3國稅局在崗培訓(xùn)工作自查報告-展示頁
2024-08-26 18:32本頁面
【正文】 培養(yǎng)和成長過程中一個前端性重要環(huán)節(jié)，是全方位提高干部隊伍素質(zhì)的重要途徑 ” 。在崗培訓(xùn)作為基層國稅機關(guān)開展干部教育培訓(xùn)的主要形式，如何扎實有效開展好在崗培訓(xùn)工作需要我們長期在實踐中不斷探索。 一、在崗培訓(xùn)工作中存在的問題 近年來，區(qū)國稅局緊緊圍繞稅收工作和干部成長發(fā)展主題，堅持以在崗培訓(xùn)為抓手，突出 “ 抓理論學(xué)習(xí)、增黨性修養(yǎng)，抓技能學(xué)習(xí)、優(yōu)知識結(jié)構(gòu)，抓道德學(xué)習(xí)、樹高尚人格，抓法紀學(xué)習(xí)、促廉潔從稅 ” 等思想境界和崗位能力提升培訓(xùn)工作，干部隊伍的綜合素質(zhì)、執(zhí)法水平和履行崗位本職能力等有了大幅度提升，為全局各項工作任務(wù)的完成提供了強有力的思想保證、人才保障和智力支持。部分同志由于對 “ 大規(guī)模培訓(xùn)干部隊伍 ，大幅度提高干部素質(zhì) ” 的內(nèi)涵與意義理解不夠，對實施在崗培訓(xùn)工作的認識不足，總認為學(xué)不學(xué)都能適應(yīng)崗位工作，消極對待教育培訓(xùn)，主動學(xué)習(xí)的激情和動力缺乏。在實際工作中比較注重崗位技能 第 2 頁 共 6 頁 業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，對黨性修養(yǎng)與作風(fēng)養(yǎng)成等 “ 修德 ” 、 “ 盡責(zé) ” 、“ 守紀 ” 方面的內(nèi)容培訓(xùn)不夠。培訓(xùn)的方法基本上仍沿襲傳統(tǒng)的“ 一人講、眾人聽 ” 的灌輸式方法，沒有把培訓(xùn)學(xué)習(xí)與解決問題結(jié)合起來，不能激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣。雖有教育培訓(xùn)工作安排和組織 領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，但由于相關(guān)職責(zé)不夠明晰、責(zé)任不夠落實等原因，在崗培訓(xùn)工作存在應(yīng)付現(xiàn)象， “ 學(xué)習(xí)工作一體化 ” 的運行機制沒有真正形成。在教育
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