【正文】 自己確信能符合所聲明的環(huán)境方針； ? 通過下列方式展示對本標(biāo)準(zhǔn)的遵循： 進(jìn)行自我評價和自我聲明； 尋求組織的相關(guān)方 （ 如顧客 ） 對其符合性 的確認(rèn)； 尋求外部對它的自我聲明予以確認(rèn)； 尋求外部組織對其環(huán)境管理體系進(jìn)行認(rèn)證 /注冊。本標(biāo)準(zhǔn)適用于組織確定其能夠控制或能夠施加影響的環(huán)境因素。因而兩個從事類似活動但具有不同環(huán)境績 效的組織，可能都是符合本標(biāo)準(zhǔn)要求的。 3 ? 本標(biāo)準(zhǔn)僅包含那些可以進(jìn)行客觀審核的要求 ， 對 環(huán)境管理體系中好多問題需要得到更加全面指導(dǎo)的 組織 ， 可參閱 ISO140042023《 環(huán)境管理體系 原則 、 體系和支持技術(shù)通用指南 》 。 2 ? ? 新版標(biāo)準(zhǔn)修訂的重點： ? ? 以更加明確 ， 更易理解的語言表述 96版的 ? 內(nèi)容 ? ? 顧及與 ISO9001： 2023的兼容 ， 從而滿足廣 ? 大用戶的需求 。 運行模式如圖 1所示 。ISO14001 標(biāo)準(zhǔn)概述 1 ? 引 言 ? 環(huán)境管理標(biāo)準(zhǔn) （ 以下簡稱標(biāo)準(zhǔn) ） 的目的 為組織規(guī)定有效的環(huán)境管理體系要素 ， 這些要素可 與其他管理要求相結(jié)合 ， 幫助組織實現(xiàn)其環(huán)境目標(biāo)和經(jīng) 濟(jì)目標(biāo) 。 ? 標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍 適用于任何類型與規(guī)模的組織和各種地理 、 文化和社會條件 。 ? 標(biāo)準(zhǔn)的總目的是支持環(huán)境保護(hù)和污染預(yù)防 ， 協(xié)調(diào) 它們與社會需求和經(jīng)濟(jì)要求的關(guān)系 。 ? ? 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的 EMS（ 英文環(huán)境管理體系縮寫 ） 要求可用于組織的 EMS進(jìn)行認(rèn)證 (或注冊 )和自 (或 )自我聲明 。 ? 標(biāo)準(zhǔn)中除了要求在環(huán)境方針中對遵守有關(guān)法律 法規(guī)和其他應(yīng)遵守的要求，以及進(jìn)行污染預(yù)防和持 續(xù)改進(jìn)作出承諾外，對環(huán)境績效（行為）未提出絕 對要求。 4 對標(biāo)準(zhǔn)要求理解要點 5 范 圍 ? 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了 EMS的要求，使一個組織能夠根據(jù)法律法規(guī)和它應(yīng)遵守的其他要求，以及關(guān)于重要環(huán)境因素的信息，制定和實施環(huán)境方針和目標(biāo)。但標(biāo)準(zhǔn)本身未提出環(huán)境績效準(zhǔn)則。 7 ? 標(biāo)準(zhǔn)中所有的要求都適用于任何一個 EMS。 術(shù)語和定義 與 96版比較 ， 新版標(biāo)準(zhǔn) ? 增加了對審核員 、 糾正措施 、 文件 、 不符合 、 預(yù)防 措施 、 程序 、 記錄等 7個術(shù)語的定義 。 ? 對持續(xù)改進(jìn) 、 環(huán)境影響 、 環(huán)境管理體系 、 環(huán)境目標(biāo) 、 環(huán)境績效 、 環(huán)境方針 、 環(huán)境指標(biāo) 、 內(nèi)部審核 、 組織 、 污 染預(yù)防等 10個術(shù)語和定義作了編輯性的修改 。 8 4. 環(huán)境管理體系要求 總要求 ? 組織應(yīng)按本標(biāo)準(zhǔn)要求建立 、 實施 、 保持并持 續(xù)改進(jìn) EMS， 并確定如何實現(xiàn)這些要求 ， 并形成 文件 。 9 環(huán)境方針 ? 最高管理者應(yīng)確定本組織的環(huán)境方針 ? 在界定的 EMS的覆蓋范圍內(nèi)，確保其： ? 適合于組織活動、產(chǎn)品和服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模 和環(huán)境影響； ? 包括對持續(xù)改進(jìn)和污染預(yù)防的承諾； ? 