3關(guān)于加強黨政人才隊伍建設的思考-展示頁
2024-08-26 14:03本頁面
【正文】 素養(yǎng)，即使是參加了在職學習也僅限于獲得文憑，政治思想素質(zhì)和理論素養(yǎng)、業(yè)務水平提高并不快，以致于素質(zhì)滯后于形勢的發(fā)展，不能適應領(lǐng)導干部崗位的需要。 黨政干部隊伍建設出現(xiàn)的上述問題，同樣在主觀、客觀上也能找出原因。三是作風 “ 飄浮 ” 。二是 “ 能力滯后 ” 。一是 “ 重干輕學 ” 。在主觀上，黨政干部隊伍中存在著滿足現(xiàn)狀，進取意識不強，作風不實的問題。因進人渠道不暢，造成中青年干部和經(jīng)濟建設適用型干部嚴重短缺，導致事業(yè)發(fā)展后勁不足。但自 1998 年全面落實國家公務員制度，實行公務員過渡后，除領(lǐng)導干部調(diào)任外，基本無其它進人渠道。二是人才入口狹小。 在客觀上，黨政人才隊伍不能滿足新時期經(jīng)濟發(fā)展的需要。 第 1 頁 共 8 頁 關(guān)于加強黨政人才隊伍建設的思考 近年來，我們把加強黨政人才隊伍建設，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的黨政干部隊伍作為一項重要任務，從加快經(jīng)濟建設，培養(yǎng)經(jīng)濟型人才、開放型人才的實際出發(fā)，實施人才戰(zhàn)略，深化干部人事制度改革，努力建設符合 “ 三個代表 ” 要求的領(lǐng)導班子和干部隊伍，為全縣經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。但對照建設高素質(zhì)黨政干部隊伍的高要求，對照發(fā)展縣域經(jīng)濟的新要求，對照黨政領(lǐng)導干部崗位的特殊要求，還存在著一些不容忽視的問題。具體體現(xiàn)在：一是人才總量相對不足，結(jié)構(gòu)不合理，創(chuàng)新能力亟待提高。以往黨政機關(guān)進人的渠道主要是少量的大中專畢業(yè)生分配、軍轉(zhuǎn)干部安置、教師改行和干部聘用。三是知識、年齡結(jié)構(gòu)不合理。四是人才工作的制度和機制不夠健全，人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性還沒有得到充分發(fā)揮。主要有三種表現(xiàn)。在部分干部身上表現(xiàn)出 “ 重實惠，輕信念 ” 、 “ 重業(yè)務、輕學習 ” 、 “ 重 第 2 頁 共 8 頁 文憑、輕水平 ” 、 “ 重客觀、輕主觀 ” 的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)為滿足現(xiàn)狀，憑 “ 老經(jīng)驗 ” 辦事，吃 “ 老本 ” ，忽視能力與素養(yǎng)的錘煉，不注重知識積累更新，出現(xiàn)能力與素質(zhì)跟不上時代發(fā)展的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在作風不實，方法簡單，心思不正，在領(lǐng)導干部身上還表現(xiàn)為班子 “ 離心 ” ， “ 家長制 ” 作風嚴重
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