【正文】 當(dāng)作共建工作的重要內(nèi)容抓好落實(shí)，做到組織健全、政策落實(shí)、活動(dòng)經(jīng)常、關(guān)系融洽、注重實(shí)效，共建內(nèi)容健康、無賭博、無封建迷信活動(dòng)。四是關(guān)心照顧本單位復(fù)轉(zhuǎn)軍人、軍屬、遺屬的生活，定期走訪慰問，讓他們感受到黨和國家的關(guān)懷。三是在春節(jié)、“八一”兩個(gè)重大節(jié)日期間，走訪人民武裝部隊(duì)，并宣傳國防知識(shí)和雙擁政策法規(guī)，利用“八一是抓好雙擁制度建設(shè)，確保了有關(guān)制度上墻，制定了適合本單位的雙擁和國防教育制度，鞏固、維護(hù)雙擁宣傳陣地，專設(shè)了雙擁知識(shí)宣傳欄，進(jìn)一步幫助提升了單位雙擁知識(shí)知曉率，使得本辦雙擁知識(shí)知曉率平均值達(dá)到了85%。領(lǐng)導(dǎo)小組成員定期召開會(huì)議，組織干部職工學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)政策、明確雙擁工作職責(zé),進(jìn)一步增強(qiáng)做好雙擁工作的責(zé)任感。一、領(lǐng)導(dǎo)重視，把雙擁工作當(dāng)作一項(xiàng)重要工作來抓局領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)雙擁工作非常重視，把它作為新形勢下加強(qiáng)軍政軍民團(tuán)結(jié)的有效途徑，切實(shí)開展雙擁共建工作。今后的工作還需繼續(xù)努力，按照上級(jí)要求，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的各項(xiàng)方針政策，為民服好務(wù)，為民解好困，把人民的事情放在心中，把百姓的好事辦好，實(shí)事辦實(shí)，確保一方平安穩(wěn)定。六、醫(yī)療救助工作 一年來，我們對(duì)全鎮(zhèn)的低保戶、五保戶，重點(diǎn)優(yōu)撫對(duì)象醫(yī)療信息平臺(tái)進(jìn)行審核，對(duì)各類人員的變更情況及時(shí)與本市衛(wèi)生醫(yī)療救助系統(tǒng)對(duì)接，并在醫(yī)療系統(tǒng)中取消了40名低保核銷人員，10余名五保死亡人員及10余名重點(diǎn)優(yōu)撫對(duì)象的搭建信息，將新增的低保人員和五保人員納入醫(yī)療救助平臺(tái)，確保他們能及時(shí)享受到相應(yīng)的優(yōu)惠政策，確保了五保老人、低保戶、優(yōu)撫對(duì)象不因病返貧，確保了生病患者有飯吃，有衣穿，有房住，確保了生病患者能正常的生產(chǎn)生活。四、救災(zāi)救濟(jì)工作我們按國家的救濟(jì)政策本著公開公平公正的原則，本著人人有飯吃有衣穿有水喝有房住的政策，將救災(zāi)救助資金足額及時(shí)打卡發(fā)放到受災(zāi)戶困難戶手中，今年，我們每季度將救助金發(fā)放到村上，由村召開村民代表會(huì)議討論，按困難程度，確定救助金額，并張榜公布，群眾無異議后，將救助金打卡發(fā)放到人頭，今年全鎮(zhèn)用于救災(zāi)救濟(jì)的金額達(dá)40萬元左右，解決了群眾生活的暫時(shí)困難，確保了一方平安穩(wěn)定。今年我們對(duì)所有的五保戶建立了個(gè)人檔案，并一戶一檔做到了情況準(zhǔn)確，信息完整、資料齊全，不重不漏；對(duì)散居的五保戶，我們隨時(shí)掌握他們的動(dòng)態(tài)，隨時(shí)到戶調(diào)查了解情況，掌握他們的工作生活情況，解決他們生活工作中存在的問題和困難；特別是對(duì)無勞動(dòng)能力的，我們調(diào)動(dòng)勞動(dòng)力進(jìn)行生產(chǎn)幫助，對(duì)集中供養(yǎng)的五保戶，由兩所敬老院負(fù)責(zé)供養(yǎng)管理，并按時(shí)打錢發(fā)放五保戶生活補(bǔ)助款，真正做到了五保老人老有所靠，老有所依，老有所住，老有所葬，解決了他們的后顧之憂。二、五保工作全鎮(zhèn)共有五保戶131人，其中集中供養(yǎng)50人，分散供養(yǎng)81人。今年我們嚴(yán)格把出入關(guān)，堅(jiān)決杜絕了人情保、關(guān)系保、福利保。2015年，民政工作在鎮(zhèn)黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在市民政局的指導(dǎo)下，緊緊圍繞以民為本、為民服務(wù)、為民解困工作宗旨，進(jìn)一步完善和會(huì)保障制度和社會(huì)救助制度，按公開、公平、公正的社會(huì)救助平臺(tái)切實(shí)保障社會(huì)困難群眾的基本生活權(quán)益，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，構(gòu)建和諧社會(huì)，按年初的工作部署做了以下工作：一、低保工作2015年全鎮(zhèn)共有農(nóng)村低保1600人，城鎮(zhèn)低保330人，我們嚴(yán)格按照市人民政府的低保條例規(guī)定和國務(wù)院第649號(hào)令執(zhí)行，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理能進(jìn)能出，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)予以操作。