【摘要】億利集團公司績效管理手冊億利集團公司人力資源部2004年2月目錄第一章總則 11.1績效考核意義 11.2績效考核原則 11. 21.4績效考核考核周期 21.5績效考核人與被考核人 31.6被考核人 3第二章績效考核體系內(nèi)容 42.1績效考核體系定義 4
2025-04-16 22:58
【摘要】億利資源集團2008年薪酬方案為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,進一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系,根據(jù)集團公司現(xiàn)狀,特制定本方案。一、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。1、公平:是薪酬體系的宗旨,員工只有在認為薪酬系統(tǒng)公平的前提下,才可能產(chǎn)生認同感和高滿意度,薪酬的激勵作用才可充分體現(xiàn)。
2025-05-05 05:17
【摘要】億利資源集團技術(shù)及項目管理方案第1頁技術(shù)及項目管理20xx年12月億利資源集團研發(fā)體系建設(shè)原則1.配合藥品及化工產(chǎn)品研發(fā)長中短期相結(jié)合的戰(zhàn)略,億利集團實行三級研發(fā)體系。2.一級研發(fā)是集團公司的新產(chǎn)品(醫(yī)藥和化工)研發(fā)中心,它由原來的北京高科改組而成;3.“二級研發(fā)”下放到股份和事業(yè)部,負責品種改進及簡單品種的研發(fā)。
2025-06-07 10:33
【摘要】億利集團公司薪酬考核管理辦法億利集團公司人力資源部2004年2月5/7目錄第一章總則 1第二章集團總部對事業(yè)部考核管理方式 1第三章集團總部對事業(yè)部薪酬管理方式 2第四章集團總部對產(chǎn)業(yè)公司考核管理方式 4第五章集團總部對產(chǎn)業(yè)公司薪酬管理方式 4第六章
2025-04-21 05:29
【摘要】億利甘草良咽進入“成熟市場”經(jīng)營案例靠名牌企業(yè)背景和巨額廣告投入“炸出”的短暫輝煌不難,靠獨特功效在空白市場上獨領(lǐng)風騷也不難,但是如果市場新入者的目標是一個已經(jīng)被各路諸侯割據(jù)多年,各家地盤早已成固若金湯的成熟市場,它的產(chǎn)品本身在功效上又無明顯差異化,而它還不想在廣告上花太多金錢的話,那么它的成功機率就幾乎等于零。 從以上分析看,一直做化工和醫(yī)藥原料的內(nèi)蒙古億利集團在成熟
2025-04-25 13:53
【摘要】億利集團公司高管薪酬考核管理辦法億利集團公司人力資源部2020年2月億利資源集團績效考核手冊1
2024-09-19 08:39
【摘要】薪酬體系及管理辦法人力資源部目錄一、年薪制二、崗位工資制三、薪酬管理辦法年薪制適用范圍?集團公司總裁、副總裁;?股份公司總經(jīng)理、簽訂經(jīng)濟指標目標責任書的副總經(jīng)理?化工事業(yè)部/基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)事業(yè)部總經(jīng)理、簽訂經(jīng)濟指標目標責任書的副總經(jīng)理?三級企業(yè)總經(jīng)理(與事業(yè)部簽訂目標責任書的)年
2025-05-24 18:36
【摘要】目錄引言.................................................................1第一章財務(wù)分析概述...................................................2第二章公司概況............................
2025-06-18 10:03
【摘要】神華集團神東電力有限責任公司招聘簡章神華集團神東電力有限責任公司(以下簡稱神東電力公司)根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要,公開為神華億利能源有限責任公司4×200MW煤矸石自備電廠(以下簡稱億利能源公司煤矸石電廠)招聘發(fā)電專業(yè)技術(shù)人員,現(xiàn)公告如下:一、企業(yè)介紹神華億利能源有限責任公司(以下簡稱公司)位于內(nèi)蒙古自治區(qū)達拉特旗,瀕臨黃河,距內(nèi)蒙古自治區(qū)包頭市30公里。公司主要負責建設(shè)
2025-07-02 22:31
【摘要】億利資源集團公司2008年薪酬方案為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,進一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系,根據(jù)集團公司現(xiàn)狀,特制定本方案。一、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。1、公平:是薪酬體系的宗旨,員工只有在認為薪酬系統(tǒng)公平的前提下,才可能產(chǎn)生認同感和高滿意度,薪酬的激勵作用才可充分體現(xiàn)。2、競
【摘要】億利購物廣場封頂儀式及慶功宴“喜封金頂,禮獻龍山”活動執(zhí)行方案目錄CONTENTS活動元素Part1人員安排與職責Part2本次活動節(jié)奏安排Part3封頂儀式活動流程Part4場地及人員組織布控Part5前期準備工作Part6媒體邀請建議Part7目
2025-01-24 01:31
【摘要】目錄引言.................................................................1第一章財務(wù)分析概述...................................................2第二章公司概況...............................
2025-01-21 05:10
2025-06-18 04:17
【摘要】億利資源集團價值觀考核辦法第一章總則第一條考核目標為有效落實億利資源集團有限公司(以下簡稱集團)“厚道、共贏、領(lǐng)導(dǎo)力”的核心價值觀體系,提高員工對集團核心價值觀的理解、認同和踐行程度,打造高素質(zhì)、高境界的員工隊伍,特制訂《億利資源集團價值觀考核辦法》(以下簡稱辦法)。第二條考核原則n長期導(dǎo)向。價值觀考核側(cè)重于員工的長期表現(xiàn),宜粗不宜細。n公正透明。公正、公平、
2025-04-27 06:30
【摘要】集團公司2008年薪酬方案為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,進一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系,根據(jù)集團公司現(xiàn)狀,特制定本方案。一、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。1、公平:是薪酬體系的宗旨,員工只有在認為薪酬系統(tǒng)公平的前提下,才可能產(chǎn)生認同感和高滿意度,薪酬的激勵作用才可充分體現(xiàn)。2、競爭:公司