【正文】 談制度等工作機(jī)制，為擴(kuò)面征繳工作順利推進(jìn)提供有力保障。繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保續(xù)保工作，穩(wěn)定參保人數(shù)。積極穩(wěn)妥推進(jìn)我市整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)試點(diǎn)工作。%以?xún)?nèi)。五是加強(qiáng)就業(yè)失業(yè)登記監(jiān)測(cè)和形勢(shì)研判。三是加強(qiáng)公共服務(wù)。抓好五個(gè)環(huán)節(jié)：一是落實(shí)和完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)作為重中之重，集中力量認(rèn)真抓好。四、20xx年工作計(jì)劃20xx年總體思路：牢牢把握新常態(tài)下人力資源和社會(huì)保障工作面臨的新變化新挑戰(zhàn)新要求，緊緊圍繞全市中心工作，突出抓好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳和就業(yè)培訓(xùn)工作，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，穩(wěn)妥推進(jìn)人事制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，著力打造整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)試點(diǎn)、技工學(xué)校建設(shè)、農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)、基層服務(wù)平臺(tái)建設(shè)四項(xiàng)亮點(diǎn)工作，推動(dòng)我市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)再邁向新臺(tái)階。人事人才工作方面：高端人才引進(jìn)機(jī)制不完善；機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保退休人員退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)重偏低，由此引起的信訪案件呈逐年上升趨勢(shì)。就業(yè)培訓(xùn)工作方面：農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作有待加強(qiáng)；大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)壓力持續(xù)增加；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)偏少，與我市人力資源大市不相適應(yīng)。（五）整治四風(fēng)問(wèn)題，樹(shù)立人社部門(mén)良好形象今年以來(lái)，我局按市委開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的統(tǒng)一部署，緊密結(jié)合人力資源和社會(huì)保障工作實(shí)際，聚焦“四風(fēng)”不散光，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，著力解決黨員干部存在的“五化”、“六病”、“五難”等突出問(wèn)題，進(jìn)一步完善各項(xiàng)管理制度，使黨員干部黨性修養(yǎng)得到進(jìn)一步錘煉，工作作風(fēng)得到進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，質(zhì)量水平顯著提升，群眾觀念得到進(jìn)一步強(qiáng)化，精神狀態(tài)得到進(jìn)一步振奮，勤奮敬業(yè)、創(chuàng)新發(fā)展的工作干勁更加高漲，廉潔自律得到進(jìn)一步加強(qiáng)，風(fēng)清氣正的工作氛圍更加濃厚，樹(shù)立了人社部門(mén)“為民務(wù)實(shí)清廉”的良好形象。會(huì)同市委組織部制定《關(guān)于市直部門(mén)單位抽調(diào)工作人員跟班學(xué)習(xí)的規(guī)定》，規(guī)范市直各部門(mén)單位抽調(diào)工作人員行為。印發(fā)《XX市職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理方案和《XX市職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)零售藥店管理方案》，規(guī)范定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店的管理。（四）加強(qiáng)制度建設(shè)，推進(jìn)依法行政落實(shí)國(guó)家簡(jiǎn)政放權(quán)的要求，開(kāi)展行政審批項(xiàng)目清理工作。9月初我們約談了一個(gè)進(jìn)度較慢的基層局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，整改效果明顯。四是實(shí)施工作約談制度。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)各縣市區(qū)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，及時(shí)解決存在問(wèn)題和困難。常態(tài)化開(kāi)展督查工作。三是堅(jiān)持督查和通報(bào)制度。與教育、住建、工業(yè)園區(qū)、衛(wèi)生、房產(chǎn)等13個(gè)行業(yè)主管部門(mén)分別聯(lián)合下發(fā)文件、聯(lián)合召開(kāi)參保動(dòng)員會(huì)、聯(lián)合攻堅(jiān)推進(jìn)行業(yè)應(yīng)保未保人員參保繳費(fèi)。