華地公司規(guī)章制度培訓(xùn)-展示頁
2025-03-14 01:16本頁面
【正文】 。 異動(dòng)管理制度 —— 轉(zhuǎn)正 填寫 《 試用月度鑒定表 》 填定 《 試用綜合鑒定表 》 直屬領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見后提交行政部審核報(bào)批 行政主管 (所屬部門經(jīng)理 )與待轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行恰談： 試用期工作總結(jié)； 試用期工作表現(xiàn)； 轉(zhuǎn)正后的要求； 轉(zhuǎn)正后的目標(biāo) 。 員工入職提供資料必須真實(shí) ,如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開除。 異動(dòng)管理制度 —— 面試 初試 行政部考核： 教育情況、儀態(tài)儀表、工作經(jīng)驗(yàn)、表達(dá)能力等 復(fù)試 用人部門考核： 專業(yè)技能、專業(yè)素質(zhì)及對(duì)崗位的適應(yīng)度 特殊崗位要求由總經(jīng)理進(jìn)行第三次面試 異動(dòng)管理制度 —— 錄 用 行政部： 根據(jù)崗位說明書與求職者確認(rèn)薪資，待遇及試用期。 本制度包括招聘管理，入職管理，轉(zhuǎn)正管理，人員調(diào)動(dòng)管理，離職管理等內(nèi)容。 經(jīng) 營 理 念 樹百年華地， 立基業(yè)長青！ 企 業(yè) 精 神 誠信 務(wù)實(shí) 專業(yè) 創(chuàng)新 服務(wù)理念 員工異動(dòng)管理制度 為了完善人事管理流程， 使公司聘用員工有合理依據(jù)； 為公司補(bǔ)充合格的員工， 使其入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、 離職手續(xù)均有章可循； 特制定本制度。 公司自成立以來，在各任領(lǐng)導(dǎo)的英明領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)展迅速，碩果累累，先后榮升為中國黃金協(xié)會(huì)常務(wù)理事單位和天津工商聯(lián)金銀珠寶業(yè)商會(huì)會(huì)長單位，并先后榮獲“天津貴金屬交易所優(yōu)秀會(huì)員”和“中國貴金屬投資市場最具影響力品牌”稱號(hào)，逐漸成長為最值得信任的貴金屬投資理財(cái)專家。同時(shí)也讓我們一同攜手，把華地貴金屬作為我們施展才華的平臺(tái)，將華地貴金屬建設(shè)成為我們積累財(cái)富成就事業(yè)的搖籃。華地貴金屬不僅意味著進(jìn)步，同時(shí)也意味著艱辛和努力，來華地貴金屬工作是承擔(dān)責(zé)任、迎接挑戰(zhàn)的開始。 華地公司規(guī)章制度 擬訂 :行政部 2023年 9月 1日 歡迎您加入華地貴金屬大家庭： 華地貴金屬是一個(gè)朝氣蓬勃的團(tuán)隊(duì)。清新整潔的環(huán)境、舒心融洽的氛圍、緊張有序的工作，處處都煥發(fā)著生機(jī)和活力，這里擁有您發(fā)展的機(jī)遇和空間。 我們深信，在大家的不懈努力下，我們有能力本著自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任心、依靠我們自身上進(jìn)的價(jià)值觀念和勤奮嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ骶瘢瑢⑷A地貴金屬建設(shè)成國內(nèi)一流的黃金投資理財(cái)品牌。 前 言 公 司 概 況 公司位于長沙金融街中心的大華賓館寫字樓 22層 ,華地（天津）貴金屬經(jīng)營有限公司于 2023年 4月正式成立 ,作為天津貴金屬交易所的首批 OTC做市商會(huì)員單位，是目前國內(nèi)完全合規(guī)合法、資金完全實(shí)現(xiàn)三方存管、允許從事黃金白銀現(xiàn)貨交易業(yè)務(wù)的全國性做市商公司，會(huì)員席位號(hào)位 114。 公司業(yè)務(wù)范圍： 專業(yè)從事貴金屬現(xiàn)貨交易或延期交收交易業(yè)務(wù)、貴金屬回購零售等業(yè)務(wù)，以及貴金屬投資領(lǐng)域的投資理財(cái)咨詢業(yè)務(wù)。 異動(dòng)管理制度 ———— 適用范圍及內(nèi)容 公司各部門員工管理，除遵照國家有關(guān)法令，悉依本制度管理。 異動(dòng)管理制度 —— 招聘 原則： “ 公平 ” 、 “ 平等 ” 、 “ 競爭 ” 、“ 擇優(yōu) ” 公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔，提升 。 發(fā)放 《 員工聘用通知書 》 ,通知其到崗上班 . 用人部門 (錄用結(jié)果 ) 異動(dòng)管理制度 —— 入職需知 持 《 員工聘用通知書 》 到行政人事部報(bào)到 身份證、學(xué)歷證及其它有效證件原件交行政人 事部審核 出具與原單位解除 /終止勞動(dòng)關(guān)系證明 提交小一寸近期免冠彩照 2張。 公司文化 公司規(guī)章制度 業(yè)務(wù)知識(shí) 異動(dòng)管理制度 —— 入職培訓(xùn) 行政人事主管 所屬部門經(jīng)理 異動(dòng)管理制度 —— 試用期考核 職業(yè)道德 工作態(tài)度 工作業(yè)績 崗位操作 表現(xiàn)優(yōu)異者，由所在部門推薦，公司考核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)可給予提前轉(zhuǎn)正。 轉(zhuǎn)正后的崗位薪金 . 行政部發(fā)轉(zhuǎn)正公告 ,遞交轉(zhuǎn)正員工薪資調(diào)整通知書到財(cái)務(wù)部 。 員工 填寫 《 試用月度鑒定表 》 填定 《 試用綜合鑒定表 》 異動(dòng)管理制度 —— 崗位調(diào)動(dòng) 原則： “ 公平競爭 ” 、 “ 擇優(yōu)上崗 ” 、 “ 優(yōu)化公司人力資源組合 ” 目標(biāo)： 通過人事調(diào)整，合理調(diào)配公司的人力資源，達(dá)到工作和人力資源的最佳匹配，使人盡其才，提高工作績效和工作滿意度；調(diào)整公司的人際關(guān)系和工作關(guān)系 . 異動(dòng)管理制度 —— 調(diào)崗流程 公司或本人提出申請(qǐng) 填寫 《 人事變動(dòng)表 》 行政部將填好的 《 人事變動(dòng)表 》 按審批權(quán)限逐級(jí)簽批 行政部發(fā)出 《 員工調(diào)動(dòng)通知 》 ， 員工需辦理好工作交接手續(xù)， 方可到新工作部門上崗
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1