成績的取得，得益于市委、市政府堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，得益于各部門支持配合，是全體干部職工同心同德、辛勤奮斗和廣大群眾、社會(huì)各界人士大力支持的結(jié)果。四抓服務(wù)。梳理辦事流程，聘請(qǐng)6名政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員，組織明查暗訪，踐行“一線工作法”，創(chuàng)新開展群工站工作，其經(jīng)驗(yàn)做法被市群工站簡報(bào)轉(zhuǎn)發(fā)。邀請(qǐng)市領(lǐng)導(dǎo)上《“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育》講座；局領(lǐng)導(dǎo)為全體干部職工講黨課，解讀《2015政府工作報(bào)告》；組織機(jī)關(guān)全體黨員前往胡耀邦故居參觀學(xué)習(xí)；組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人社專干培訓(xùn)，在經(jīng)開區(qū)組織4場業(yè)務(wù)培訓(xùn)。換屆選舉局機(jī)關(guān)黨支部，將原先支部分設(shè)成兩個(gè)支部；設(shè)立專職行政監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)行政管理；明確政務(wù)服務(wù)中心人社局分中心管理成員。六、以提升能力為突破，推進(jìn)自身建設(shè)發(fā)展。五是改革行政審批制度。四是開展檔案服務(wù)工作。三是規(guī)范公職人員建設(shè)。二是推進(jìn)工資制度改革。一是完善專技人員管理。接到領(lǐng)導(dǎo)批示件25件，省長、市長信箱51份，12345熱線工單85份，12333熱線2399個(gè)，收到來信43件，接待群眾來訪876人次，辦結(jié)率100%，有效化解社會(huì)矛盾。三是構(gòu)建“3456”信訪機(jī)制。受理勞動(dòng)人事爭議案件878件，%。二是化解“四多”維權(quán)矛盾。與公安等8個(gè)部門聯(lián)合，利用“媒體聯(lián)播、部門聯(lián)動(dòng)、步驟聯(lián)貫、內(nèi)容聯(lián)項(xiàng)、整改聯(lián)力、監(jiān)控聯(lián)防”的“六聯(lián)”執(zhí)法模式，進(jìn)行10次專項(xiàng)監(jiān)察執(zhí)法，處理13起群體性拖欠工資事件，日常巡視檢查單位105個(gè)，辦理100個(gè)項(xiàng)目農(nóng)民工保障金手續(xù)。四、以維權(quán)處理為抓手，構(gòu)建和諧社會(huì)關(guān)系。三是激勵(lì)特殊群體。二是激發(fā)創(chuàng)業(yè)動(dòng)力。省市主流媒體同步刊發(fā)《》“招工帖”；在湘西龍山、花垣和衡陽常寧組織招聘，參加湘贛邊8個(gè)縣市現(xiàn)場招聘會(huì)；赴鄂贛邊20個(gè)縣市開展勞務(wù)協(xié)作交流活動(dòng)；舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”大型招聘會(huì)15場，定期招聘會(huì)48場。新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)16382人，失業(yè)人員再就業(yè)3642人，就業(yè)困難對(duì)象再就業(yè)1396人，零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)就業(yè)援助100%，新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)17700人，新增創(chuàng)業(yè)主體11001戶，帶動(dòng)城鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)30060人，扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)445人，發(fā)放小額擔(dān)保貸款1205萬元，所有指標(biāo)均超額完成任務(wù)，%，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作形勢較好。其經(jīng)驗(yàn)做法已經(jīng)市委辦和市紀(jì)委上報(bào)到省委、省紀(jì)委。探索“規(guī)范化建網(wǎng)、多元化控網(wǎng)、信息化保網(wǎng)”的“三化”式社保基金監(jiān)管安全網(wǎng)。