慧眼識才_實戰(zhàn)招聘面試技巧(s)ppt53頁)-展示頁
2025-03-14 09:45本頁面
【正文】 、具體的事” ，避免“概念應答” Ⅱ 、 明確招聘選人的標準 比爾 請講述一個你過去工作 經(jīng)歷 中，處理得最成功、而且最后讓你感到很開 心的一次客戶投訴的經(jīng)歷。”這個結(jié)論為我們提供了一個非常重要的抓謊的提問技巧： 那就是我們在提問時，最好提的問題要包括應聘者當時的情緒 。沒有人能在撒謊時完美地偽裝他的表情和肢體語言。公冶長 》 測謊有兩種典型模式 基于 語言表達測謊 基于 表情與肢體動作測謊 美國：保羅 ?艾克曼 英國：阿爾德 ?維吉 沒人能完美偽裝其表情及肢體語言 保羅 ?艾克曼： “ 人的情緒表達不只是難以偽裝，而且，它們也幾乎不可能被隱瞞。講師：彭榮模 慧眼識才：實戰(zhàn)招聘面試技巧 目 錄 I. 結(jié)構(gòu)化招聘面試流程 II. 明確招聘選人的標準 III. 面試經(jīng)典六問的技巧 IV. 面試控制與錄用決策 Ⅰ 、結(jié)構(gòu)化招聘面試流程 結(jié)構(gòu)化面試 操作流程、 步驟結(jié)構(gòu)化 考核要素 結(jié)構(gòu)化 面試題目 結(jié)構(gòu)化 考官隊伍 結(jié)構(gòu)化 考場位置 結(jié)構(gòu)化 評分標準 結(jié)構(gòu)化 “始吾于人也，聽其言而信其行；今吾于人也，聽其言而觀其行。” ——《 論語 即使是最嫻熟的騙子，也會下意識地做出與謊言不符的面部表情，所以說，謊言總是寫在說謊者的臉上 ” 。 人的表情舉世皆同 測謊的核心 測謊：在提問中加入情緒因子 保羅 ??？寺难芯砍晒砻鳎骸爸e言只要涉及情緒，抓謊的成功幾率就很大”，“大多數(shù)謊言之所以穿幫是因為壓抑的情緒泄了密，和謊言有關(guān)的情緒越強烈，情緒的類型越多，就越容易出現(xiàn)某種形式的行為線索。比如： 不含情緒的行為式問題 包含情緒表達的行為式問題 請講述一個你過去工作 經(jīng)歷 中，處理得最成功的一次客戶投訴的經(jīng)歷。 分組演練 請在提問中加入情緒因子。蓋茨在中國能找到工作嗎？ 米格 25效應 選拔用人的“三個匹配” 崗職匹配 風格匹配 人際匹配 確定招聘的六個維度 招聘考察的維度 K：專業(yè)知識 P：個性特質(zhì) M：求職動機 V：價值觀 A:綜合能力 S：專業(yè)技能
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