制定目標(biāo)任務(wù)分解方案，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人、進(jìn)度要求和完成時(shí)限。市政府與各縣市區(qū)政府簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)，將擴(kuò)面征繳任務(wù)完成指標(biāo)列入績(jī)效考評(píng)內(nèi)容。共稽核119家參保單位，基金補(bǔ)繳入庫(kù)1000多萬(wàn)元，增加參保人數(shù)1957人。對(duì)拒不履行參保繳費(fèi)法律責(zé)任和義務(wù)的3家用人單位依法處罰。整合全市勞動(dòng)監(jiān)察力量，深入開(kāi)展擴(kuò)面征繳聯(lián)合執(zhí)法檢查專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)，對(duì)拒不參保的企業(yè)敢于亮劍、敢于硬碰硬，并按有關(guān)規(guī)定依法查處。連續(xù)5個(gè)月在貴港電視臺(tái)播放社保宣傳片、出動(dòng)流動(dòng)宣傳車(chē)60多架次、在電視上公布不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)名單，社會(huì)反響強(qiáng)烈，宣傳效果明顯。一是宣傳鋪路，著力提高全民參保意識(shí)。（二）強(qiáng)化三種手段，持續(xù)發(fā)力突破工作瓶頸社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作是當(dāng)前人社工作中難中之難、重中之重的一項(xiàng)工作，也是制約人社工作科學(xué)健康發(fā)展的最大工作瓶頸。創(chuàng)新專(zhuān)業(yè)技術(shù)評(píng)審工作，在教育系列中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作中實(shí)行信息化和封閉管理，使評(píng)審結(jié)果更加客觀公正。對(duì)月繳費(fèi)10萬(wàn)元以上的參保單位實(shí)行“三方協(xié)議”代扣代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，提高基金入庫(kù)進(jìn)度。為了提高我市人社工作的整體水平，創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)，全局上下始終保持昂揚(yáng)的斗志和堅(jiān)韌扎實(shí)的作風(fēng)，以初戀般的熱情、愚公般的執(zhí)著、世界杯的激情、牛尾虱的叮勁投入工作，攻重點(diǎn)、破難點(diǎn)，推動(dòng)工作不斷取得新突破。牢固樹(shù)立“抓好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳就是抓好第二財(cái)政建設(shè)，就是保民生和社會(huì)穩(wěn)定”的工作理念，堅(jiān)守完成任務(wù)這條底線(xiàn)，為我市爭(zhēng)取自治區(qū)獎(jiǎng)補(bǔ)資金創(chuàng)造條件、增加底氣，緩解各級(jí)財(cái)政壓力。今年以來(lái)，我局不斷強(qiáng)化干部職工大局意識(shí)、爭(zhēng)先意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，努力在全局上下?tīng)I(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)、奮勇?tīng)?zhēng)先的工作氛圍，有力地促進(jìn)工作開(kāi)展。同時(shí)，我局軍轉(zhuǎn)干部安置、信訪維穩(wěn)、流動(dòng)人才管理、培訓(xùn)考試、基金監(jiān)管等工作也取得了優(yōu)異的成績(jī)，各項(xiàng)工作齊頭并進(jìn)，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢(shì)頭。五是整合新農(nóng)保和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)制度取得新進(jìn)展。XX市、XX區(qū)、XX區(qū)各建設(shè)2個(gè)網(wǎng)格，XX區(qū)建設(shè)3個(gè)網(wǎng)格，共9個(gè)，招聘17名協(xié)管員。勞動(dòng)監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作已完成全年目標(biāo)任務(wù)。市本級(jí)已開(kāi)通與自治區(qū)本級(jí)及南寧、桂林、柳州、玉林、北海等五市xx家醫(yī)院職工醫(yī)療保險(xiǎn)異地就醫(yī)即時(shí)結(jié)算業(yè)務(wù)，極大方便參保人員就醫(yī)。三是“五險(xiǎn)”合一信息化建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。二是基層服務(wù)平臺(tái)建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。政務(wù)大廳人社局窗口獲得了5次“紅旗窗口”稱(chēng)號(hào)，窗口首席代表3次被評(píng)為“星級(jí)首席”，窗口工作人員9次被評(píng)為“服務(wù)之星”。市政務(wù)服務(wù)中心人社局窗口與社保分中心共受理各類(lèi)審批和服務(wù)事項(xiàng)39000多件，無(wú)超時(shí)辦結(jié)現(xiàn)象。協(xié)調(diào)XX市民政局落實(shí)白沙鎮(zhèn)白沙村“幸福院”項(xiàng)目和資金、協(xié)調(diào)市發(fā)改委和XX市文體局落實(shí)籃球場(chǎng)建設(shè)資金4萬(wàn)元。、五保村建設(shè)樓梯扶手。集體合同簽訂率74%，比自治區(qū)下達(dá)的70%目標(biāo)高4個(gè)百分點(diǎn)。