3關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革專題調(diào)研工作的建議反饋-展示頁
2024-08-26 16:03本頁面
【正文】 體分析，增強改革針對性、精準(zhǔn)性。充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用和更好發(fā)揮政府作用，加快轉(zhuǎn)變政府人才管理職能，保障和落實用人主體自主權(quán)，提高人才橫向和縱向流動性，健全人才評價、流動、激勵機制，最大限度激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，使人才各盡其能、各展其長、各得其所，讓人才價值得到充分尊重和實現(xiàn)。圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展需求，聚焦國家重大戰(zhàn)略，科學(xué)謀劃改革思路和政策措施，促進人才規(guī)模、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)、相協(xié)調(diào)，實現(xiàn)人才發(fā)展與經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)深度融合。充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾優(yōu)勢，進一步加強和改進黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，健全黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制和工作格局，創(chuàng)新黨管人才方式方法，為深化人才發(fā)展體制機制改革提供堅強的政治和組織保證。 一、指導(dǎo)思想 基本原則和主要目標(biāo) （一）指導(dǎo)思想 高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，以鄧小平理論、 “ 三個代表 ”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，堅持聚天下英才而用之，牢固樹立科學(xué)人才觀，深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙，解放和增強人才活力，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、開放包容、運行高效的人才發(fā)展治理體系，形成具有國際競爭力的人才制度 優(yōu)勢。協(xié)調(diào)推進 “ 四個全面 ” 戰(zhàn)略布局，貫徹落實創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，實現(xiàn) “ 兩個一百年 ” 奮斗目標(biāo)，必須深化人才發(fā)展體制機制改革，加快建設(shè)人才強國，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來。 第 1 頁 共 14 頁 關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革專題調(diào)研工作的建議反饋 中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》 人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。人才發(fā)展體制機制改革是全面深化改革的重要組成部分，是黨的建設(shè)制度改革的重要內(nèi)容?，F(xiàn)就深化人才發(fā)展體制機制改革提出如下意見。 第 2 頁 共 14 頁 （二）基本原則 —— 堅持黨管人才。 —— 服務(wù)發(fā)展大局。 —— 突出市場導(dǎo) 向。 —— 體現(xiàn)分類施策。糾正人才管理中存在的行政化、 “ 官本位 ” 傾向，防止簡單套用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法管理科研教學(xué)機構(gòu)學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)人員和專業(yè)人才。樹立全球視野和戰(zhàn)略眼光，充分開發(fā)利用國內(nèi)國際人才資源，主動參與國際人才競爭，完善更加開放、 第 3 頁 共 14 頁 更加靈活的人才培養(yǎng)、吸引和使用機制，不唯地域引進人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才，確保人才引得進、留得住、流得動、用得好。 二、推進人才管理體制改革 （四）轉(zhuǎn)變政府人才管理職能 根據(jù)政社分開、政事分開和管辦分離要求，強化政府人才宏觀管理、政策法規(guī)制定、公共服務(wù)、監(jiān)督保障等職能。 （五）保障和落實用人主體自主權(quán) 充分發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、吸引和使用中的主導(dǎo)作用，全面落實國有企業(yè)、高校、科研院所 等企事業(yè)單位和社會組織的用人自主權(quán)。改進事業(yè)單位崗位管理模式， 第 4 頁 共 14 頁 建立動態(tài)調(diào)整機制。 （六）健全市場化、社會化的人才管理服務(wù)體系 構(gòu)建統(tǒng) 一、開放的人才市場體系，完善人才供求、價格和競爭機制。大力發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人才市場，
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