【正文】 上，把他們的呼聲作為 “ 第一信號 ” ，對困難離退休干部晚年生活中可能遇到的困難和問題的每個細節(jié)，都用心去排查，認真對待，妥善解決，最大可能提供便利。 六是提高服務質(zhì)量，滿腔熱情為老干部服務。老干部子女普遍處于 “4050” 階段，有一部分子女因各種原因下崗以后，就業(yè)渠道狹窄，就 業(yè)難的問題尤為 突出。我們對家住農(nóng)村、住房條件較差的老干部，在政策允許的范圍內(nèi)，本著特事特辦的原則，分別給予特殊照顧，努力改善老同志的居住環(huán)境，讓老干部們安度晚年。 四是改善居住環(huán)境，讓老干部們安度晚年。老干部住在社區(qū)、生活在社區(qū)，出行、活動也離不開社區(qū)，社區(qū)對老干部的情趣愛好、生活現(xiàn)狀、健康狀況比較了解。 三是推進社區(qū)管理，構(gòu)建社區(qū)服務平臺。 二是加強走訪慰問，結(jié)對幫扶，切實解決老干部的實際困難。我們充分利用廣播電視、報刊、會議等形式大力宣傳，讓全社會形成一股尊老敬老的好風氣，為做好困難老干部幫扶工作營造一個良好的輿論氛圍。困難離退休干部迫切需要各級各部門的關心和照顧。 三、采取六項措施，建立健全困難老干部幫扶機制 針對離退休干部在生活、行動、住房、家庭、子女就業(yè)等方面出現(xiàn)的困難和問題，我們結(jié)合自身實際，采取加大宣傳力度、加強走訪慰問、推進社區(qū)管理、改善居住環(huán)境、開辟就業(yè)服務渠道、提高服務質(zhì)量等六項措施，認真做好困難離退休干部的管理服務工作 ，建立健全困難離退休干部幫扶機制，收到了較好的效果。因此，我們必須牢固地樹立以人為本、服務至上的理念，與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷探索新形勢下做好困難離退休干部的管理服務，建立健全困難離退休干部幫扶機制的新方法、新途徑，轉(zhuǎn)變作風，淡泊名利，甘于奉獻，盡職盡責地做好困難離退休干部的管理服務工作。 一、充分認識建立困難離退休干部幫扶機制的重要意義 困難離退休干部在老干部群體中占相當比例，如何做好困難離退休干部的管理服務，建立健全困難離退休干部幫扶機制工作，是做好新形勢下老干部工作的重要內(nèi)容，是維護國家改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的需要，是鞏固黨的執(zhí)政基礎和執(zhí)政地位的需要，是我們老干部工作部門在近期應著力抓好的工作。 第 1 頁 共 26 頁 建立健全困難老干部幫扶機制的做法與體會 干部工作出現(xiàn)了一些新的情況和問題。下面，就建立健全困難老干部幫扶機制談一點我們的做法和體會。做好困難離退休干部的管理服務工作，建立健全困難離退休干部幫扶機制，有助于營造出尊老敬老的社會氛圍，樹立良好的社會風氣，對構(gòu)建社會主義和諧社會也會產(chǎn)生積極的推動作用。 二、困難離退休干部目前存在的主要問題 隨著進入老干部 “ 雙高期 ” ，離退休干部，特別是那些年齡較大、離退休較早的老干部，普遍存在五個方面的困難：一是離退休較早，離退休金較低，配偶多數(shù)沒有工作，經(jīng)濟狀況較差，生活上有一定困難；二是年齡偏大，身體不好，行動不便，基本 第 2 頁 共 26 頁 上不能參加老干部工作部門和原單位組織開展的活動，生活空間越來越小，行動 上有困難；三是居住農(nóng)村，居住條件較差，生活極為不便，住房有困難；四是子女不在身邊，老伴身體不好，看病就醫(yī)不方便，家庭困難，護理條件差；五是子女下崗失業(yè)的較多，年齡普遍較大，大多處于 “4050” 階段，求職就業(yè)普遍較難。 一是統(tǒng)一思想，加大宣傳力度，努力形成各級各部門齊抓共管的良好局面。建立健全困難離退休干部幫扶機制，認真做好幫扶工作，是新形勢下老干部工作的重點和難點，需要各級黨組織和老干部工作部門高度重視。