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3關(guān)于中層管理者角色認(rèn)知與管理提升的學(xué)習(xí)心得-展示頁

2025-08-10 00:57本頁面
  

【正文】 行規(guī)范化、具體化管理。在日常管理中,既有上傳下達(dá)的管理職能,做好協(xié)調(diào)溝通決策層與基層管理者和員工關(guān)系,擔(dān)當(dāng)起橋梁的作用,還要不遺余力地做好宣傳、落實(shí)公司目標(biāo)計(jì)劃。其實(shí)中層管理者,同時(shí)也必須是下屬心態(tài)的建設(shè)者、下屬行為的監(jiān)控者和部門發(fā)展策略的建議者。既要按要求嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指令,同時(shí)應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)實(shí)施企業(yè)的決策,還要根據(jù)不確定因素的變化,靈活機(jī)動(dòng)地調(diào)整局部戰(zhàn)術(shù),保證公司戰(zhàn)略執(zhí)行落 地。 中層管理者不能被片面的理解等著指令和擔(dān)當(dāng)救火隊(duì)員的角色。 第 1 頁 共 4 頁 關(guān)于《中層管理者角色認(rèn)知與管理提升》的學(xué)習(xí)心得 中層管理者角色認(rèn)知分析 有人說。 “ 中層干部等著上面來批,等著下面來找,整天跑著救火,還要幾頭受氣 ” 。他是一個(gè)企業(yè)的中堅(jiān)力量,是基層管理者和企業(yè)員工的直接管理者,在企業(yè)里既是領(lǐng)導(dǎo)又是下屬的角色。 中層管理者多數(shù)人角色被定位為企業(yè)決策的傳導(dǎo)者,問題的解決者,員工的激勵(lì)者、員工業(yè)務(wù)的教練者。 工作中需要
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