對(duì)公司現(xiàn)狀的評(píng)價(jià)報(bào)告-展示頁(yè)
2024-09-02 16:53本頁(yè)面
【正文】 門分工明確，有 %人認(rèn)為公司目前管理團(tuán)隊(duì)沒(méi)有優(yōu)勢(shì)。20 日，共計(jì) 20 天的時(shí)間里，我們組織了一次對(duì)公司領(lǐng)班以上人員現(xiàn)狀組織了一次問(wèn)卷調(diào)查。從上述數(shù)據(jù)部難看出，公司的管理團(tuán)隊(duì)總體上文化素質(zhì)比較偏低，絕大一部分管理人員都是初中文化。初中文化程度的有 52 人，占管理人員總?cè)藬?shù)的 72%。 公司目前有領(lǐng)班以上管理人員共計(jì) 72 人，絕大多數(shù)人員都是從一線普工扎實(shí)苦干一步一步等到公司的賞識(shí)而提升為公司的骨干人員的。 公司現(xiàn)狀的大家都很清楚，大家對(duì)于現(xiàn)在公司有什么樣的評(píng)價(jià)呢？下面是為大家?guī)?lái)對(duì)公司現(xiàn)狀的評(píng)價(jià)報(bào)告，相信對(duì)你會(huì)有幫助的。 對(duì)公司現(xiàn)狀的評(píng)價(jià)報(bào)告篇一 管理人員的是每個(gè)企業(yè)發(fā)展的有力推動(dòng)者，文化素質(zhì)、職業(yè)修養(yǎng)、理論知識(shí)和實(shí)際操作能力是每個(gè)管理人員所必備的東西，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，離不開(kāi)大家的群策群力，離不開(kāi)管理人員的創(chuàng)新思維和超前理念，離不開(kāi)管理人員引導(dǎo)宣傳，管理人員這個(gè)定義在看似比較空洞，他在享有一份榮譽(yù)的同時(shí)，也肩負(fù)著一份責(zé)任。其中小學(xué)文化程度的有 8 人，占管理人員總?cè)藬?shù)的 11%。具有高中以上文化的有 12 人，占管理人員總?cè)藬?shù)的 %。在 3 月 1日 mdash。 在此期間進(jìn)行了對(duì)公司管理 人員的問(wèn)卷調(diào)查，調(diào)查問(wèn)卷 72 位管理人員每人 1 份，本次問(wèn)卷調(diào)查共10 個(gè)問(wèn)題，主要針對(duì)目前公司的一些實(shí)際情況進(jìn)行問(wèn)答，問(wèn)卷調(diào)查分為簡(jiǎn)答題、選擇題兩個(gè)部分。 你認(rèn)為目前公司管理團(tuán)隊(duì)存在哪些問(wèn)題 ? 在這一問(wèn)題上，有 80%的人員提到了文化水平普片偏低，有 15%的人提到缺乏創(chuàng)新意識(shí)， 有 5%的人員提到管
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