建立健全干部退出機(jī)制問題研究-展示頁
2025-04-03 23:42本頁面
【正文】 干部，還是外來的競(jìng)爭(zhēng)者，都在同一起跑線上展開競(jìng)爭(zhēng)。同時(shí)也使新提拔干部能夠盡快進(jìn)入角色，縮短適應(yīng)周期。各地目前的試用期一般為一年。一是推行試用期制。因此，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部有效退出機(jī)制，特別是無過錯(cuò)干部的正常退出機(jī)制就成了擺在我們面前的緊迫任務(wù)。建立健全干部退出機(jī)制問題研究領(lǐng)導(dǎo)干部“能上不能下、能進(jìn)不能出”一直是困擾干部工作的一個(gè)難題。近年來，通過干部人事制度改革，雖然在干部退出機(jī)制等方面取得了一些進(jìn)步，但是干部退出難、出口不暢的問題還沒有得到根本性解決，“沒能力的下不來，有能力的上不去”的現(xiàn)象依然存在，造成了一方面平庸干部人滿為患，工作效率低下，另一方面優(yōu)秀人才積壓，干部隊(duì)伍缺乏活力，嚴(yán)重影響了經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。一、當(dāng)前干部退出的基本狀況近幾年來，各地積極推進(jìn)干部人事制度改革，在抓領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)口關(guān)改革的同時(shí)，也為進(jìn)一步建立和完善領(lǐng)導(dǎo)干部正常退出制，做了積極的嘗試。試用期制主要是針對(duì)非選任制的新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部，讓其在領(lǐng)導(dǎo)崗位試用一段時(shí)間，試用期滿經(jīng)組織部門考核合格后再予正式任命的一種領(lǐng)導(dǎo)干部選拔使用制度。實(shí)踐證明，試用期制度的推行，彌補(bǔ)了常規(guī)考察的不足，起到了提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的準(zhǔn)入“門檻”、去偽“提純”的作用。二是試行全額競(jìng)爭(zhēng)上崗制。開展競(jìng)爭(zhēng)上崗活動(dòng)，不僅擴(kuò)大了競(jìng)崗的范圍，而且還使領(lǐng)導(dǎo)干部多了一條“下”的途徑和方式。就是對(duì)男女領(lǐng)導(dǎo)干部分別劃定一個(gè)任職年齡界限，讓年齡偏大、身體較差的領(lǐng)導(dǎo)干部均從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來，在保證其相應(yīng)待遇的條件下，讓其改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，讓位于年輕干部。四是調(diào)整不稱職、不勝任領(lǐng)導(dǎo)干部。一是考核中對(duì)被評(píng)為“一般”、“差”等次的班子，對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部作出組織處理；對(duì)被評(píng)為基本稱職以下等次的領(lǐng)導(dǎo)干部予以免職、降職。三是在干部作風(fēng)投
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1