完成企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金調(diào)待工作，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金提高至130元/月；啟動(dòng)靈活就業(yè)人員參加醫(yī)保，提高大病救助起付線，延長特殊門診期限，提高城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)部分項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)藥品目錄；將建筑項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)費(fèi)率由3‰‰，將裝飾企業(yè)工傷保障費(fèi)率由2%降為1%；失業(yè)金待遇從1000元/月提高到1063元/月。開展全民參保登記宣傳；啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革和企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率過渡試點(diǎn)；啟動(dòng)城鄉(xiāng)居民大病保險(xiǎn)工作；失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率從3%調(diào)整至2%，擬發(fā)放崗位補(bǔ)貼1360萬元；組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）“一卡通”信息采集培訓(xùn)，采集速度和數(shù)量在長沙區(qū)縣排名第一，社?？ā叭齾^(qū)四步”發(fā)放法被《人才就業(yè)社保信息報(bào)》刊發(fā)。預(yù)估實(shí)現(xiàn)基金收入26億元左右（征繳收入17億元左右），%，支出基金18億元左右。紀(jì)委全程監(jiān)督，委托第三方機(jī)構(gòu)制卷、閱卷，聘請(qǐng)外地專家擔(dān)任評(píng)委，開考前抽簽確定考場，面試評(píng)委現(xiàn)場打分，現(xiàn)場公布成績，形成“市場、組考、監(jiān)督”三位一體模式。用信息化手段對(duì)考生信息和考試運(yùn)轉(zhuǎn)全程監(jiān)管，嚴(yán)格初審、復(fù)審，無正當(dāng)理由不參加考試的，5年內(nèi)不得報(bào)名同類考試，提升參考率。面向全國組織網(wǎng)絡(luò)免費(fèi)報(bào)考，來瀏考試前的審核、準(zhǔn)考證打印全在網(wǎng)上進(jìn)行；由湖南日?qǐng)?bào)牽頭，與全省14家地州市主流媒體同步聯(lián)動(dòng)，刊發(fā)《省會(huì)副中心，歡迎您》“引才帖”；在省、市人才考試網(wǎng)刊登招聘公告，人才“洼地”效應(yīng)逐步形成。組織7批次人才考試，共引進(jìn)人才555人，其中，市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位事業(yè)編制人員115名、衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員105名、教師246名、省考公務(wù)員46名、選調(diào)公務(wù)員43名。參考省考公務(wù)員模式，《日?qǐng)?bào)》頭版頭條報(bào)道“公開公正、擇優(yōu)錄取”經(jīng)驗(yàn)做法。第一篇：市人社局年度社會(huì)保障工作總結(jié)市人社局年度社會(huì)保障工作總結(jié)2015年，市人社局在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)下，在XX市人社局指導(dǎo)下，以“民生為本、人才優(yōu)先”為主線，以“建一流隊(duì)伍、樹一流形象，創(chuàng)一流業(yè)績”為目標(biāo)，注重政策、問題、法治、實(shí)干“四個(gè)導(dǎo)向”，確?；稹⑿畔?、考試、隊(duì)伍和其他“五個(gè)安全”，突出引才、社保、就業(yè)、勞動(dòng)維權(quán)等工作重點(diǎn)，穩(wěn)中求進(jìn)，打翻身仗，經(jīng)全局干部職工努力，全部完成年度目標(biāo)任務(wù)。一、以省考模式為樣板，提升引才品牌。一是堅(jiān)持凡進(jìn)必考。二是堅(jiān)持品牌效應(yīng)。三是堅(jiān)持嚴(yán)格審核。四是堅(jiān)持公正施考。二、以保障民生為目的，統(tǒng)籌社保體系運(yùn)轉(zhuǎn)。一是提速改革步伐。二是提高參保待遇。三是提質(zhì)基金監(jiān)督。每季度例行檢查，已查出騙保、套保、漏保等案件24件，涉及社保基金27萬元；網(wǎng)絡(luò)預(yù)警并糾正5000余起重復(fù)參保、不符合政策享受等現(xiàn)象。三、以創(chuàng)業(yè)就業(yè)為保障，提供人力資源支撐。一是激活人才市場。經(jīng)驗(yàn)做法被湖南發(fā)展研究中心《決策參考》刊發(fā)。建立智慧河文化創(chuàng)意孵化基地等9個(gè)創(chuàng)業(yè)基地，籌劃啟動(dòng)市創(chuàng)業(yè)大廈建設(shè)工作，建立120多位創(chuàng)業(yè)服務(wù)專家?guī)?