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正文內(nèi)容

hr盡職調(diào)查-美世為中糧設(shè)計的人力資源盡職調(diào)查項目-展示頁

2025-03-11 15:28本頁面
  

【正文】 案 ?通過溝通戰(zhàn)略來減輕風(fēng)險 /影響 ?通過溝通戰(zhàn)略確保傳達(dá)一個正面的信息 27 第三部分:人力資源盡職調(diào)查的主要內(nèi)容 關(guān)鍵問題的解決方法 人力資源運營 ?多重的、不連續(xù)的人事信息系統(tǒng) ?不可靠的員工數(shù)據(jù) ?管理制度、服務(wù)模式及人力資源素質(zhì)方面的重大差異 ?員工與管理層之間關(guān)系惡劣 ?缺少交易經(jīng)驗 ?執(zhí)行效率低 ?員工安置的水平、流程和結(jié)構(gòu)方面的差異 可能的問題 可能的問題解決方法 ? 人力資源運營方面的問題,有可能導(dǎo)致交易的終結(jié)或者價格上的顯著影響 ?處理整合計劃及其執(zhí)行中的問題 28 第三部分:人力資源盡職調(diào)查的主要內(nèi)容 關(guān)鍵問題的解決方法 退休金及其他員工福利 可能的問題 可能的問題解決方法 ? 在成交時有所涉及 ?重申可能出現(xiàn)的債務(wù) ?如果是適當(dāng)?shù)模瑒t在成交時有所涉及 ?如果可能的話進行保險方面的安排 ? 因為不合適的保險,或者缺乏保險而導(dǎo)致可能出現(xiàn)的重大風(fēng)險 ? 因交易而產(chǎn)生的福利問題 ?未支付的索賠 ? 因控制權(quán)交接而失效的政策或合約 ? 協(xié)商調(diào)整收購價格 29 第四部分:盡職調(diào)查的提綱 一、企業(yè)基本情況、發(fā)展歷史及結(jié)構(gòu) 二、企業(yè)人力資源 ?管理架構(gòu)(部門及人員) ?董事及高級管理人員的簡歷 ?酬薪及獎勵安排 ?員工的工資及整體薪酬結(jié)構(gòu) ?員工招聘及培訓(xùn)情況 ?退休金安排 三、 市場營銷及客戶資源 四、企業(yè)資源及生產(chǎn)流程管理 30 第四部分:盡職調(diào)查的提綱 五、 經(jīng)營業(yè)績 六、 公司主營業(yè)務(wù)的行業(yè)分析 七、 公司財務(wù)情況 八、 利潤預(yù)測 九、 現(xiàn)金流量預(yù)測 十、 公司債權(quán)和債務(wù) 十一、 公司的不動產(chǎn)、重要動產(chǎn)及無形資產(chǎn) 十二、 公司涉訴事件 十三、 其他有關(guān)附注 十四、 企業(yè)經(jīng)營面臨主要問題 31 第五部分:小結(jié) ? 盡職調(diào)查-中國常見問題 ?勞動合同 ?社會保險 ?工作時間及加班費 ?最低工資 ?薪酬體系、薪酬的競爭性 ?養(yǎng)老等補充福利 ?員工解聘、離職補償 32 第五部分:小結(jié) ? 盡職調(diào)查成功的關(guān)鍵點 ?了解交易應(yīng)考慮的情況和盡職調(diào)查應(yīng)進行的程度 ?建立一個精心組織的且落實到文件上的流程使大家都能理解和遵守 ?了解其他的參與者和他們的角色,能夠描述自己的角色 ?了解問題所在,知道何時去看,何時去問,何時尋求幫助 ?保持正常健康的懷疑態(tài)度,直到自己完全滿意 33 謝謝大家 ! 靜夜四無鄰,荒居舊業(yè)貧。因而,買方有必要通過實施盡職調(diào)查來補救買賣雙方在信息獲知上的不平衡。從買方的角度來說,盡職調(diào)查也就是風(fēng)險管理。 ?個人影響 /不確定性 /知道下一步該做什么 持續(xù)不斷的職責(zé) ?把 HR本該做的日常工作做好,以支持業(yè)務(wù)的正常進行 12 第二部分:并購中的人力資源角色、目標(biāo)和流程 為提高并購效率, HR應(yīng)具備的能力 ?迅速判斷另家公司的能力 ?有關(guān)并購及如何整合的知識 ?能對員工敏感的問題和表現(xiàn)的態(tài)度提出建議 ?激勵及保留關(guān)鍵人才 ?計劃并領(lǐng)導(dǎo)復(fù)雜的整合項目 HR應(yīng)具備的5種能力 13 第二部分:并購中的人力資源角色、目標(biāo)和流程 HR該如何做好準(zhǔn)備 評估交易對 HR的要求 為可能的交易做好準(zhǔn)備 開始著手具體的交易 ?HR在上次并購中的表現(xiàn) -什么做好了? -哪些該改進 -哪些事情該多做一些,哪些該少做一些 ?通常要做的事情 -闡述收購戰(zhàn)略 -并購流程指導(dǎo)手冊 -角色與職責(zé) -并購團隊結(jié)構(gòu) ?通常要做的事情 -討論業(yè)務(wù)背景、環(huán)境 -制定整合計劃 -確定項目管理方法及工具 -團隊結(jié)構(gòu) 14 第三部分:人力資源盡職調(diào)查的主要內(nèi)容 ? 基本概念 ? 層次劃分 ? 盡職調(diào)查的流程 ? 盡職調(diào)查的關(guān)鍵分析項 ? 盡職調(diào)查中需要關(guān)注的關(guān)鍵問題 ? 關(guān)鍵問題的解決方法 15 第三部分:人力資源盡職調(diào)查的主要內(nèi)容 基本概念 盡職調(diào)查
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