【摘要】 第1頁(yè)共8頁(yè) 深度訪談提綱及范例 創(chuàng)業(yè)者深度訪談提綱 姓名 學(xué)號(hào) 一、訪談目的:了解創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中對(duì)人際關(guān)系的運(yùn)用 二、訪談方式:面對(duì)面訪談 三、提問(wèn)提綱 (一)開場(chǎng)介紹語(yǔ) ...
2024-09-07 11:04
【摘要】 深度訪談提綱省委組織部對(duì)區(qū)縣黨政正職政治建設(shè)考察深度訪談提綱 省委組織部對(duì)區(qū)縣黨政正職政治建設(shè)考察深度訪談提綱一、您認(rèn)為市(州)黨委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子在政治建設(shè)方面做得怎么樣?在工作實(shí)...
2025-01-17 01:39
【摘要】深度訪談策劃方案一、目的:為了加深新員工對(duì)公司各部門及其業(yè)務(wù)發(fā)展方向的了解,為了增強(qiáng)新老員工之間的溝通與交流,為了使新員工心中關(guān)于工作、學(xué)習(xí)、生活的一些疑問(wèn)得到更好的解答,湖南益捷國(guó)際貨運(yùn)有限公司特舉辦此次深度訪談,使新員工能夠更好的融入到公司當(dāng)中。二、時(shí)間:2012年5月三、地點(diǎn):湖南現(xiàn)代物流職業(yè)學(xué)院四、參與者:全體新員工、雛鷹計(jì)劃培訓(xùn)老師、各部門經(jīng)理主管五、活
2025-01-28 03:28
【摘要】企業(yè)會(huì)務(wù)、集團(tuán)娛樂(lè)消費(fèi)深度訪談報(bào)告項(xiàng)目概述:1、研究目的通過(guò)對(duì)企業(yè)、集團(tuán)會(huì)議消費(fèi)決策人士的深度訪談,進(jìn)行探索性的定性調(diào)查,為星級(jí)酒店、夜間娛樂(lè)場(chǎng)所等提供銷售策略指導(dǎo)。2、訪問(wèn)方法主要采用深度訪談DI(DepthInterview)方法(訪問(wèn)時(shí)間在30分鐘以上)。3、調(diào)查地區(qū)/對(duì)象/樣本量調(diào)查地區(qū):上海及蘇南地區(qū)調(diào)查對(duì)象:每年有兩次以上全
2025-07-29 08:58
【摘要】業(yè)務(wù)資料之三十三密級(jí):★★★深度訪談訪員培訓(xùn)大綱一、訪員的遴選通常深度訪談的訪問(wèn)員要比其它訪問(wèn)形式中用到的訪員的要求嚴(yán)格的多,因人它們不僅僅要按照擬定的研究目的逐一與受訪者進(jìn)行訪問(wèn),更重要的是他們必須還在訪談的同時(shí),抓住被訪者提出的有價(jià)值的觀點(diǎn)進(jìn)一步的探詢,逐層次的提升訪談的深度,最終達(dá)到深度訪談的要求。1.專業(yè)背景選擇文科和邊緣學(xué)科的學(xué)生可能
2025-07-04 07:06
【摘要】 第1頁(yè)共7頁(yè) 20XX年1011訪談教學(xué)工作合格評(píng)估深度訪談 資料 評(píng)估訪談注意事宜和個(gè)別深度訪談內(nèi)容要點(diǎn)(僅供參考) 根據(jù)新的評(píng)估工作方案要求,結(jié)合有關(guān)評(píng)估會(huì)議的精神,專 家組到學(xué)院評(píng)...
