【正文】 付間隔最多為 16天；工資應(yīng)在工作地點(diǎn)和工作時(shí)間內(nèi)支付。③根據(jù)完成的業(yè)務(wù)量提成。 （ 3）工資的計(jì)算及支付方式 法國(guó)規(guī)定，工資的計(jì)算由三種方式：①以時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，可以小時(shí)計(jì)算也可以月計(jì)算。 11 第四章 薪酬法律制度規(guī)范 劉洪主編《薪酬管理》，北京師范大學(xué)出版社， 2023年 1月 （ 2）最低工資 法國(guó)于 1950年 2月建立了最低職業(yè)保證工資（ SMIG），1970年 1月以最低職業(yè)增長(zhǎng)工資（ SMIC）取代了 SMIG。獎(jiǎng)金的種類較多。 法國(guó)勞動(dòng)立法比較完備，關(guān)于薪酬的法律、法規(guī)主要包括以下內(nèi)容： （ 1）勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分 法國(guó)規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資、獎(jiǎng)金和實(shí)物性工資構(gòu)成。 根據(jù)該法的規(guī)定，女員工如果和男同事從事同類工作，且工作等級(jí)相同、價(jià)值相等，那么，雇主就必須向他們支付相同的薪酬，否則即違反了《同工同酬法》。主要規(guī)定有：雇主不得以實(shí)物替代現(xiàn)金支付工資；雇主不得在特定的公共場(chǎng)所如舞廳、酒吧等支付工資；除法定事由外，嚴(yán)禁雇主克扣工人的工資。 （ 2）工資支付規(guī)定 19世紀(jì)初，許多雇主以實(shí)物替代現(xiàn)金來(lái)支付工人的工資，這樣一方面，推銷了其產(chǎn)品，降低了產(chǎn)品的成本；另一方面也大大降低了工人的實(shí)際工資水平，使工人生活更為困難。 9 第四章 薪酬法律制度規(guī)范 劉洪主編《薪酬管理》，北京師范大學(xué)出版社， 2023年 1月 （ 1）最低工資規(guī)定 英國(guó)于 1909年成立了行業(yè)委員會(huì)，委員會(huì)由該行業(yè)勞資雙方派出的代表和與行業(yè)無(wú)利害關(guān)系的人組成，同年國(guó)會(huì)通過(guò)了行業(yè)委員會(huì)法，規(guī)定紙盒制造業(yè)等四個(gè)若干行業(yè)的工人實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以維持這些行業(yè)的最低生活水平，并由勞工部派出專員監(jiān)督最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施，對(duì)不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的雇主給予處罰。理解這三個(gè)代表性國(guó)家的薪酬法規(guī)的主要內(nèi)容有助于全面把握西方國(guó)家薪酬立法的發(fā)展歷程及其特點(diǎn)。法國(guó)屬于大陸法系國(guó)家，其勞動(dòng)立法較為完備，具有一定的典型性。普通法又稱判例法，即以法院的判例作為來(lái)源。有關(guān)員工工資福利和保護(hù)的立法，是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而演變并與其相適應(yīng)的，如下圖所示： 西方國(guó)家的勞動(dòng)立法與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系 8 第四章 薪酬法律制度規(guī)范 劉洪主編《薪酬管理》，北京師范大學(xué)出版社， 2023年 1月 西方主要國(guó)家薪酬法規(guī)簡(jiǎn)介 西方各國(guó)的薪酬立法雖然相互影響，但并不完全相同。但總體上講，資本主義世界的勞動(dòng)法及薪酬立法仍處于發(fā)展之中。 7 第四章 薪酬法律制度規(guī)范 劉洪主編《薪酬管理》，北京師范大學(xué)出版社， 2023年 1月 二戰(zhàn)結(jié)束以后，由于資本主義世界經(jīng)濟(jì)狀況的變化，勞動(dòng)立法在西方國(guó)家遭遇了挫折，甚至出現(xiàn)倒退跡象，勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益再次受到挑戰(zhàn)。