【摘要】選擇比努力更重要!績效管理國家職業(yè)資格培訓(xùn)考試時(shí)間:2023年5月19日企業(yè)人力資源管理師二級(jí)第四章績效管理?第一節(jié)績效考評的方法與應(yīng)用第一單元績效考評的方法第二單元績效考評方法的應(yīng)用?第二節(jié)績效考評指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì)第一單元績效考評指標(biāo)體系設(shè)計(jì)第二單元績效考評
2025-03-16 23:49
【摘要】主講:董志文企業(yè)人力資源管理模式曾任西安世界園藝博覽會(huì)培訓(xùn)項(xiàng)目部高級(jí)經(jīng)理擁有8年深圳市汽車行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。在標(biāo)致雪鐵龍、東風(fēng)本田公司,擁有與包括臺(tái)灣人、香港人、法國人、韓國人、日本人在內(nèi)的不同外籍人士的跨文化工作經(jīng)驗(yàn)。美國CCE認(rèn)證:全球職業(yè)規(guī)劃師(GCDF)個(gè)人簡介陜西省創(chuàng)業(yè)研究基地講師西安
2025-03-16 12:52
【摘要】企業(yè)人力資源管理師第一章人力資源規(guī)劃一、勞動(dòng)定額的基本概念2指在一定生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件下,采用科學(xué)合理的方法,對生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的活勞動(dòng)消耗量所預(yù)先規(guī)定的限額。幾個(gè)要點(diǎn):、技術(shù)和組織條件;(腦力和體力的支出量);
2025-03-14 23:04
【摘要】第一篇:淺談企業(yè)人力資源管理 淺談企業(yè)人力資源管理 【內(nèi)容摘要】:新經(jīng)濟(jì)是一種全新的經(jīng)濟(jì)形態(tài),具有知識(shí)的人力資源意即人才資源是新經(jīng)濟(jì)的主體。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代所需的人才,不同于工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,對人才的要求具...
2024-10-17 18:00
【摘要】德州天元集團(tuán)人力資源管理分析報(bào)告德州天元集團(tuán)有限責(zé)任公司,系房屋建筑工程施工總承包壹級(jí)企業(yè),集團(tuán)公司下轄18個(gè)子公司,是一個(gè)以房屋建筑施工為主,集房地產(chǎn)開發(fā)、市政、設(shè)備安裝、建筑裝飾裝修、建筑防水、鋼結(jié)構(gòu)、地基基礎(chǔ)工程施工、預(yù)制構(gòu)件生產(chǎn)、鋁塑窗加工、飲食服務(wù)等多元化經(jīng)營于一體的綜合性集團(tuán)。集團(tuán)公司企業(yè)注冊資本6166萬元,資產(chǎn)總額3億元,年生產(chǎn)能力80萬平方米,各類專業(yè)技術(shù)人員560人,
2025-04-18 02:39
【摘要】人力資源管理企業(yè)文化CorporateCulture1當(dāng)代激勵(lì)理論-1?DeciandRyan(1985):外部激勵(lì)破壞了人的自主性,影響內(nèi)部激勵(lì)效果?Adams(1965):公平理論?結(jié)果公平?過程公平=對自己報(bào)酬的感覺對自己投入的感覺對他人報(bào)酬的感覺對他人投入的感覺?2當(dāng)代激勵(lì)理
2025-02-19 23:31
【摘要】人是企業(yè)最大的資產(chǎn)基礎(chǔ)人力資源管理講義人力資源是企業(yè)第一資源?培訓(xùn)對象:三公司組級(jí)干部?課程目標(biāo):一.了解人力資源相關(guān)概念及內(nèi)容二.熟悉部門人力資源實(shí)務(wù)三.重點(diǎn)掌握訓(xùn)練、激勵(lì)、員工關(guān)系。?注意事項(xiàng):一.課堂以實(shí)物講習(xí)與互動(dòng)學(xué)員須做好
2025-01-20 12:36
【摘要】第一章:人力資源管理概述第一節(jié):人力資源管理的含義一、人力資源的基本概念(一)各類資源的概念1、自然資源:用于生產(chǎn)活動(dòng)的一切未經(jīng)加工的自然物質(zhì)。如土地、森林、礦藏等。2、資本資源:用于生產(chǎn)活動(dòng)的一切經(jīng)過加工過的自然物質(zhì)。如資金、機(jī)器、廠房、設(shè)備等。3、信息資源:指對生產(chǎn)活動(dòng)及其與之相關(guān)的其他活動(dòng)的事物描述的符號(hào)集合。前兩種資源具有明顯的獨(dú)占性;而信息資源則具有共
2025-04-17 11:10
2025-02-19 23:02
【摘要】企業(yè)人力資源管理師主講人徐剛教授學(xué)以致用朋友們可以這樣找徐剛“緒論”徐老師要-?暖暖我們的課室說說我們的團(tuán)隊(duì)談?wù)勎业慕虒W(xué)理念徐剛的教學(xué)理念?人從來不是被教會(huì)的,是自己學(xué)會(huì)的。?教育的目
2025-02-17 19:43
2025-01-11 16:48
【摘要】自我介紹姓名:班級(jí):02春工商管理論文題目:淺談國有企業(yè)的人力資源管理工作單位:選題意義二十一世紀(jì),企業(yè)間的競爭不再是只靠資本投資和規(guī)模經(jīng)濟(jì)等傳統(tǒng)方式保持長期競爭優(yōu)勢,而是一場人才的競爭。國有企業(yè)要想在市場競爭中求生存、謀發(fā)展,一個(gè)極其重要和十分關(guān)鍵的因
2025-01-31 16:18
【摘要】主講:宋合義聯(lián)系電話:029—26604171.緒論人力資源管理的重要性●人力資源競爭的加劇許多年來,人們一直都在說,對于處于發(fā)展中的行業(yè)來說,資本是一個(gè)瓶頸。而我已經(jīng)不再認(rèn)為這種說法社正確的了。我認(rèn)為真正構(gòu)成生產(chǎn)瓶頸的是勞動(dòng)力以及公司在招募及留住優(yōu)秀勞動(dòng)
2025-02-13 00:38
【摘要】人力資源開發(fā)與管理研究彭劍鋒彭劍鋒教授教授教學(xué)特點(diǎn)教學(xué)特點(diǎn)v拉開與本科生課程的檔次,強(qiáng)化問題導(dǎo)向,系統(tǒng)思考,追蹤理論前沿,緊貼實(shí)踐需求。v適應(yīng)研究生教學(xué)及知識(shí)結(jié)構(gòu)的要求,采取系統(tǒng)專題講座的方式。通過問題提出——文獻(xiàn)研究——系統(tǒng)思考框架——案例實(shí)證的研究與討論方式,從企業(yè)現(xiàn)代人力資源管理面臨的問題和挑戰(zhàn)出發(fā),結(jié)合當(dāng)前理論界和實(shí)踐界的發(fā)展
2025-02-20 00:36
【摘要】企業(yè)管理概論第二篇企業(yè)組織、文化與人力資源管理(第三章)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)公司制企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)學(xué)習(xí)目標(biāo)企業(yè)組織變革一、掌握:公司制企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)二、掌握:企業(yè)組織形式的基本形式企業(yè)組織設(shè)計(jì)與組織形式的基本形式?生產(chǎn)方式的變革,改變了我們生活,促進(jìn)了社會(huì)發(fā)展。
2025-01-28 09:00