積極穩(wěn)妥推進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施，全面推行勞動(dòng)合同制度和集體合同制度。實(shí)施行政處罰3件。全市勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)巡查用人單位2356戶(hù)，糾正246起勞動(dòng)用工違法行為。共接待來(lái)訪xx0批400多人次，受理信訪案件78件，已辦結(jié)72件，辦結(jié)率達(dá)92%。全市各級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)共立案受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件644件，%，比自治區(qū)下達(dá)的92%。XX市、。三是工資福利工作扎實(shí)開(kāi)展。共xx200人取得了職業(yè)資格證書(shū)，%。向自治區(qū)人社廳推薦2名國(guó)家十百千人才人選和4名享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼人選。二是人才隊(duì)伍進(jìn)一步壯大。招聘事業(yè)單位工作人員947人。（三）人事人才工作取得新進(jìn)展一是公務(wù)員考錄和事業(yè)單位人員招聘工作圓滿(mǎn)結(jié)束。20xx年全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)、城鎮(zhèn)失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)、就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)分別為18026人、3569人、482人、40829人，分別完成年任務(wù)的103%、102%、107%、102%；%，%。開(kāi)發(fā)公益性崗位xx9個(gè)。為加快各級(jí)政府征地進(jìn)度，促進(jìn)全市工業(yè)發(fā)展和城鎮(zhèn)建設(shè)發(fā)揮了積極的作用。五是被征地農(nóng)民社會(huì)保障工作扎實(shí)開(kāi)展。今年我局通過(guò)推進(jìn)“陽(yáng)光社保”建設(shè)，不斷完善各項(xiàng)基金管理制度，嚴(yán)格干部職工的教育管理，有效防止各種違法違規(guī)行為的發(fā)生。其中“五險(xiǎn)”、。企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保退休人員基本養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)“十連增”，增長(zhǎng)10%，；城鎮(zhèn)居民醫(yī)保財(cái)政補(bǔ)助提高到年人均320元，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策范圍內(nèi)住院費(fèi)用支付比例達(dá)到70%左右。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入60591萬(wàn)元，%。企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳這項(xiàng)難中之難、重中之重的工作取得了重大突破，上半年任務(wù)完成進(jìn)度在全區(qū)排名由去年同期第13名升至第3名；至11月底基金征繳額達(dá)7億元，任務(wù)完成率93%，比去年同期快18個(gè)百分點(diǎn)，%。二是基金征繳創(chuàng)歷年最好成績(jī)。其中：企業(yè)職工養(yǎng)老、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療、工傷、生育、%、100%、102%、118%、100%、102%和101%。%，%。市委王可書(shū)記、李XX市長(zhǎng)也分別作出批示，肯定表?yè)P(yáng)我局取得的優(yōu)異成績(jī)。第一篇：人社局年度社會(huì)保障工作總結(jié)人社局年度社會(huì)保障工作總結(jié)20xx年，我局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和十八屆時(shí)三中、四中全會(huì)精神，扎實(shí)開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，堅(jiān)持“以人為本，人才優(yōu)先”的工作主線(xiàn)，以10項(xiàng)重點(diǎn)工作為抓手，緊緊牽住社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳這項(xiàng)全局性工作的“牛鼻子”，創(chuàng)新工作方式方法，突破阻礙瓶頸，打造了多項(xiàng)工作亮點(diǎn)。工作成效得到了自治區(qū)人社廳的高度評(píng)價(jià)和充分肯定，并專(zhuān)門(mén)發(fā)文推廣我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳經(jīng)驗(yàn)。一、主要工作成效（一）社會(huì)保險(xiǎn)工作成效顯著一是社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大?！拔咫U(xiǎn)”均提前半年完成年度參保人數(shù)任務(wù)。（），%、%，分別比自治區(qū)下達(dá)的指標(biāo)任務(wù)（80%）。“五險(xiǎn)”，%。同時(shí)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)基金征繳工作也高效推進(jìn)，、35981萬(wàn)元、13940萬(wàn)元、2805萬(wàn)元、2138萬(wàn)元和6110萬(wàn)元，分別完成年度目標(biāo)任務(wù)的100%、122%、1116%、1xx%、124%和xx7%。