【正文】 加學(xué)歷考試的，不能享受 100%全勤。 (2)因身體疾病造成職工無(wú)法正常教育教學(xué)工作，需要較長(zhǎng)時(shí)間治療的，經(jīng)本人提出申請(qǐng)，可以請(qǐng)長(zhǎng)病假。 考勤規(guī)章制度范本精選篇 2 一、指導(dǎo)思想： 為了進(jìn)一步營(yíng)造學(xué)校良好的教育教學(xué)秩序，努力提升學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量，逐步建立起規(guī)范合理的學(xué)校管理體制，根據(jù)我校的校情和師情，以及上級(jí)有關(guān)規(guī)定及相關(guān)的法律法規(guī)，特制定機(jī)場(chǎng)小學(xué)教職工考勤管理制度。 五、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。員工因私事請(qǐng)假的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 。那么你真正懂得怎么制定考勤規(guī)章制度嗎？以下是小編整理的考勤規(guī)章制度范本，歡迎大家借鑒與參考！ 考勤規(guī)章制度范本精選篇 1 一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。每月累計(jì)曠工 1 天者，扣發(fā) 3 天的工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)補(bǔ)貼，并給予一次警告處分 。 八、員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。22 天，作為事假一天實(shí)際扣發(fā)的金額，有一天算一天。職工在長(zhǎng)病假期間可以享受節(jié)日福利獎(jiǎng)勵(lì)，但學(xué)校的階段性工作獎(jiǎng)勵(lì)不享受。 (3)再婚假期：按照正?；榧贋?3 天，視作正常上班。 人情假： (1)教職工每學(xué)期可以享受二個(gè)半天的人情假，視作正常上班，但不能 享受 100%全勤獎(jiǎng)勵(lì) 。 四、教職工違反勞動(dòng)紀(jì)律處理辦法： ： A、每月允許一次 8 點(diǎn) 15 分前到校，超過(guò)一次遲到，一次扣 10 元。 C、曠工二天，扣除當(dāng)月基本工資和結(jié)構(gòu)工資，扣除本學(xué)期的工作獎(jiǎng)勵(lì)，并給予記大過(guò)處理。 2． 半（整）天假（含機(jī)動(dòng)假）：所有教職工請(qǐng)假（半天 或以上）均實(shí)行事先請(qǐng)假制度，并附請(qǐng)假條（電話請(qǐng)假的則事后補(bǔ)辦手續(xù)）。部門(mén)加班需由分管領(lǐng)導(dǎo)同意，一般當(dāng)月結(jié)清加班費(fèi)用。 3）學(xué)校負(fù)擔(dān)享有探親假職工的往返路費(fèi)。 二、當(dāng)班人員去向管理 當(dāng)班人員到崗后，如需外出（所有因工作業(yè)務(wù)）必須在公司設(shè)置的 “ 人員去向目視板 ” 中對(duì)應(yīng)自己姓名欄后填寫(xiě)去向，否則作早退處理。 二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律 ,按時(shí)上下班 ,不遲到 ,不早退 ,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位 ,外出辦理業(yè)務(wù) 前 ,須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假 。 九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考 試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng) ,如有事請(qǐng)假的 ,必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工 ,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單 ,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示 ,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。 經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班 ,公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。 。 行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì) ,統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。 七、外出 員工上班直接在外公干的 ,返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記 ,并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的 ,外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。 事假 :指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過(guò) 30 天 ,超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。 一、作息時(shí)間 公司實(shí)行每周 5 天工作制 上午 9:00――12:00 下午 14:00――18:00 部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間 :8:45~12:0013:55~18:10； 行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間 :8:30~12:0513:55~18:10。 十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí) ,必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。 五、上班時(shí)間開(kāi)始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者 ,按遲到論處；超過(guò) 30 分鐘以上者 ,按曠工半