人力資源總監(jiān)的崗位職責10篇大全-展示頁
2025-05-26 00:05本頁面
【正文】 的各項人力資源問題。 通過崗位發(fā)展通道為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，為公司提供、培養(yǎng)合適的人才 。 設(shè)計適合公司的培訓培養(yǎng)體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平 。 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監(jiān)控人力資源成本 。人力資源總監(jiān)的崗位職責 10 篇大全 人力資源總監(jiān)需要建立人力資源開發(fā)制度，組織實施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作。下面是小編為大家?guī)淼娜肆Y源總監(jiān)的崗位職責 10 篇，希望大家能夠喜歡 ! 人力資源總監(jiān)的崗位職責 1 崗位職責： 負責根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略，配合總公司構(gòu)建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置 。 制訂平臺及各個項目、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系 。 招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃 。 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團隊工作士氣 。 督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。10 年以上人力資源工作經(jīng)驗， 5 年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗 。 熟悉國家法律、法規(guī)，具有相應(yīng)法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟方面的理論知
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