考勤規(guī)章制度范本(5篇)-展示頁(yè)
2024-09-02 22:24本頁(yè)面
【正文】 天，視作正常上班。 (4)教職工參加與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的進(jìn)修和培訓(xùn)， 由本人向?qū)W校提出申報(bào)，經(jīng)同意后原則上每學(xué)期參加一至二門(mén)，作為公假處理。 (2)教職工參加學(xué)歷進(jìn)修應(yīng)該利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行，不能影響正常的工作。職工在長(zhǎng)病假期間可以享受節(jié)日福利獎(jiǎng)勵(lì)，但學(xué)校的階段性工作獎(jiǎng)勵(lì)不享受。 注明：女職工因懷孕需要請(qǐng)產(chǎn)前長(zhǎng)病假，必須按時(shí)將醫(yī)生出具的病假單交到學(xué)校教導(dǎo)處。長(zhǎng)病假工資按照國(guó)發(fā) (1981)52 號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (確因直系家屬發(fā)生特殊情況，需要請(qǐng)假的除外 ) 長(zhǎng)病假辦法： (1)女職工因懷孕引起的身體不適或者疾病，無(wú)法正常工作，需要較長(zhǎng)時(shí)間休息和治療的，經(jīng)本人提出申請(qǐng)，學(xué) 校在人事可以安排的前提下，允許女職工請(qǐng)產(chǎn)前長(zhǎng)病假，給予特殊的照顧，時(shí)間以三個(gè)月至一個(gè)學(xué)期為限，中途不能用上班幾天來(lái)中斷連續(xù)的病假，影響學(xué)校正常的課務(wù)安排。22 天，作為事假一天實(shí)際扣發(fā)的金額，有一天算一天。22 天，作為病假一天實(shí)際扣發(fā)的金額，有一天算一天。 二、具體制度規(guī)定： (一 )病事假考勤管理辦法： 病假辦法： (1)教職工病假 17 天，每天扣除 10 元，按照病假處理，教職工還須向教導(dǎo)處提供醫(yī)院出具的病假證明單。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至高層管理。 八、員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如員工出勤，未進(jìn)行指紋打卡，但存在門(mén)禁打卡，不予處罰；如存在指紋打卡，但無(wú)門(mén)禁打卡的，應(yīng)進(jìn)行每天 20 元處罰；如既無(wú)門(mén)禁打卡，也無(wú)指紋打卡的，按當(dāng)日無(wú)出勤處理（記為日工的，扣除日工；記為產(chǎn)量出勤的，扣除當(dāng)日產(chǎn)量工資） 七、員工考勤，進(jìn)行雙份考勤，缺一不可，員工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守。如有違反者依據(jù)安環(huán)考核 執(zhí)行。每月累計(jì)曠工 6 天以上者 (含 6 天 )，予以辭退。每月累計(jì)曠工 1 天者，扣發(fā) 3 天的工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)補(bǔ)貼，并給予一次警告處分 。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 三、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。那么你真正懂得怎么制定考勤規(guī)章制度嗎？以下是小編整理的考勤規(guī)章制度范本，歡迎大家借鑒與參考！ 考勤規(guī)章制度范本精選篇 1 一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。制度的正確使用能合理的約束違章的行為。在生活中，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱(chēng)。 二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出前，須經(jīng)本部門(mén)或科室負(fù)責(zé)人同意。員工因私事請(qǐng)假的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。 四、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)補(bǔ)貼 。每月累計(jì)曠工 3 天以上， 6 天以下者，扣發(fā) 10 天工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)補(bǔ)貼，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資 。 五、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。 六、員工考勤，應(yīng)由主任進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并在月底由指紋、門(mén)禁進(jìn)行核對(duì)。一旦發(fā)生錯(cuò)漏的，依據(jù)第六條進(jìn)行處罰。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠 工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。 考勤規(guī)章制度范本精選篇 2 一、指導(dǎo)思想： 為了進(jìn)一步營(yíng)造學(xué)校良好的教育教學(xué)秩序，努力提升學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量，逐步建立起規(guī)范合理的學(xué)校管理體制，根據(jù)我校的校情和師情，以及上級(jí)有關(guān)規(guī)定及相關(guān)的法律法規(guī)，特制定機(jī)場(chǎng)小學(xué)教職工考勤管理制度。 (2)教職工連續(xù)病假一周以上者，按照月結(jié)構(gòu)工資實(shí)得金額 247。 事假辦法： (1)教職工事假 17 天，每天扣除 10 元 (2)教職工事假一周以上者，按照月結(jié)構(gòu)工資實(shí)得金額 247。 (3)原則上每學(xué)期事假不超過(guò) 3 天，超過(guò) 3 天，學(xué)校將扣除 20%的學(xué)期工作獎(jiǎng)勵(lì)。 (2)因身體疾病造成職工無(wú)法正常教
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