【正文】 政部辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。 協議解除勞動合同模板篇 3 同志： 你與公司于 10 月 13 日簽訂的勞動合同，由于你無故曠工已連續(xù)超過四天，嚴重違反本單位的規(guī)章制度。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相 應的情形消失時終止。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會 。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的 人員。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企 業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第三十九條勞動者有下列 情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除 勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。我給你找個勞動合同法關于解除合同相關問題你看看。自雙方簽署之日起成立并生效。 第五條乙方自愿放棄其他所有訴求。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。經協商，雙方同意自年月日起解除雙方的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。 協議解除勞動合同模板篇 1 甲方： 乙方： 甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。合同規(guī)定了雙方的權利和義務，明確了雙方應該做什么、不應該做什么，避免了因不明確而產生的糾紛。協議解除勞動合同模板怎么寫才規(guī)范？下面給大家分享協議解除勞動合同模板，希望對大家有所幫助。經雙方協商一致，簽訂本協議如下： 第一條（方）因原因，要求提前解除與（方）的 .勞動合同。 第二條乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。 第三條甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣元。 第四條乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。 此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方 本人檔案。 甲方（蓋章）： 法定代表人或授權委托人 （簽字或簽章）： 年月日 乙方（簽字或蓋章）： 年月日 協議解除勞動合同模板篇 2 怎么解除勞動合同 可以協商解除、也可法定解除還能約定解除。《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以 ______、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因 工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的 `。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條及《四川威德酒店物業(yè)管理有限公司員工手冊》獎懲制度第二款第 4 條的規(guī)定，決定從年 12 月 3 日起解除勞動合同。 特此通知 ! x 年月日 協議解除勞動合同模板篇 4 先生： 依據《勞動合同法》相關規(guī)定，經公司與您平等協商，達成一致意向，提前解除您于年月日與公司簽訂的為期 3 年的勞動合同。 您需要按公司提供的《離職手續(xù)辦理表》和《離職審批表》所列項目，配合相關部門和同事，在解除勞動合同生效日期前完成離職清算和工作交接。 注：本通知書一式兩份，公司和員工各持一份，同等有效。 合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。 勞動合同約定的其他條款： （ 1）乙方應于 ___年 ___月 ___日前辦理調出手 續(xù)； （ 2）存檔費用由 ___方負擔。 甲方： 乙方： ___年 ___月 ___日 協議解除勞動合同模板篇 6 甲方： 乙方： 甲乙雙方于 __年 ___月 ___日簽訂為期 1 年的 `勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣 ______0000 元 (大寫 )。 甲方為乙方繳納四金 (包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金 )至 __年 ___月 ___日止。 乙方應當于 本協議簽訂后 3 日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。 甲方 (蓋章 )： ____年 ____月 ____日 乙方 (簽字或蓋章 )： ____年 ____月 ____日 協議解除勞動合同模板篇 7 企業(yè)與員工一旦簽署了勞動合同，那么根據《勞動合同法》的規(guī)定， “ 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 ” 然而，現實生活中，有些企業(yè)理所當 然地認