度社會保障工作思路-展示頁
2024-09-04 23:37本頁面
【正文】 法權(quán)益，化解用人單位風險，建立多層次保障體系。認真貫徹落實黨的十八屆四中全會精神，提高法治意識，堅持運用法治的思維和法治方式依法履職；進一步健全依法決策、依法辦事的流程和程序，打造依法行政、依規(guī)辦事的為民服務窗口；堅持嚴格規(guī) 范、公正文明的執(zhí)法，將權(quán)力運行在陽光下，確保執(zhí)法 “ 公平、公正、公開 ” ；主動接受各方監(jiān)督，全面推行政務公開，建立公開、透明的社會保障機制。 全年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新就業(yè) ，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè) 萬人，城鎮(zhèn)失業(yè)登記率控制在 %以內(nèi)。堅持突出重點、 注重實際、統(tǒng)籌分配的原則，向基層社區(qū)傾斜。 強化公益性崗位開發(fā)及人員管理。增強三江地區(qū)中心城市輻射功能，與我省東部部分城市人力資源市場、農(nóng)墾管理局及合江林管局等單位共同組建 XX 省東部人力資源市場一體化聯(lián)盟。深入實施 “ 就業(yè)服務與援助計劃 ” ，將就業(yè)困難高校畢業(yè)生納入就業(yè)援助體系，支持高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習和職業(yè)培訓，鼓勵科研項目單位吸納 高校畢業(yè)生就業(yè)，發(fā)放補貼 8， 000 萬元以上。圍繞省、市經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略，認真貫徹落實資源型和老工業(yè)基地城市困難企業(yè)專項就業(yè)幫扶計劃，針對全省 “ 兩大平原 ” 現(xiàn)代農(nóng)業(yè)綜合配套改革及我市重點項目、企業(yè)需求，重點抓好轉(zhuǎn)移勞動力培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓、退役軍人職業(yè)技能培訓，實施實名制管理，加強培訓績效考評，提高就業(yè)培訓質(zhì)量，全年開展各類培訓 5 萬人以上。加大小額擔保貸款發(fā)放力度，全年發(fā)放貸款 1 億元。 第 1 頁 共 6 頁 人社局年度社會保障工作思路 一、主動適應經(jīng)濟發(fā)展新
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