老干部局積極協(xié)調(diào)勞動、社保、財政、衛(wèi)生等部門和所在單位，統(tǒng)一思想，密切配合，齊抓共 管，盡快建立健全了幫扶機制，落實好幫扶措施，確保困難 第 3 頁 共 26 頁 老干部出現(xiàn)的困難和問題能夠得到及時解決。我們明確要求，老干局工作人員和所在單位領導或工作人員要與困難離退休干部建立幫扶對子，堅持經(jīng)常性的走訪慰問，了解老干部身體和生活中出現(xiàn)的困難和問題，特別是對參加工作早、離退休早、離退休金低、生活十分困難的老干部，要積極協(xié)調(diào)有關部門，本著有什么困難解決什么困難的原則，給予重點幫助、救濟，冬送溫暖，夏送涼爽。隨 著離休干部高齡化的到來，身患重病及生活不能自理的老干部日益增多，單靠所在單位和老干局的管理服務已逐漸不能適應新形勢下老干部工作的需要。我們對年齡大、身體差、行走不便的老干部，在不改變原隸屬關系和本人自愿的原則下，利用社區(qū)資源，推進社區(qū)管理，將社區(qū)服務作為老干部服務工作的延伸和補充，與老干部所在社區(qū)聯(lián)合推行 “ 四就近 ” 服務，即就近參加政治理論學習、就近參加老年文娛活動、就近得到關心照顧、就近發(fā)揮作用，讓老同志 們主動融入社區(qū)，收到了較好的效果，得到了老干部們的高度評價。居住環(huán)境是老干部生活質(zhì)量的基本標準，妥善解決老同志的住房是認真落實老干 第 4 頁 共 26 頁 部生活待遇的重要體現(xiàn)。 五是拓寬子女就業(yè)渠道，著力幫助老干部子女就業(yè)。我們采取組織協(xié)調(diào)的辦法，與勞動部門、化工園區(qū)、晏家工業(yè)園區(qū)和企業(yè)經(jīng)常性溝通協(xié)調(diào)，幫助老干部子女，介紹他們就業(yè)，收到了較好的效果。針對困難離退休干部的特殊情況和問題，我們努力提高工作人員對老干部服務的意識，大力加強對老干部工作人員的素質(zhì)培養(yǎng)，要求工作人員思想上尊重老 同志、感情上貼近老同志、行動上深入老同志，在服務中堅持 “ 三化 ” 要求，即：一要服務細致化。二要服務個性化。三要服務親情化。 第二篇：建立困難老干部幫扶機制研究建立困難老干部幫扶機制研究 當前，隨著改革的不斷深入，經(jīng)濟不斷發(fā)展，我市城鄉(xiāng)人民生活水平有了很大提高，但隨著人民生活水平差距的拉大，仍有一部分曾為我市經(jīng)濟社會發(fā)展作出過較大貢獻的困難老干部，獨自承受著生活的各種壓力。 看：老干部自身困難種種 行動難。目前，我市老干部平均年齡達到 80 歲，最大年齡 93 歲，其中 65%的老干部患有不同的疾病。 特殊用藥支付難。這些醫(yī)藥品或輔助器械雖然超出了規(guī)定的報銷范圍，但對于老同志疾病的治療、健康的 恢復至關重要。據(jù)了解， 2024 年，我市有 50 多名老干部患有疑難病和重癥病，最多的個人承擔醫(yī)藥費達 30 多萬元。經(jīng)調(diào)查，目前，我市有 2 名老干部生活完全不能自理， 10 多名老干部生活部分不能自理，分別占老干部總?cè)藬?shù) 12%和 30%，他們的照料需求將大量增加。二是居家養(yǎng)老的護理、照料問題愈顯突出，小 型化的家庭必將難以承受其中之重。據(jù)了解， 80%的老干部配偶身體處于衰弱期，95%的 XX 縣區(qū)子女忙于上班，他們很難全天候照料。同時，保姆的工資、住院的護工費也是一筆不小的開支，對老干部的家庭經(jīng)濟造成一定的壓力。患有種種疾病，生活缺乏自理能力，或喪偶、 第 7 頁 共 26 頁 子女不在身邊、親朋好友又關 愛不足的 “ 空巢老人 ” ，面臨的一個突出問題就是情感問題，急需心理照顧和撫慰。 析：幫扶工作問題多多 —— 思想認識不清。一是認識不到位。二是部分基層干部態(tài) 度不端正。三是對困難老干部主動幫扶意識不強。 —— 幫扶投入不足。一是投入的資金數(shù)量不足。對困難老干部幫扶時更多是在思想上關心、精神上