三是社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平不斷提高。按時(shí)足額發(fā)放率100%。四是基金管理規(guī)范安全。今年我局進(jìn)一步強(qiáng)化城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)享受待遇資格認(rèn)證工作，共發(fā)現(xiàn)死亡人數(shù)10000多人，避免基金流失900多萬(wàn)元。20xx年各縣市區(qū)人社局依法依規(guī)審批被征地農(nóng)民社會(huì)保障方案74件，截至目前已有1072人參保，695人按月領(lǐng)取待遇。（二）就業(yè)培訓(xùn)工作穩(wěn)中有進(jìn)組織開(kāi)展就業(yè)援助月、“春風(fēng)行動(dòng)”、民營(yíng)企業(yè)招聘周、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月、網(wǎng)絡(luò)招聘周等專(zhuān)項(xiàng)就業(yè)服務(wù)活動(dòng)50多場(chǎng)次，提供就業(yè)崗位34500多個(gè)。落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)政策，統(tǒng)籌做好高校畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動(dòng)力、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等就業(yè)工作。職業(yè)培訓(xùn)人數(shù)8353人，%，同比增長(zhǎng)69%，增幅排在全區(qū)首位；，%。20xx年全市實(shí)際錄用公務(wù)員443人，是全區(qū)前三名率先完成錄用工作的地市。今年我市的公務(wù)員考錄和事業(yè)單位人員招聘工作做到公平公正和安全有序開(kāi)展，得到了社會(huì)各界的充分肯定和好評(píng)，實(shí)現(xiàn)了零投訴。全市取得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格4035人、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格780人。評(píng)選享受市政府特殊津貼教師50人。其中高級(jí)技師6xx0人，完成年度目標(biāo)任務(wù)200人的3070%。全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員生活補(bǔ)貼的計(jì)發(fā)比例由同職級(jí)在職人員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的90%調(diào)整為95%，退休人員生活補(bǔ)貼的計(jì)發(fā)比例由同職級(jí)在職人員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%的調(diào)整為85%。（四）勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定一是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件得到規(guī)范有效處理。共處理行政復(fù)議案件1件、行政被復(fù)議案件5件，均已結(jié)案。二是勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作力度不斷加大。查處拖欠農(nóng)民工工資案件637件，為7938名農(nóng)民工追回被拖欠工資59xx萬(wàn)元。三是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作得到加強(qiáng)。20xx年，%，比自治區(qū)下達(dá)的90%。（五）為民辦實(shí)事卓有成效協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)批復(fù)XX市大灣鎮(zhèn)下山村湴塘屯至大洋鎮(zhèn)鹿旺村3公里道路水泥硬化項(xiàng)目（屬20xx年廣西村屯道路建設(shè)項(xiàng)目），總投資xx0萬(wàn)元，其中自治區(qū)財(cái)政補(bǔ)助50萬(wàn)元，自籌100萬(wàn)元（XX市交通局出一部分，群眾集資一部分）。協(xié)調(diào)爭(zhēng)取有關(guān)部門(mén)批復(fù)建設(shè)山塘村人飲工程項(xiàng)目，；為該村爭(zhēng)取水泥路面硬化和油茶種植兩個(gè)扶貧項(xiàng)目。（六）公共服務(wù)能力進(jìn)一步提升一是服務(wù)窗口服務(wù)質(zhì)量明顯提升。群眾評(píng)議率100%，滿(mǎn)意率100%。%，排在市直10個(gè)行政執(zhí)法部門(mén)第一位，并被推選為2個(gè)“群眾滿(mǎn)意單位”之一。向自治區(qū)爭(zhēng)取到12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)建設(shè)項(xiàng)目，總投資695萬(wàn)元；三區(qū)已實(shí)現(xiàn)市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村四級(jí)公共就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)全覆蓋，XX市、XX縣實(shí)現(xiàn)市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級(jí)全覆蓋，行政村覆蓋率超過(guò)50%；全市納入社會(huì)化管理的退休人員68343人，社會(huì)化管理率90%，比自治區(qū)下達(dá)的80%指標(biāo)高10個(gè)百分點(diǎn)。