【正文】 第二條工作態(tài)度 熱愛本職工作，對自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé) 。 愛護(hù)集團(tuán)財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私 。 服從分配，服從領(lǐng)導(dǎo)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)守崗位，盡忠職守，保守業(yè)務(wù)秘密 。 2023 年公司員工管理規(guī)章制度模板（篇 3） 第一章工作規(guī)范 第一條行為準(zhǔn)則 遵守國家政策、法令和學(xué)院規(guī)章制度，遵守集團(tuán)各項(xiàng)管理規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律 。 第九條、員工身份保證金不能一時(shí)繳足者，按月于發(fā)薪日扣存，其保管及運(yùn)用，均由本公司負(fù)責(zé)辦理。 第七條、員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情，致本公司蒙 受損害時(shí)，除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存的股票，悉數(shù)充為賠償金。但為購買本公司股票經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)者，得于等值金額發(fā)還購買，惟其所購股票應(yīng)寄存總公司，充為身份保證金。未滿 100 元的零數(shù)不予計(jì)息。 第四條、員工身份保證金的利息，按國家銀行核定的儲(chǔ)蓄部放款利息計(jì)算。 (一 )第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存 4%。 (六 )服務(wù)員： 1 萬元整。 (四 )第四階職員： 3 萬元整。 (二 )第一、二階職員： 6 萬元整。 2023 年公司員工管理規(guī)章制度模板（篇 2） 第一條、本公司員工就職時(shí)，除應(yīng)辦理員工保證書投保信用保險(xiǎn)外，另應(yīng)依本辦法繳存身份保證金。 ③ 當(dāng)月曠工 5 天，全年曠工累計(jì) 7 天，予以勸退。 曠工： ① 未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過 30 分鐘未到崗位者按曠工處理 。 遲到、早退每次扣除日工資的 50 元 。包括考勤統(tǒng)計(jì)表，電子考勤記錄單。 第十二條每月 ____日 — ____日， 為一個(gè)考勤周期。 調(diào)休，調(diào)休要提交調(diào)休申請。 出差，因公司派遣出差的要出差前報(bào)備。假期已滿的按曠工處理 。 E、事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。 D、病假：持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假 。 C、批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請假 3 天以內(nèi)由直接上級批準(zhǔn)， 3 天以上報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn) 。 請假 (銷假 ) ① 請假 A、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。 早退，比預(yù)定下班時(shí)間早走。 第九條員工忘記視頻打卡時(shí)，須說明情況，并留存說明記錄。 第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。 第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。 第三章：工作制 第三條公司一般實(shí)行每天 8 小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。 2023 年公司員工管理規(guī)章制度模板（篇 1） 第一章：總則 第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。2023 年公司員工管理規(guī)章制度模板【 10 篇】 在我們平凡的日常里，制度的使用頻率逐漸增多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。大家知道制度的模板格式嗎 ?以下是小編準(zhǔn)備的 2023 年公司員工管理規(guī)章制度模板，歡迎借鑒參考。 第二章：公司作息制度 第二條公司上班時(shí)間為 8： 30— 12： 00， 13： 00— 17： 30(可分為夏季、冬季作息時(shí)間 )。實(shí)行每周 6 天工作周制度。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。 第四章：考勤范圍 第六條公司除高級職員 (總經(jīng)理、副總經(jīng)理 )外，均需在考勤之列。 第五章：考勤辦法 第八條公司實(shí)行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。 第十條：考勤設(shè)置種類： 遲到，比預(yù)定上班時(shí)間晚到 。 曠工，無故缺勤。 B、請假程序：請假員工要填寫請假條 (到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條 )，注明原因、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。 ② 銷假程序： A、在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時(shí)到考勤員處銷假，如不能及時(shí)銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理 。 B、如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假，帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。 外勤，全天在外辦事。 第六章：考勤統(tǒng)計(jì)與績效 第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。 第十三條各部門需于每月 ____號之前上報(bào)考勤。 第十四條考勤與績效工資掛鉤： 不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理 。 因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。 ② 員工曠工除不發(fā)薪資、津貼。 第七章：附則 第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。 第二條、員工應(yīng)繳存的身份保證金，其金額如下： (一 )總經(jīng)理、副總經(jīng)理： 10 萬元整。 (三 )第三階職員： 4 萬元整。 (五 )其余正式任用職員： 2 萬元整。 第三條、身份保證金一時(shí)難以繳足者，依下列的規(guī)定，由其每月薪津扣存 (扣存金額至 10 元單位，四舍五入 )，累積至前條規(guī)定金額為止。 (二 )第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存 3%。其計(jì)息日訂為每年 12 月 20日統(tǒng)一辦理。 第五條、員工在職期間，其身份保證金不得發(fā)還。 第六條、身份保證金及前條規(guī)定所購股票，不得贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、或抵押。 第八條、員工離職時(shí)，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿六個(gè)月，經(jīng)本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發(fā)還。 第十條、本辦法經(jīng)董事長核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。 熱愛本職工作，全心全意為學(xué) 院教學(xué)、科研和師生員工的生活服務(wù)，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，全面提高自身素質(zhì) 。 關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助，維護(hù)集體利益和集團(tuán)信譽(yù)