晉升人員規(guī)章制度培訓-展示頁
2025-01-29 20:29本頁面
【正文】 請的，除與公司達成協(xié)商外，一切未經(jīng)公司同意而單方面執(zhí)意要求中途離職者， 均屬于違反公司規(guī)定；公司有權(quán)要求員工賠償因員工未提前通知公司辭職、導致公司因人員缺崗而帶來的損失。 5）因崗位調(diào)動引起的薪資變化，從崗位變動日起即按所屬崗位工資標準支付。 3）員工若無正當理由，應配合公司對其工作上做出的調(diào)動。 11 Tokai Rubber (Guangzhou) Co., Ltd. 東海橡塑 (廣州 )有限公司 二、合同期內(nèi)崗位調(diào)動、解除的辦理手續(xù) 崗位調(diào)動： 1）公司根據(jù)工作的需要，可以對員工的工種、職位、所屬部門、業(yè)務內(nèi)容進行調(diào)動。 如果不符合這個前提條件，那么用人單位不能以此為由解除勞動合同。 解除合同需在試用期內(nèi)證明員工不合格 10 案例分析 《 勞動合同法 》 第三十九規(guī)定： “ 在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。 分析： 所謂試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為了相互了解、相互選擇而約定的相互考察期，勞動者與用人單位在試用期內(nèi)均可以隨時解除勞動合同，其實這是個錯誤認識。但賀先生對該 “ 考核結(jié)論單 ” 不認可，稱從來沒有見過，是公司事后補做的?，F(xiàn)公司在試用期間對賀先生考核，并證明賀先生不符合錄用條 件，所以解除勞動合同符合法律規(guī)定。公司辯稱 試用期最后一天，賀先生未能通過工作考核。 ［案例］ 7 其后，賀先生對解除勞動合同的決定不服，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求撤銷解除勞動合 同決定，恢復勞動合同關(guān)系。同 時，公司將決定與賀先生解除勞動合同的事由通知了公司工會，工會予以準許。 ” 賀先生整整干了一天，但由于他的能力和水平有限，生產(chǎn)的產(chǎn)品不合規(guī)定要求。 5月 11日，經(jīng)理對他說： “ 今天是你試用期的最后一天，公司要對你的水平進行一下考核，我現(xiàn)在給你 一個任務。 1）無法勝任工作的； 2）提供虛假信息、偽造履歷或其他個人資料一經(jīng)發(fā)現(xiàn)者； 3）在工作時間內(nèi)做與工作無關(guān)的事，如看報紙、雜志、閑聊、因私上網(wǎng)、干私活等； 4）未經(jīng)許可在公司內(nèi)舉行聚會、散布謠言和張貼告示的； 5）攜帶兇器或危險物品進入公司的； 6）找人代打卡或代人打卡的； 7）工作時間酗酒或酒后上班的； 8）盜竊或侵占公司及他人財物的； 9）訛詐、蠻不講理、誹謗、嘲弄包括部門領(lǐng)導在內(nèi)或其他同事的； 5 Tokai Rubber (Guangzhou) Co., Ltd. 東海橡塑 (廣州 )有限公司 10）不論是否在工作時間內(nèi)，有吵架等擾亂風紀或擾亂公司秩序者； 11）不論是否在工作時間內(nèi)，對其他員工施用暴力、恐嚇、威脅，妨礙公司正常運作或他人業(yè)務的； 12）有賭博行為的； 13）有損公司名譽的行為； 14）包庇、協(xié)同或煽動他人違紀的； 15）以個人私利為目的，做損公肥私侵害公司利益的事情； 16）違反公司規(guī)章制度或違反業(yè)務操作要求而受到任何處罰時； 17）公司認為的其它不符合錄用條件的情形。 勞動合同期限（ X） 試用期限 3個月 ≤ X1年 1個月 1年 ≤ X3年 2個月 X≥3 年 原則上為３個月，公司根據(jù)員工在試用期間的實際表現(xiàn)，可以延長試用期，但最長 不得超過６個月。但若判定為不適合作為公司員工的，公司有 權(quán)取消其錄用資格，單方面解除勞動合同。1 Tokai Rubber (Guangzhou) Co., Ltd. 東海橡塑 (廣州 )有限公司 晉升人員規(guī)章制度培訓 總務人事部 2023826 2 Tokai Rubber (Guangzhou) Co., Ltd. 東海橡塑 (廣州 )有限公司 一、員工試用期管理 二、合同期內(nèi)崗位調(diào)動、解除、終止的辦理手續(xù) 三、考勤管理、有薪年假、福利假 四、工作紀律 目 錄 3 Tokai Rubber (Guangzhou) Co., Ltd. 東海橡塑 (廣州 )有限公司 一、員工試用期管理 員工的試用期限依據(jù)勞動合同的期限確定，具體如下： 在試用期內(nèi)，根據(jù)員工的技能、業(yè)績、工作態(tài)度、健康狀況等各方面的情況，對其進行判斷。若判定 為符合錄用條件、適合作為公司員工的則轉(zhuǎn)為正式員工。 試用期被算入合同期限并計算工齡。 4 Tokai Rubber (Guangzhou) Co., Ltd. 東海橡塑 (廣州 )有限公司 一、員工試用期管理 取消錄用 ： 在試用期內(nèi)有下列情形之一者，均視為不符合公司錄用條件，公司取消其作為員工的資格，并立即解 除勞動合同。 一、員工試用期管理 6 Tokai Rubber (Guangzhou) Co., Ltd. 東海橡塑 (廣州 )有限公司 賀先生被某公司聘用，簽訂了勞動合同，約定：合同期限為三年，其中試用期為三個月 (自 2月 12日起 至 5月 11日止 )。如果你能保質(zhì)保量地完成，就說明你符合公司錄用條件規(guī)定的要求；否則，就說明你不符合要 求。 第二天 (5月 12日 )，公司以賀先生試用期不符合錄用條件為由，單方面解除與賀先生的勞動合同。隨后，公司將 “ 解除勞動合 同通知書 ” 交與賀先生，其中載明：由于賀先生試用期內(nèi)考核不合格，不符合錄用條件，所以決定即日起解 除雙方勞動合同。案件審理中，賀先生訴稱，試用期間公司從未對他的工作提出意見，且公司 單方解除合同時試用期已經(jīng)履行完畢，公司不能再以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同。根據(jù) 《 勞動合同法 》 第三十九條規(guī)定，在試用期間被證明不符 合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。 同時，公司提供 “ 考核結(jié)論單 ” ，上面載明了對賀先生從事工作的考核指標，且有生產(chǎn)主管和人事主管簽字。 ［案例］ 8 Tokai Rubber (Guangzhou) Co., Ltd. 東海橡塑 (廣州 )有限公司 假如
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