2024-08-27 15:12
【摘要】本科教學(xué)工作合格評(píng)估深度訪談參考資料一、深度訪談簡(jiǎn)介深度訪談,是評(píng)估專家在現(xiàn)場(chǎng)考察階段,用以采集信息、調(diào)查核實(shí)的主要方法。深度訪談法是一種無(wú)固定結(jié)構(gòu)的、直接的、個(gè)人的訪談法,評(píng)估專家通常會(huì)采用追問(wèn)的形式來(lái)掌握其需要了解的問(wèn)題。訪談中評(píng)估專家常常根據(jù)從“教學(xué)基本狀態(tài)數(shù)據(jù)庫(kù)”、“自評(píng)報(bào)告”以及在現(xiàn)場(chǎng)考察過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,針對(duì)學(xué)校的薄弱環(huán)節(jié),以學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、各部門中層領(lǐng)導(dǎo)和管理人員
2024-08-20 00:08
【摘要】2010?年人才培養(yǎng)工作評(píng)估深度訪談工作方案學(xué)院深度訪談工作組人才培養(yǎng)工作評(píng)估深度訪談工作方案學(xué)院將于今年底迎接高職高專院校人才培養(yǎng)工作評(píng)估。這是我院迎來(lái)的一次難得的發(fā)展機(jī)遇,但更是面臨的一次嚴(yán)峻挑
2025-05-04 00:02
【摘要】0《深度訪談分析報(bào)告》西平國(guó)際商貿(mào)城中國(guó)·西平西平項(xiàng)目組2022年10月18日1目錄前言..........................................................................................................................
2025-01-30 17:15
【摘要】本科教學(xué)工作合格評(píng)估?學(xué)?,F(xiàn)在最大的困難和問(wèn)題是什么?對(duì)存在的問(wèn)題學(xué)校準(zhǔn)備如何解決??、思路貫徹到各部門、各系部及各位教職員工?,目前成效如何???、實(shí)踐基地???您是如何考慮的??有何解決思路??、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)工作是如何圍繞人才培養(yǎng)開展??、專科教學(xué)資源是如何分配的??如何運(yùn)行?(二)各級(jí)管理人員★共同性問(wèn)題、辦學(xué)
2025-04-28 05:39
2025-04-23 04:50
【摘要】訪談技巧概述與基本框架工作手冊(cè)A本手冊(cè)及附件包括了McKinsey公司顧問(wèn)客戶服務(wù)培訓(xùn)所需的全部基本資料。拿到本手冊(cè)的McKinsey員工必須確保本手冊(cè)沒有被復(fù)制、散發(fā)或采取任何方式為第三方所用(包括我們的客戶)。在您離開McKinsey公司時(shí),有義務(wù)歸還本文件。TCQ011129BJ(GB)
2025-01-16 11:33
【摘要】來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載渠道深度營(yíng)銷—向深度要銷量培訓(xùn)講師:張子凡212341.渠道營(yíng)銷與維護(hù)基本理念2.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀分析及深度營(yíng)銷核心理念3.渠道縱向深耕細(xì)作-向存量市場(chǎng)要增長(zhǎng)4.渠道橫向精耕細(xì)作-向增量市場(chǎng)要利潤(rùn)3渠道營(yíng)銷與維護(hù)基
2025-04-12 12:35
【摘要】行為事件訪談法及STAR工具BABEL小組行為事件訪談法及star工具—BABEL—前言人難知也,江海不足以喻其深,山谷不足以配其險(xiǎn),浮云不足以比其變。
2025-02-14 20:21
【摘要】IT行業(yè)的職業(yè)訪談高一(11)班:龔立崢﹑張瑞強(qiáng)﹑楊榮圳被訪者基本情況?被訪者工作時(shí)間(自畢業(yè)后的第一份工作起):一年職業(yè)相關(guān)內(nèi)容探討?您自畢業(yè)之日起,共更換幾份工作?答:兩份;?這些工作的崗位名稱有哪些?答:網(wǎng)站美工、網(wǎng)站程序員、網(wǎng)站編輯。?就這份工作,請(qǐng)問(wèn)您是如何獲
2025-01-07 00:47