我國企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)-展示頁
2025-03-11 10:54本頁面
【正文】 合本企業(yè)的優(yōu)勢，借鑒他人之道 來自 三、注重建立人力資源管理與開發(fā)的終身化和手段多樣化，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)員工的潛能，使企業(yè)真正建立人才競爭優(yōu)勢格局。 ? 提高滿意度 ? ※ 勝任挑戰(zhàn) ? ※ 學(xué)習(xí)機(jī)會(huì) ? ※ 照顧家庭 著名公司的人力資源管理特色： 來自 摩托羅拉員工的（這是績效管理的一部分。 ?每一個(gè)經(jīng)理都掌握了一定范圍的打分權(quán)力 ， 可分配他所領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)體的工資增長額度 ， 有權(quán)力決定將額度如何分給手下員工 。 來自 的“個(gè)人業(yè)務(wù)承諾計(jì)劃” ?每個(gè)員工工資的漲幅 ， 都以個(gè)人業(yè)務(wù)承諾計(jì)劃作為一個(gè)關(guān)鍵的參考指標(biāo) 。 第八：人力資源活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任以及對(duì)企業(yè)績效 的貢獻(xiàn)正在得到普遍承認(rèn)。 第五：成為鑒別企業(yè)優(yōu)劣的重要指標(biāo) 來自 國際人力資源管理發(fā)展具有以下特點(diǎn)： 第六：人力資源經(jīng)理職位成為通向高級(jí)管理職位 的重要途徑。 第三：人員必須具備經(jīng)營管理知識(shí)。來自 人力資源管理 2023(秋）工商管理本科班 指導(dǎo)老師：蔡國棟 第八小組：黃東星、張彤、張梅、張濤峰、黃少康、 林志鋒、潘長紅、彭周、歐芳 形成性考核創(chuàng)新成績演講 來自 作業(yè)一： 試分析企業(yè)人力資源管理動(dòng)態(tài)及其發(fā)展趨勢 ?國際人力資源管理發(fā)展特點(diǎn) ?著名公司的人力資源管理特色 ?中國企業(yè)人力資源管理面對(duì)的挑戰(zhàn) ?中國企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn) 來自 國際人力資源管理發(fā)展具有以下特點(diǎn)： 第一：成為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及戰(zhàn)略管理不可分割的 組成部分，而不再是戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行過程。 第二：被確認(rèn)為各級(jí)管理人員的共同職責(zé)，而不 再只是人力資源管理部門的任務(wù)。 第四：核心功能為提高生產(chǎn)力和企業(yè)的經(jīng)營績效。 第七：人力資源管理技能成為頂級(jí)管理人員必備 的主要技能。 第九：信息技術(shù)正在徹底改變?nèi)? 力資源活動(dòng)的決策方式。 ?制定承諾計(jì)劃是一個(gè)互動(dòng)的過程 ， 定下軍令狀 。 著名公司的人力資源管理特色： 來自 思科以業(yè)務(wù)拉動(dòng)人 ? 要以市場業(yè)績?yōu)橄? ? 幫助員工尋找一個(gè)非常好的平衡點(diǎn)。） ? 員工自身強(qiáng)烈的發(fā)展意識(shí) ? 卡六問 ? ※ 是否有對(duì)公司成功有意義的工作 ？ ? ※ 是否了解并具備勝任本職工作的知識(shí) ？ ? ※ 您的培訓(xùn)是否以不斷提高您的工作技能 ？ ? ※ 是否為您
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