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2025-03-19 19:06本頁面
【正文】 當(dāng)我們找對(duì)象的時(shí)候，姑娘們是講金的； 當(dāng)我們沒找工作的時(shí)候，小學(xué)生也能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的； 當(dāng)我們找工作的時(shí)候，大學(xué)生也只能洗廁所的； 當(dāng)我們沒生娃的時(shí)候，別人是可以生一串的； 當(dāng)我們要生娃的時(shí)候，誰都不許生多個(gè)的。 ? 沒做好又教訓(xùn)我們 ,有時(shí)候?qū)δ切┳龅煤玫娜擞? ? 很忌妒 ,生怕?lián)屃俗约旱娘埻胍粯? ? 這里不但累得要死 ,而且工資又低 。 ? 一 80后員工有哪些不良表現(xiàn) : 不知道什么是責(zé)任 我是打工的 開心就干 ,不開心就走 上了班就應(yīng)該拿錢 其實(shí)做不做都無所謂 關(guān)鍵詞：責(zé)任 ? 一 80后員工有哪些不良表現(xiàn) : 誰也不能限制我的自由 一定得做自己喜歡做的工作 不喜歡別人叫我干什么就干什么 從來不問自己到底能做做什么 ? 一 80后員工有哪些不良表現(xiàn) : 打心底覺得班長不如自己 很多時(shí)候看直接上司不順眼 懶得和上司說話 對(duì)上司提出的意見或批評(píng)不發(fā)表任何看法 過后甚至?xí)蜕纤景蛋递^勁 想走的時(shí)候從來沒有實(shí)活 有機(jī)會(huì)請(qǐng)他做班長他說他不干 認(rèn)為上司的學(xué)歷不如自己 ? 一 80后員工有哪些不良表現(xiàn) : 錯(cuò)誤面前拿借口當(dāng)理由 開始是你自己沒有說請(qǐng)楚 我看他們也都是這樣做的 這個(gè)東西一點(diǎn)不好用 ,我又不是沒跟你過 你們這些人只知道說 , 自己做還不一定會(huì)做成啥樣 ? 一 80后員工有哪些不良表現(xiàn) : 沖動(dòng)的時(shí)候從來不考慮后果 今天受氣了 ,明天就不上班 想通了再回來 想不通就這樣再也不會(huì)回來了 大不了不稀罕這點(diǎn)工資 ? 思考 : 員工說在這里干得沒意思的深刻含意你知道嗎 ? ? ? 這里一點(diǎn)也不好玩 。 經(jīng)受不了小小的委屈 。主講 : 制造業(yè)管理專家 /工商管理碩士 制造業(yè) 80后一線員工管理 員工流失 ? 第一講 :全面認(rèn)識(shí) 80后的在職表現(xiàn) 80后員工最典型的六大在職表現(xiàn) 思想和工作都不堪重負(fù) 責(zé)任兩個(gè)字的概念模糊 更加追求自由和個(gè)性 錯(cuò)誤面前拿借口當(dāng)理由 非常在乎直接上司 思考 :員工說在這里干得沒意思的深刻含意你知道嗎 ? 啟發(fā) :中年男人釋放工作壓力 ,80后有什么要釋放 ? 20%的人想找一個(gè)好員工 /80%的人想找一份好工作 ? 一 80后員工有哪些不良表現(xiàn) : 不堪重負(fù) 工作時(shí)間越短越好 。 工作越輕松越好 。 需要得到別人更多的尊重 。 ? 這里的管理員一個(gè)個(gè)好象都神精兮兮的 。 ? 象現(xiàn)在的這種管理制度 ,就算做得再好也不會(huì)有多 ? 大出息 。 摘自網(wǎng)易文章 ? 第二講 : 找到影響 80后的諸多原因 80后員工校園教育唱高調(diào) 80后員工職業(yè)教育跑了調(diào) 80后員工家庭教育變了調(diào) 80后員工社會(huì)氛圍超步調(diào) 企業(yè)和老板的管理太單調(diào) 80后直接管理人員一個(gè)調(diào) 思考 :什么是缺工的“四大醒悟”與缺工的五大“過”錯(cuò) 啟發(fā) : 避免不清不楚 /不冷不熱 /越描越黑 /應(yīng)付式 /沖動(dòng)型 /較量型 ?
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