美國(guó) 1935年相繼頒布了《社會(huì)保障法》《國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系法》，至 1936年美國(guó)已有 40個(gè)州及哥倫比亞特區(qū)都制定了最低工資法。勞動(dòng)法在這些國(guó)家獲得了實(shí)質(zhì)性的發(fā)展。 二戰(zhàn)期間，德、意、日法西斯國(guó)家的勞動(dòng)立法受到摧殘，勞動(dòng)者的利益失去了法律的保護(hù)。勞動(dòng)法終于從民法中獨(dú)立出來(lái)。 6 第四章 薪酬法律制度規(guī)范 劉洪主編《薪酬管理》，北京師范大學(xué)出版社， 2023年 1月 西方國(guó)家紛紛效仿英國(guó)的做法，制定相應(yīng)的有關(guān)工廠的立法。 1901年英國(guó)制定了《工場(chǎng)及作業(yè)場(chǎng)法》，詳細(xì)規(guī)定了勞動(dòng)時(shí)間、工資支付的時(shí)間及地點(diǎn)以及工資制度。這是歷史上第一個(gè)保護(hù)童工的立法，也是第一部限制企業(yè)主剝削勞動(dòng)者的法律，被認(rèn)為是“工廠立法”的開(kāi)端，是世界上勞動(dòng)法誕生的標(biāo)志。 1802年皮爾勛爵首先向議會(huì)提出了《學(xué)徒健康及道德法案》，要求限定學(xué)徒的工作時(shí)間。與此前的專門為了加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的剝削而制定的“工廠法規(guī)”相比，《學(xué)徒健康及道德法案》發(fā)生了質(zhì)的進(jìn)步，它是為保護(hù)勞工的利益而制定的，因而在立法史上具有里程碑式的重要意義，標(biāo)志著世界上勞動(dòng)法的誕生。直到 19世紀(jì)初，勞動(dòng)法才作為一個(gè)獨(dú)立的法律逐步從民法中脫離出來(lái)。奴隸社會(huì)由于奴隸在身份上絕對(duì)依賴于奴隸主，根本不存在勞動(dòng)法規(guī)。因此，薪酬立法的發(fā)展歷程滲透于勞動(dòng)法的發(fā)展歷程之中。因此，了解關(guān)于薪酬的法律、法規(guī)和政策對(duì)薪酬管理實(shí)踐來(lái)說(shuō)意義重大。 薪酬立法也是勞動(dòng)法的重要內(nèi)容之一，它直接關(guān)系到勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的保護(hù)和實(shí)現(xiàn)。 3 第四章 薪酬法律制度規(guī)范 劉洪主編《薪酬管理》，北京師范大學(xué)出版社， 2023年 1月 薪酬立法的歷史沿革 薪酬對(duì)員工及其家庭至關(guān)重要，與員工的家庭生活息息相關(guān)，也關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定，乃至國(guó)家的發(fā)展。 ? 我國(guó)的最低工資保障制度。 ? 我國(guó)勞動(dòng)法中有關(guān)工資的一般性規(guī)定。劉洪主編《薪酬管理》，北京師范大學(xué)出版社， 2023年 1月 第 4章 薪酬法律制度規(guī)范 1 第四章 薪酬法律制度規(guī)范 劉洪主編《薪酬管理》，北京師范大學(xué)出版社， 2023年 1月 【本章結(jié)構(gòu)圖】 2 第四章 薪酬法律制度規(guī)范 劉洪主編《薪酬管理》，北京師范大學(xué)出版社， 2023年 1月 【本章學(xué)習(xí)目標(biāo)】 本章中您將學(xué)到： ? 西方國(guó)家勞動(dòng)立法及有關(guān)薪酬法規(guī)的發(fā)展歷程。 ? 我國(guó)勞動(dòng)立法及薪酬法規(guī)的歷史沿革。 ? 用人單位的工資分配自主權(quán)。 ? 工資支付制度及特殊情況下的工資支付制度。因此，從立法上來(lái)保障員工的正常薪酬是各國(guó)政府都十分重視的問(wèn)題。薪酬的有關(guān)法律、法規(guī)和政策為薪酬管理提供了依據(jù)，對(duì)企業(yè)的薪酬管理行為起著規(guī)范和指導(dǎo)作用。 從世界范圍來(lái)看，薪酬立法是伴隨著勞動(dòng)法的產(chǎn)生而產(chǎn)生的，并逐步成為勞動(dòng)法中的重要組成部分。 4 第四章 薪酬法律制度規(guī)范 劉洪主編《薪酬管理》，北京師范大學(xué)出版社， 2023年 1月 勞動(dòng)法的誕生 在人類歷史上，長(zhǎng)期以來(lái)未曾出現(xiàn)過(guò)專門的勞動(dòng)法規(guī)。到了資本主義前期，很多國(guó)家把調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范列入民法的范圍之中。 