我國企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)-展示頁
2025-03-11 10:54本頁面
【正文】 人力資源管理與開發(fā)的終身化和手段多樣化，充分發(fā)揮和調(diào)動員工的潛能，使企業(yè)真正建立人才競爭優(yōu)勢格局。 ? 提高滿意度 ? ※ 勝任挑戰(zhàn) ? ※ 學(xué)習(xí)機會 ? ※ 照顧家庭 著名公司的人力資源管理特色： 來自 摩托羅拉員工的（這是績效管理的一部分。 ?每一個經(jīng)理都掌握了一定范圍的打分權(quán)力 ， 可分配他所領(lǐng)導(dǎo)的團體的工資增長額度 ， 有權(quán)力決定將額度如何分給手下員工 。 來自 的 “個人業(yè)務(wù)承諾計劃 ” ?每個員工工資的漲幅 ， 都以個人業(yè)務(wù)承諾計劃作為一個關(guān)鍵的參考指標(biāo) 。 第八：人力資源活動的經(jīng)濟責(zé)任以及對企業(yè)績效 的貢獻正在得到普遍承認(rèn)。 第五：成為鑒別企業(yè)優(yōu)劣的重要指標(biāo) 來自 國際人力資源管理發(fā)展具有以下特點： 第六：人力資源經(jīng)理職位成為通向高級管理職位 的重要途徑。 第三：人員必須具備經(jīng)營管理知識。來自 2023(秋）工商管理本科班 指導(dǎo)老師：蔡國棟 第八小組：黃東星、張彤、張梅、張濤峰、黃少康、 林志鋒、潘長紅、彭周、歐芳 形成性考核創(chuàng)新成績演講 來自 作業(yè)一： 試分析企業(yè)人力資源管理動態(tài)及其發(fā)展趨勢 ?國際人力資源管理發(fā)展特點 ?著名公司的人力資源管理特色 ?中國企業(yè)人力資源管理面對的挑戰(zhàn) ?中國企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對挑戰(zhàn) 來自 國際人力資源管理發(fā)展具有以下特點： 第一：成為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及戰(zhàn)略管理不可分割的 組成部分，而不再是戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行過程。 第二：被確認(rèn)為各級管理人員的共同職責(zé)，而不 再只是人力資源管理部門的任務(wù)。 第四：核心功能為提高生產(chǎn)力和企業(yè)的經(jīng)營績效。 第七：人力資源管理技能成為頂級管理人員必備 的主要技能。 第九：信息技術(shù)正在徹底改變?nèi)? 力資源活動的決策方式。 ?制定承諾計劃是一個互動的過程 ， 定下軍令狀 。 著名公司的人力資源管理特色： 來自 思科以業(yè)務(wù)拉動人 ? 要以市場業(yè)績?yōu)橄? ? 幫助員工尋找一個非常好的平衡點。） ? 員工自身強烈的發(fā)展意識 ? 卡六問 ? ※ 是否有對公司成功有意義的工作 ？ ? ※ 是否了解并具備勝任本職工作的知識 ？ ? ※ 您的培訓(xùn)是否以不斷提高您的工作技能 ？ ? ※ 是否為您的職業(yè)前途而付諸行動 ？ ? ※ 是否
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