【正文】 和整建制勞務用工兩種形式。 本制度自公布之日起執(zhí)行。 實施勞務作業(yè)分包的，由勞務分包企業(yè)專（兼）職勞動管理員負責勞務工人員考勤和工資發(fā)放表的編制，工資發(fā)放表和完成的工 作量報公司項目部審核并存檔。未簽 第 6 頁 共 23 頁 訂勞動合同和未持有有效證件的人員。經(jīng)務工人員簽名的工資表，除財務入賬外，復制一份備查，并保存二年。按月支付務工人員的工資，且工資月支付數(shù)額不得低于當?shù)仄髽I(yè)最低工資標準。 為了確保務工人員的工資發(fā)放，建立職工工資支付保證制度，按工程合同額的 2%比例存入工 資保證支付帳戶。 本制度自公布之日起執(zhí)行。務工人員固定期限合同最長不超過一年，以完成一定工作為期的勞動合同，起止時間必須明確具體。必須發(fā)包給具有建筑勞務承包資質(zhì)的企業(yè)，不得發(fā)包給無資質(zhì)的組織和個人（包工頭），勞務分包合同必須報公司相關部門評審，統(tǒng)一由公司簽訂，后報建筑勞務交易中心 第 5 頁 共 23 頁 備案。嚴禁招用未滿十六周歲未成年人或國家規(guī)定的退休年齡的人員。 招收范圍。勞動合同必須明確規(guī)定工資支付標準、支付形式和支付時間等內(nèi)容。項目部不具有獨立法人資格，不能作為用工主體自行招用務工人員及進行勞務作業(yè)分包。 務工人員招工制度 為了加強施工現(xiàn)場勞動用工的管理，維護企業(yè)和勞動者的合法權益，根據(jù)《中華人民勞動法》和《 XX 市勞動合同條例》等有關法律規(guī)定，結(jié)合我公司實際制定本制度。 施工現(xiàn)場的務工人員必須按入場的時間，真實姓名按實考勤，不得弄虛作假，故意偽造考勤表，虛報多報人數(shù)冒領工資款，經(jīng)查實嚴厲處罰。 務工人員必須嚴格遵守項目部的勞動紀律，工作時間不遲到、早退，不得無故缺勤。 考勤是發(fā)放工資的依據(jù)之一，項目部必須指定專人負責，項目部管理人員的考勤應張貼在項目部辦公室公開考勤。 本制度自公布之日起執(zhí)行。造成惡劣影響的人員酌情予以處理。 務工人員應積極參加項目部組織的民工學校學習，接受項目部有關質(zhì)量、安全、文明施工、法制及治安管理等方面的教育培訓。 項目部根據(jù)施工現(xiàn)場的人數(shù)配置專、（兼）職勞務管理員，負責施工現(xiàn)場務工人員登記，建立動態(tài)管理臺帳，督促檢查施工現(xiàn)場務工人員勞動合同簽訂落實，負責施工現(xiàn)場考勤表 、工資發(fā)放表，勞動合同等資料收集整理。 項目經(jīng)理是施工現(xiàn)場務工人員管理的直接責任人。 本制度自公布之日持行。 盡力遏制無理取鬧，惡意要討行為，堅決打擊黑社會勢力手段敲詐行為。 接到行業(yè)管理或相關部門投訴信息后，受理人應及時與當事人取得聯(lián)系，查清勞動糾紛原因，做好協(xié)調(diào)處理工作，處理結(jié)果如實的反饋相關單位。 在施工現(xiàn)場醒目處位置張掛勞動糾紛投訴電話，告知接人姓名，確保投訴舉報渠道暢通。深入了解務工人員的思想動態(tài)，及早發(fā)現(xiàn)糾紛的苗頭和不穩(wěn)定因素，把勞動糾紛消除在萌芽狀態(tài)。 第 1 頁 共 23 頁 勞務用工等四項制度 為了維護企業(yè)和勞動者的合法權益，保障社會的穩(wěn)定，結(jié)合公司實際制定本制度。 加強施工現(xiàn)場的務工人員的規(guī)范管理，盡可能減少和杜絕勞動糾紛。 做好勞動糾紛預防工作，建立完善務工人員的管理臺帳，即：施工現(xiàn)場務工人員考勤表、工資發(fā)放表、務工人員情況登記表。 對投訴內(nèi)容受理人員應做好記錄，及時查明情況，迅速做出處理，防止事態(tài)擴大。 充分發(fā)揮企業(yè)的治保會、調(diào)解會作用，盡可能把勞動糾紛做到內(nèi)部消化解決，努力構(gòu)建和諧社會氛圍。 對隨意拖欠或克扣務工人員工資，造成公司聲譽不良影 第 2 頁 共 23 頁 響的責任單位和人員，公司將給與通報 批評并做出相應的處罰。 施工現(xiàn)場務工人員管理制度 為了加強施工現(xiàn)場的管理，保障建設工程順利進行，促進安全、文明施工，根據(jù)本公司的實際制定本制度。專業(yè)、勞務分包的務工人員由雇傭單位負責管理，但必須遵守總包單位的各項規(guī)章制度。 施工現(xiàn)場務工人員必須依法簽訂勞動合同，必須經(jīng)過安全培訓后方可上崗，新招的務工人員上崗前必須經(jīng)過三級安全教育。 務工人員自覺遵守安全生產(chǎn)、文明施工的管理規(guī)定及制定的門衛(wèi)、宿舍、食堂等制度，嚴禁賭博、尋釁鬧事、打架斗毆，惡意要討工資的行為。 第 3 頁 共 23 頁 施工現(xiàn)場建立管理網(wǎng)絡，逐級落實責 任制，做到人員底數(shù)清，流動進出清。 務工人員考勤制度 為了規(guī)范施工現(xiàn)場的管理，加強務工人員的勞動紀律，結(jié)合本公司的實際制定本制度。 各作業(yè)班組務工人員的考勤，由經(jīng)濟責任人指定或委托班組長負責，務工人員互相監(jiān)督核對，經(jīng)責任人審查確認后，原件在次月 5 日前交項目部財務入賬，復制一份交勞務管理員留存供相關部門備查， 勞務分包項目考勤表由勞務公司負責填報，次月 5 日前必須報總包企業(yè)項目部勞務管理員匯總備查。請病假、事假需辦理請假手續(xù)，未經(jīng)同意擅自休假按曠工處理，連續(xù)曠工七天或一年內(nèi)累計曠工超過十五天的視為自行解除勞動合同處理。 第 4 頁 共 23 頁 本制度自公布之日起執(zhí)行。 勞務分包的用工主體資格為河南凱兵建筑勞務有限公司。 務工人員的招用，必須由公司依法與務工人員簽訂勞動合同，不得以項目部的名義與務工人員簽訂勞動合同。 務工人員勞動合同的簽訂 ，被錄用之日起十五天內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動合同簽訂后，務工人員應交納有效的身份證，計生證，暫住證復印件，十五日內(nèi)由公司統(tǒng)一到相關部門辦理