1802年，英國(guó)通過(guò)了《學(xué)徒健康及道德法案》，這一法案在改善童工工作時(shí)間方面邁出了新的一步。 5 第四章 薪酬法律制度規(guī)范 劉洪主編《薪酬管理》，北京師范大學(xué)出版社， 2023年 1月 西方國(guó)家勞動(dòng)法及薪酬立法的發(fā)展 1. 19世紀(jì)初至二戰(zhàn)期間的勞動(dòng)法及薪酬法規(guī)的發(fā)展 17世紀(jì)中葉，英國(guó)資產(chǎn)階級(jí)革命取得了勝利，資本主義雇傭勞動(dòng)關(guān)系得以確立。該法案隨后獲得國(guó)會(huì)通過(guò)。 1871年英國(guó)通過(guò)了世界上第一部工會(huì)法，承認(rèn)工會(huì)有代表員工與雇主談判并簽訂集體合同的權(quán)利。 1909年英國(guó)頒布了有關(guān)最低工資的立法，最低工資的標(biāo)準(zhǔn)由行業(yè)委員會(huì)制定。西方的勞動(dòng)立法從關(guān)注某一方面（如勞動(dòng)時(shí)間）或某一部分勞動(dòng)者（如童工、未成年人等）逐步發(fā)展到制定全面的面向所有勞動(dòng)者的勞動(dòng)立法。進(jìn)入 20世紀(jì)，西方國(guó)家的勞動(dòng)立法獲得了很大的發(fā)展，各國(guó)相繼制定了許多新的勞動(dòng)法。而同一時(shí)期的英國(guó)、美國(guó)等資本主義國(guó)家，為了擺脫經(jīng)濟(jì)困境，緩和國(guó)內(nèi)矛盾，進(jìn)一步對(duì)勞工階層采取了讓步的政策。 1932－ 1938年期間，英國(guó)連續(xù)頒布了好幾部法律，規(guī)定縮短女工和青年的勞動(dòng)時(shí)間，實(shí)行年休假制度及改善安全衛(wèi)生條件等。 1938年國(guó)會(huì)又制定了《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案》，又稱《聯(lián)邦最低工資工時(shí)法》，這一系列的法案從總體上講都對(duì)企業(yè)主作出了適當(dāng)?shù)南拗?，勞?dòng)者的正當(dāng)權(quán)益進(jìn)一步得到法律的保護(hù)。一些國(guó)家相繼通過(guò)了一系列旨在限制工會(huì)及勞動(dòng)者權(quán)利的法案。特別是 20世紀(jì) 70年代以后，由于失業(yè)等一系列社會(huì)、經(jīng)濟(jì)問(wèn)題日益嚴(yán)重，西方國(guó)家紛紛加快了薪酬及就業(yè)保障立法的進(jìn)程。英國(guó)屬于普通法系的代表國(guó)家，其勞動(dòng)法的淵源主要來(lái)自普通法。20世紀(jì) 70年代以后受歐盟的影響，英國(guó)加快了成文法的制定步伐，現(xiàn)已形成規(guī)范的成文法體系。美國(guó)的勞動(dòng)法律、法規(guī)不僅受英國(guó)的影響，也受法國(guó)等國(guó)的影響。 在英國(guó)，工資主要由工會(huì)與雇主或雇主團(tuán)體簽訂的團(tuán)體協(xié)議來(lái)規(guī)定，法律的規(guī)定并不太多，主要有：最低工資的規(guī)定、工資支付規(guī)定及同工同酬規(guī)定。其后，英國(guó)還陸續(xù)頒布了相關(guān)的法律。鑒于此，英國(guó)國(guó)會(huì)開(kāi)始制定有關(guān)工資支付的法律。 10 第四章 薪酬法律制度規(guī)范 劉洪主編《薪酬管理》，北京師范大學(xué)出版社， 2023年 1月 （ 3）同工同酬的規(guī)定 英國(guó)從 20世紀(jì) 70年代開(kāi)始相繼頒布了一系列反歧視法律，如 1970年頒布的《同工同酬法》。 概括地說(shuō)，《同工同酬法》調(diào)整的是合同條款中的歧視，是所有合同性利益的問(wèn)題，不僅僅是關(guān)于工資問(wèn)題。基本工資由企業(yè)在遵守法律和集體合同規(guī)定的最低工資的基礎(chǔ)上自主決定。實(shí)物性工資是指企業(yè)為員工提供的住房、食品、供暖、服裝等實(shí)物性的好處，其中有些如住房在合同終止以后必須交還。 SMIC以每小時(shí)工資為確定單位，隨價(jià)格指數(shù)而增長(zhǎng)，每年由政府在聽(tīng)取國(guó)家集體談判委員會(huì)的意見(jiàn)后，以法令的形式于 7月 1日公開(kāi)發(fā)布當(dāng)年的 SMIC。②以產(chǎn)出為計(jì)算單位。 關(guān)于工資的支付方式，法律規(guī)定，實(shí)行月薪制的員工，其工資必須每月至少支付一次。