3規(guī)章制度培訓ppt(141219)-展示頁
2025-02-02 05:50本頁面
【正文】 必須是遵紀守法、品行端正、身體健康，無不良嗜好和違法違紀記錄。 南極人致力于搭建一個創(chuàng)新的資源整合平臺，我們有幾百人的團隊，專注服務(wù)于供應(yīng)商和經(jīng)銷商，提供七大核心服務(wù)：品牌、文化建設(shè)、供應(yīng)鏈管理、營銷力培訓、定位咨詢、數(shù)據(jù)和規(guī)則、公共關(guān)系，是一家創(chuàng)新輕資產(chǎn)品牌管理公司，融入更多先進的管理理念，并培養(yǎng)全方位發(fā)展的綜合型人才。我們?yōu)槟信仙?、全家老小提供一站式全品類產(chǎn)品選購平臺幾乎涵蓋所有居家生活日用必需品。 2023年 12月 目錄 一、公司背景 二、聘用細則 三、考勤管理 四、請休假條例 五、離職制度 六、獎懲規(guī)則 七、 QA 1997年 ，南極人創(chuàng)立之初，一句“南極人不怕冷” 幾乎家喻戶曉，傳遍祖國大江南北，而南極人保暖內(nèi)衣也成為幾乎人手一套的冬日避寒必需品， “南極人”一度成為保暖內(nèi)衣代名詞，消費者的品牌忠誠度根深蒂固。 南極人不只是內(nèi)衣。一個龐大的產(chǎn)銷生態(tài)鏈，為社會提供了幾萬個就業(yè)崗位。 南極人與阿里巴巴（淘寶、天貓、聚劃算）、京東、 1號店、唯品會等大型電商平臺都達成了重要戰(zhàn)略合作關(guān)系，成為電商平臺舉足輕重的品牌商，銷量屢創(chuàng)新高，排名穩(wěn)居前列。被聘人員須持有?？埔陨袭厴I(yè)證書。 試用期期間 執(zhí)行日評估 +周評估（ 1+1模式） 考核 不通過者淘汰 。 基本要求 試用期考核 聘用細則 向公司提供不真實、欺騙性的個人資料、工作記錄、健康狀況、人事檔案、學歷、身份證證明等材料證明。 3 、違反公司規(guī)章制度，受 《 過失單 》 處罰兩次及兩次以上的。 不符合試用標準 聘用細則 當試用期期間員工通過考核須提前至少 15天填寫《試用期員工考核表》；交至上級直屬領(lǐng)導及部門總監(jiān)審批。 轉(zhuǎn)正流程 聘用細則 公司將為每位員工建立一份人事檔案，個人檔案屬于公司機密，由人力資源部專人保管。員工所填資料及提供的證明必須真實有效。 個人檔案 聘用細則 根據(jù)崗位的設(shè)置變動情況，對員工實施業(yè)務(wù)技能、學歷培訓。 由公司出資培訓的，公司與員工另行簽訂補充勞動合同或協(xié)議。 培訓 聘用細則 聘用細則 1 、公司員工在工作時間保持衣著整潔、修飾大方、精神飽滿。 3 、辦公場所禁止吸煙，不可大聲喧嘩 。 踏實工作，忘我勞動，為提高公司經(jīng)濟效益奮力拼搏。 服從領(lǐng)導分配，熱愛本職工作，關(guān)心公司發(fā)展，遵守職業(yè)道德、為公司的經(jīng)營管理獻計獻策。 與同事們不過問工資、獎金及其它機密事宜不傳遞小道消息。 下班時不早退、不拖拉、關(guān)好水電門窗保證安全。 接電話時，先答 “ 您好， ……” 。 職業(yè)守則（二） 聘用細則 目錄 一、公司背景 二、聘用細則 三、考勤管理 四、請休假條例 五、離職制度 六、獎懲規(guī)則 七、 QA 上班時間 1： 9： 00— 12： 00 13： 00— 17： 30 上班時間 2： 9： 30— 12： 00 13： 00— 18： 00 公司實行做六休一的工作時間，但每位員工均可以提前三天申請每個月一次的星期六休息，該休息僅限當月使用，不得累計至下個月。每日上下班、因公外出必須打卡，若發(fā)現(xiàn)非本人打卡則處罰雙方當事人各 100元 /次。 2 平時加班原則上由各部門安排調(diào)休，并上報人力資源部 。 考勤管理 上班工時 加班管理 ? 從業(yè)員工于上班起 5分鐘（含 5分鐘）以上到班者，視為遲到； ? 超過 5分鐘者，按照上班起始時間達 10分鐘內(nèi)到班者（含 10分鐘），扣 50元（累積三次，按半天事假處理）； ? 超過
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