，開展創(chuàng)業(yè)大賽和創(chuàng)業(yè)典型推介活動(dòng)，建立“市場+市長”聯(lián)動(dòng)推動(dòng)機(jī)制，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造經(jīng)驗(yàn)做法被湖南省縣域經(jīng)濟(jì)研究中心《縣域經(jīng)濟(jì)參考》刊發(fā)。為高校畢業(yè)生提供就業(yè)崗位800余個(gè)；舉辦職業(yè)技能等3類培訓(xùn)8930人；推進(jìn)基層人社平臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)化、信息化建設(shè)，以市人力資源市場為中心、市鄉(xiāng)村三級(jí)聯(lián)動(dòng)共享信息；新開發(fā)公益性崗位290個(gè)，設(shè)立促進(jìn)就業(yè)獎(jiǎng)，充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建率達(dá)84%以上。一是探索“六聯(lián)”執(zhí)法模式。處理投訴1241起，追回拖欠工資7371萬元。勞動(dòng)維權(quán)呈現(xiàn)“四多”特點(diǎn)，即拖欠事件增多，群體討薪增多，過激手段增多，投訴頻率增多。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調(diào)解員培訓(xùn)，棖沖鎮(zhèn)成立XX市首個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解中心。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)公開接訪制度，按照“1418”結(jié)構(gòu)模式，形成“3456”信訪機(jī)制。五、以高效行政為標(biāo)準(zhǔn)，提升人事管理水平。30個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）180個(gè)事業(yè)單位進(jìn)行崗位設(shè)置，成立市中小學(xué)教師系列中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，86名教師獲中級(jí)職稱，評(píng)審636名初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員任職資格，向省市申報(bào)中高級(jí)職稱評(píng)審604人，組織開展煙花爆竹專業(yè)中級(jí)職稱特殊評(píng)審，62人獲工藝美術(shù)師任職資格。工資調(diào)整逐步推進(jìn)，落實(shí)帶薪休假和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員補(bǔ)貼政策，辦理企業(yè)職工退休1950人，配合市總工會(huì)指導(dǎo)2080家企業(yè)簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議。啟動(dòng)職務(wù)與職級(jí)并行制度改革，下發(fā)《關(guān)于填報(bào)清理機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外合同制人員整改情況的通知》；組織58批9064人次培訓(xùn)；完成4名軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)，安撫企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部情緒，維護(hù)穩(wěn)定。新增在職檔案3787本，退休檔案2754本；針對(duì)人事代理費(fèi)取消后業(yè)務(wù)量增大的實(shí)際，優(yōu)化流程，方便群眾。取消醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)資格審查，完成行政審批清理，承接省廳賦予縣（市）經(jīng)濟(jì)社會(huì)管理權(quán)限工作，向大瑤鎮(zhèn)委托企業(yè)特殊工時(shí)制度審批和勞動(dòng)保障監(jiān)察權(quán)限，行政復(fù)議和訴訟維持我局決定率達(dá)84%。一抓組織。二抓學(xué)習(xí)。三抓作風(fēng)。第3季度，我們局在市作風(fēng)建設(shè)排名第3；經(jīng)開區(qū)窗口2次被政務(wù)中心評(píng)為紅旗窗口。制作房間導(dǎo)向牌、辦事流程欄、人員去向欄和工作職責(zé)牌；設(shè)立咨詢引導(dǎo)臺(tái)，收集群眾滿意度；組建“五險(xiǎn)合一”征繳中心；將勞動(dòng)監(jiān)察保障權(quán)限、《就業(yè)失業(yè)登記證》辦理與失業(yè)金領(lǐng)取簽到下放到經(jīng)開區(qū)；“一卡通”靈活采取集中送卡、定點(diǎn)領(lǐng)卡和上門服務(wù)等方式，將發(fā)放現(xiàn)場搬到廣東佛山等外地。新的一年，我們將以更加飽滿的工作熱情，求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，推動(dòng)人社工作邁上新臺(tái)階。