應(yīng)員工要求，低于10000法郎的可以現(xiàn)金方式支付，超過(guò)該數(shù)額應(yīng)以支票或轉(zhuǎn)賬的方式支付。 （ 4）紅利和分享 12 第四章 薪酬法律制度規(guī)范 劉洪主編《薪酬管理》，北京師范大學(xué)出版社， 2023年 1月 ① 紅利。紅利制度是企業(yè)內(nèi)部建立的，適用于企業(yè)內(nèi)的全體員工，但可以 6個(gè)月為最低工齡條件。法國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定， 50人以上的企業(yè)應(yīng)建立員工分享企業(yè)發(fā)展成果的制度。企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定將每年盈利的一部分用于員工的分享。 （ 5）工資的法律保障 ① 工資的優(yōu)先債權(quán)。員工和學(xué)徒的工資債權(quán)，對(duì)于雇主的動(dòng)產(chǎn)和不動(dòng)產(chǎn)享有優(yōu)先權(quán)。即使不是在企業(yè)法定整頓和破產(chǎn)清算期間，員工和學(xué)徒的工資也享有優(yōu)先權(quán)。 1973年 12月法國(guó)建立了工資的預(yù)先性保障制度，目的在于保證員工和學(xué)徒在企業(yè)無(wú)償還能力時(shí)仍能得到其應(yīng)得的工資。 3. 美國(guó)有關(guān)薪酬的主要法律規(guī)定 （ 1）美國(guó)最低工資法及其演變 早在 20世紀(jì)初，有些州議會(huì)就開(kāi)始制定州最低工資法規(guī)，當(dāng)時(shí)只適用于婦女和兒童的工資標(biāo)準(zhǔn)。 至 1936年 5月已有 40個(gè)州制定了最低工資法。 14 第四章 薪酬法律制度規(guī)范 劉洪主編《薪酬管理》，北京師范大學(xué)出版社， 2023年 1月 《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》又稱《聯(lián)邦最低工資工時(shí)法》。現(xiàn)以 1990年修正案為例，主要內(nèi)容如下： ① 最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)為參加工作的新手提供 6個(gè)月的“培訓(xùn)工資”。 ② 實(shí)施范圍。 ③ 雇主可以把小費(fèi)計(jì)算在工資內(nèi)，但不得超過(guò)最低工資的 40%。 ⑤ 次最低工資的規(guī)定，學(xué)習(xí)人員、學(xué)徒在一般情況下，可以按低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 15 第四章 薪酬法律制度規(guī)范 劉洪主編《薪酬管理》，北京師范大學(xué)出版社， 2023年 1月 （ 2）美國(guó)最低工資立法原則 ①生活工資原則。 ②公平工資原則。 （ 3）工資支付方法的法律規(guī)定 美國(guó)聯(lián)邦政府和州政府均制定頒布了有關(guān)工資支付的法律，以保證勞動(dòng)者及時(shí)獲得應(yīng)有的工資。 美國(guó)勞動(dòng)立法的系統(tǒng)與勞動(dòng)糾紛上訴程序 16 第四章 薪酬法律制度規(guī)范 劉洪主編《薪酬管理》，北京師范大學(xué)出版社， 2023年 1月 ①聯(lián)邦法規(guī)。還禁止員工從獲得的勞動(dòng)報(bào)酬中給雇主支付“回傭”。州法規(guī)最普通的條款是要求有固定的工資支付日期。大約有一半的州法規(guī)要求對(duì)提出辭職的工人也到時(shí)付給工資。工資立法就是通過(guò)法律形式對(duì)企業(yè)工資分配的權(quán)利及勞動(dòng)力權(quán)益進(jìn)行維護(hù)的一種重要途徑，也是我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工資宏觀管理的重要內(nèi)容。建國(guó) 50多年來(lái)，我國(guó)的工資立法伴隨著勞動(dòng)法經(jīng)歷了一個(gè)曲折的發(fā)展過(guò)程。 18 第四章 薪酬法律制度規(guī)范 劉洪主編《薪酬管理》，北京師范大學(xué)出版社， 2023年 1月 1. 勞動(dòng)關(guān)系方面 這方面的立法主要涉及的內(nèi)容有： （ 1）企業(yè)管理制度。 （ 3）就業(yè)。 一系列勞動(dòng)法規(guī)的頒布，有效保障了廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，