包括遵守與其環(huán)境因素有關(guān)的適用的環(huán)境法 律法規(guī)要求和其他要求的承諾； ? 提供建立和評審環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的框架； ? 形成文件 ， 付諸實施 ， 并予保持； ? 傳達(dá)到所有為組織或代表它工作的員工； ? 可為公眾所獲取。 ? 組織應(yīng)將識別環(huán)境因素（包括重要環(huán)境因素）的 信息納入文件并及時更新。 11 法律與其他要求 ? 組織應(yīng)建立 、 實施 、 保持一個或多個程序用來 ； ? 識別適用于組織活動 、 產(chǎn)品和服務(wù)中環(huán)境因素 的法律法規(guī)和其他要求 ， 并建立獲取這些要求的 渠道 。 ? 組織在建立 、 實施和保持 EMS時 ， 應(yīng)確保對它應(yīng) 遵守的環(huán)境法律法規(guī)要求和其他要求加以考慮 。并形成文件。 13 ? 組織在建立與評審目標(biāo)時，就考慮： ? 法律與其他環(huán)境要求； ? 組織的重要環(huán)境因素； ? 可選技術(shù)方案 、 財務(wù) 、 運行和經(jīng)營要求； ? 各相關(guān)方的觀點 。 14 實施與運行 資源、作用、職責(zé)的權(quán)限 ? 管理者應(yīng)確保提供為建立實施、保持和改進(jìn) EMS的必要的人力資源和專項技能、組織的基礎(chǔ)設(shè) 施以及技術(shù)和財力資源。 15 ? 組織的最高管理者應(yīng)任命專門的管理者代表， 無論他們是否還負(fù)有其他方面的責(zé)任，應(yīng)明確規(guī) 定其作用、職責(zé)和權(quán)限，以便： ? 確保按本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定建立、實施與保持環(huán)境 管理體系； ? 向最高管理者匯報環(huán)境管理體系的運行情況 以供評審，并作為改進(jìn)的基礎(chǔ)。該能力基于必要的教育、培訓(xùn)或經(jīng)歷。 。 應(yīng)保存相關(guān)的記錄 。 ? 符合環(huán)境方針與程序和符合 EMS要求的重要性； ? 他們工作中的重要環(huán)境因素和實際或潛在的環(huán) 境影響，以及個人工作的改進(jìn)所能帶來的環(huán)境效 益； ? 他們在實現(xiàn) EMS要求符合性方面的作用與職責(zé)； ? 偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。 ? 組織應(yīng)決定是否需要就其重要環(huán)境因素與外界進(jìn)行信息交流 ， 并將決定形成文件 。 19 文 件 ? EMS的文件應(yīng)包括： ? 環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo)； ? 對環(huán)境管理體系的覆蓋范圍的描述； ? 對環(huán)境管理體系主要要素及其相互作用的描 述，以及相關(guān)文件的查詢途徑； ? 本標(biāo)要求的文件 ， 包括記錄； ? 組織為確保對涉及重要環(huán)境因素的過程進(jìn)行 有效策劃 、 運行和控制所需的文件和記錄 。 ? 記錄是一種特殊類型的文件，應(yīng)按照 進(jìn)行控制 。 如須將其保留 ,， 要做出適當(dāng)?shù)臉?biāo)識 。確保它們在通過下列方式在程序規(guī)定的條件下進(jìn)行。 ? 在程序中規(guī)定運行準(zhǔn)則； ? 對于組織使用的產(chǎn)品和服務(wù)中所確定的重要 環(huán)境因素，應(yīng)建立、實施并保持程序，并將 適用的程序與要求通報供方和合同方。 ? 可行時，組織還應(yīng)定期試驗上述程序。 程序中應(yīng)規(guī)定將監(jiān)測環(huán)境績效，適用的運行控制、對組織環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)符合情況的信息形成文件。 25 合規(guī)性評價 、實施并保持一個或多個程序， 定期評價對適用的環(huán)境法律、法規(guī)的遵守情況， 用 以履行遵守法律法規(guī)要求的承諾 。 26 組織應(yīng)評價對其他要求的遵守情況。 組織應(yīng)保存對上述定期評價結(jié)果的記錄。 程序中應(yīng)規(guī)定： ? 識別和糾正不符合，并采取措施減少所造成的