今年每季度我們對(duì)已享受低保人員進(jìn)行了全面清理，由駐村干部、村干部進(jìn)行了入戶調(diào)查，做到戶戶見面、人人見面，并鄰里走訪、戶戶走訪，對(duì)不應(yīng)享受的低保戶堅(jiān)決取締，對(duì)符合條件的低保人員按程序納入低保，對(duì)符合條件的戶本著本人申請(qǐng)，村民代表會(huì)議805以上人員鑒定認(rèn)可，并張榜公示7天，群眾無異議后才予以辦理。無論什么人、什么關(guān)系，必須要符合低保條件，才予以討論，不合格的堅(jiān)決不討論，今年全鎮(zhèn)共取出不合格低保30人，按程序新進(jìn)70人，并按時(shí)打卡直發(fā)到人頭，確保低保政策的嚴(yán)肅性。今年我們按照國家的五保條例的規(guī)定，由駐村干部和村社干部對(duì)全鎮(zhèn)進(jìn)行盤查、清理，對(duì)復(fù)核五保戶的全部納入五保進(jìn)行管理登記，按程序、按要求進(jìn)行公示，并上報(bào)審批。三、優(yōu)撫工作今年我們按上面的要求，對(duì)所有的優(yōu)撫對(duì)象建立了檔案，并對(duì)所有的優(yōu)撫對(duì)象進(jìn)行了全面的清理，對(duì)死亡戶進(jìn)行銷戶處理，對(duì)符合優(yōu)撫對(duì)象的按政策按程序上報(bào)各種材料，并辦理定期生活補(bǔ)助款，今年我們共清除了死亡戶7人，新辦了60歲退役士兵老年補(bǔ)助10余人，帶病回鄉(xiāng)的退伍軍人一人，新辦了矽肺病人3人，我們對(duì)各類優(yōu)撫對(duì)象進(jìn)行了分類管理，對(duì)三紅人員類，帶病回鄉(xiāng)退伍軍人類，參戰(zhàn)涉核類，傷殘軍人類，60歲老年退役士兵類，烈士后代類，精簡職工類，矽肺病人類，抗戰(zhàn)老兵類等進(jìn)行了分類建檔，做到了資料齊全、內(nèi)容完整，并經(jīng)常到村到戶看望重點(diǎn)優(yōu)撫對(duì)象，今年8月份，我們兩次到最邊遠(yuǎn)的華嚴(yán)寺村看望抗戰(zhàn)老兵，并先后送去慰問金各1000元，今年9月份又到樂里廟村看望抗戰(zhàn)老兵趙舉昌，并送去慰問金1000元，同他們交心談心，解決他們生活中的困難，今年10月份分別到3戶三紅人員家中座談，看望他們的生活情況，并送去了慰問金，總之，我們將定期不定期的到優(yōu)撫對(duì)象家中座談，解決生活中的困難，并按時(shí)打卡發(fā)放各類生活補(bǔ)助款。五、敬老院工作安排敬老院本著不等不靠，以院養(yǎng)院的原則，確保了50名五保老人正常的生產(chǎn)生活，該院是利用周邊農(nóng)戶的閑散的土地，充分利用老人的所長，大力發(fā)展種養(yǎng)殖業(yè)，今年院內(nèi)共出欄肥豬12頭，出欄肉羊10只，出欄雞鴨上百只，種植玉米2000余斤，油菜300余斤，花生300余斤，種植蔬菜5000余斤，紅薯2000余斤，生姜1000余斤，創(chuàng)收50000元左右，他們不但創(chuàng)造出豐富的財(cái)富，而且他們親如一家，如同兄弟姐妹一樣，他們互相幫助，互相愛護(hù)，有什么困難都爭先恐后的幫助，從不記報(bào)酬，從不講條件，該院的生活過的有聲有色。今年以來，政府部門圓滿地完成年初計(jì)劃，做了大量工作，得到了組織的滿意和廣大群眾的一致好評(píng)。2015年，我局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市雙擁辦的指導(dǎo)下，堅(jiān)持以十八大精神、四中、五中全會(huì)精神為統(tǒng)領(lǐng)，建立健全雙擁機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化國防和雙擁宣傳教育，認(rèn)真貫徹市委、市政府關(guān)于開展雙擁工作的有關(guān)文件精神，切實(shí)履行雙擁工作職責(zé)，不斷增強(qiáng)雙擁創(chuàng)建工作意識(shí)，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，積極發(fā)揮部門優(yōu)勢，自覺將擁軍工作納入重要議事日程，形成領(lǐng)導(dǎo)重視，政策推動(dòng)，深入開展雙擁工作，把雙擁工作當(dāng)作新時(shí)期凝聚軍心民心、加強(qiáng)國防建設(shè)、加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一項(xiàng)十分重要的工作，充分發(fā)揮部門的職能作用，大力開展擁軍優(yōu)屬活動(dòng)，取得了明顯成效。一是根據(jù)我局人事調(diào)整的實(shí)際，及時(shí)調(diào)整了雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成立了由主要負(fù)責(zé)同志任組長，分管負(fù)責(zé)同志任副組長，交通下屬單位、局辦公室、運(yùn)輸股、交戰(zhàn)辦等有關(guān)股室股長任成員的雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)本局的雙擁共建工作