市本級(jí)“五險(xiǎn)”合一信息系統(tǒng)3月1日正式上線(xiàn)運(yùn)行，XX市、XX縣分別于7月、12月啟動(dòng)金保工程數(shù)據(jù)大集中信息系統(tǒng)，全市初步實(shí)現(xiàn)了“五險(xiǎn)”統(tǒng)一管理、統(tǒng)一經(jīng)辦的目標(biāo)。四是“兩網(wǎng)化”管理建設(shè)有新突破。其中，市本級(jí)建設(shè)完成2個(gè)直屬網(wǎng)格，招聘了4名網(wǎng)格協(xié)管員并已開(kāi)展工作，建立了基本的企業(yè)用工信息臺(tái)賬數(shù)據(jù)庫(kù)，錄入388家企業(yè)勞動(dòng)用工信息。XX縣則采取由各網(wǎng)格所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞保所人員兼任勞動(dòng)保障監(jiān)察員的辦法建立起協(xié)管員隊(duì)伍。根據(jù)市政府安排，我局牽頭組織財(cái)政、編辦、發(fā)改委、衛(wèi)生等部門(mén)開(kāi)展整合新農(nóng)保和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)調(diào)研活動(dòng)并形成調(diào)研報(bào)告，已草擬《XX市整合新農(nóng)保和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施方案》，待市政府審批后正式實(shí)施。二、主要做法和經(jīng)驗(yàn)（一）強(qiáng)化三種意識(shí)，推進(jìn)工作扎實(shí)開(kāi)展人社部門(mén)承擔(dān)民生工作半壁江山，任務(wù)艱巨、責(zé)任重大。一是強(qiáng)化大局意識(shí)，為政府分憂(yōu)。二是強(qiáng)化爭(zhēng)先意識(shí)，激發(fā)工作熱情。三是強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，提高服務(wù)效率。共簽訂協(xié)議668份，代扣養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)8980萬(wàn)元；改變“撒網(wǎng)式”擴(kuò)面方式，實(shí)行分行業(yè)推進(jìn)，并且由市政府下文對(duì)教育、住建、交通、衛(wèi)生、房產(chǎn)等13個(gè)重點(diǎn)部門(mén)下達(dá)參保任務(wù)，提高擴(kuò)面成功率；組織工作組集中時(shí)間上門(mén)辦理參保登記手續(xù)5000多人次，加快擴(kuò)面工作進(jìn)度。創(chuàng)新公務(wù)員考錄和事業(yè)單位招聘工作，在面試環(huán)節(jié)實(shí)行考官和考生“雙隔離”、“全屏蔽”管理，實(shí)行考官、引導(dǎo)員、考生“三抽簽”辦法，確保面試公平公正最大化；在體檢環(huán)節(jié)增加增設(shè)2名心理咨詢(xún)師，對(duì)第一次體檢未通過(guò)的考生進(jìn)行心理調(diào)適，提高體檢工作的科學(xué)性。今年以來(lái)，我局通過(guò)強(qiáng)化宣傳、稽核、執(zhí)法三種手段，持續(xù)發(fā)力突破擴(kuò)面征繳工作瓶頸。集中力量開(kāi)展了進(jìn)企業(yè)、進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)社區(qū)“四進(jìn)”動(dòng)員參保行動(dòng)，共印發(fā)宣傳資料50多萬(wàn)份、召開(kāi)80多場(chǎng)次參保動(dòng)員會(huì)、座談會(huì)。二是執(zhí)法開(kāi)路，依法打掉工作“攔路虎”。共督促200多家用人單位為2385人辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)。三是稽核查漏，促進(jìn)應(yīng)保盡保、應(yīng)繳盡繳。（三）完善四項(xiàng)工作機(jī)制，狠抓工作落實(shí)一是完善目標(biāo)管理責(zé)任制。實(shí)施擴(kuò)面征繳“一把手”工程，明確各級(jí)人社局局長(zhǎng)為第一責(zé)任人。二是健全部門(mén)聯(lián)動(dòng)機(jī)制。效果明顯。實(shí)行擴(kuò)面征繳工作旬報(bào)制度。市局主要領(lǐng)導(dǎo)每月帶隊(duì)到各縣市區(qū)、市直有關(guān)單位開(kāi)展督查，督查情況在全市通報(bào)。一年來(lái)，通過(guò)督查和致信致函、電話(huà)溝通等形式，幫助縣市區(qū)局和有關(guān)單位協(xié)調(diào)解決一批工作卡殼問(wèn)題。對(duì)于連續(xù)兩個(gè)月不完成進(jìn)度任務(wù)的，由市局主要領(lǐng)導(dǎo)約談縣市區(qū)局主要領(lǐng)導(dǎo)；連續(xù)三個(gè)月不完成進(jìn)度任務(wù)的，由常務(wù)副市長(zhǎng)約談?dòng)嘘P(guān)縣市區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)，并通報(bào)至市委市政府主要領(lǐng)導(dǎo)。該局后4個(gè)月進(jìn)度明顯加快。清理前我局行政審批項(xiàng)目共33項(xiàng)，清理后28項(xiàng)，減少了5項(xiàng)。制定《XX市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員交流工作暫行規(guī)定》，并以?xún)赊k名義印發(fā)全市執(zhí)行。推進(jìn)“陽(yáng)光社?！苯ㄔO(shè)，健全完善社會(huì)保險(xiǎn)基金和就業(yè)資金管理制度，全面加強(qiáng)社保待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證工作，規(guī)范基金管理，確保基金和干部“兩安全”。三、存在的主要困難和問(wèn)題今年以來(lái)，我局的各項(xiàng)工作雖然取得了一定的成績(jī)，但是存在的問(wèn)題和困難也不少。社會(huì)保險(xiǎn)工