人才培養(yǎng)工作評估深度訪談工作方案-展示頁
2025-05-04 00:02本頁面
【正文】 深度訪談法是一種無結(jié)構(gòu)的、直接的、個人的訪談法。二、深度訪談工作的組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)院成立深度訪談工作組，負責(zé)研究深度訪談工作的相關(guān)事項，組織、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)深度訪談工作的開展。強化學(xué)生“院興我榮、院衰我恥”的主人翁意識，增強學(xué)生“學(xué)院評估、人人有責(zé)”的責(zé)任感，營造“我為評估做貢獻”的良好氛圍，激發(fā)學(xué)生奮發(fā)學(xué)習(xí)、立志成才的熱情，開創(chuàng)文明建設(shè)、學(xué)風(fēng)建設(shè)的新局面，為學(xué)院人才培養(yǎng)工作評估順利“通過”總目標(biāo)奠定基礎(chǔ)。這是我院迎來的一次難得的發(fā)展機遇，但更是面臨的一次嚴峻挑戰(zhàn)，它關(guān)系著廣大師生的前途和命運。2010年人才培養(yǎng)工作評估深度訪談工作方案學(xué)院深度訪談工作組人才培養(yǎng)工作評估深度訪談工作方案學(xué)院將于今年底迎接高職高專院校人才培養(yǎng)工作評估。為了確保專家與學(xué)生深度訪談工作順利進行，特制定本方案，請各部門遵照實施，具體內(nèi)容如下：一、指導(dǎo)思想統(tǒng)一思想，提高認識。使我院學(xué)生以良好精神面貌迎接評估，為學(xué)院實現(xiàn)評估目標(biāo)做出積極貢獻，杜絕影響評估的事情發(fā)生。三、深度訪談的涵義訪談法是指調(diào)查者依據(jù)調(diào)查提綱與調(diào)查對象直接交談，收
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