(星巴克)企業(yè)文化案例分析-展示頁
2025-03-10 14:51本頁面
【正文】 及家庭問題。 企業(yè)物質文化分析 企業(yè)物質文化分析 咖啡文化 咖啡歷史 咖啡種植 咖啡烘焙 咖啡調制 咖啡品嘗 職工薪酬 ? 為了加強及推動公司的文化，公司實施了一系列的報酬激勵計劃。麥當勞努力營造家的氣氛，力求與人們的第一空間 家庭保持盡量持久的曖昧關系；而作為一家咖啡店，星巴克致力于搶占人們的第三滯留空間，把賺錢的目光緊緊盯住人們的滯留空間，現(xiàn)場鋼琴演奏 +歐美經(jīng)典音樂背景 +流行時尚報刊雜志 +精美歐式飾品等配套設施，力求給消費者帶去更多的“洋氣”感覺。文化給其較高的價格一個存在的充分理由，顧客由此獲得心理上的莫大滿足，真正的贏家卻是星巴克。如果三四個人一起去喝咖啡，星巴克就會為這幾個人配備一名咖啡師傅。 企業(yè)物質文化分析 星巴克咖啡 ? 可口可樂 把其咝咝作響的飲料與無憂無慮的快樂聯(lián)系在一起；耐克用“ justdoit”來說服跑步者，他們出售的是個人的成功；星巴克出售的則是文化。 企業(yè)物質文化分析 各地的星巴克 這樣的理念 ,會給人溫馨的感覺 ,讓疲勞了一天的人們能在這里釋放工作的壓力，家庭的煩勞， 這樣更加人性化。燈、墻壁、桌子的顏色從綠色到深淺不一的咖啡色，都盡量模仿咖啡的色調。四種店面設計風格，依照店面的位置，再結合天然的環(huán)保材質，燈飾和飾品速配成因地制宜的門店，創(chuàng)造新鮮感。重烘焙極品咖啡豆是星巴克味道的來源，加上“四禁”政策 (禁煙、禁環(huán)境設計。 2023年，星巴克全球分店已達 13000多家。 1991年星巴克成為全美第一家為兼職員工提供股票選擇權的私人企業(yè)。 1987年 10月，芝加哥第一家星巴克咖啡館開張營業(yè)。 1987年 3月，天天咖啡館穩(wěn)定發(fā)展，已經(jīng)有了三家分店。 1985年，霍德華 1972年底，星巴克在華盛頓大學校區(qū)附近開設第二家店。如今，優(yōu)美的“綠色美人魚”，竟然與麥當勞的“ m”一道成了美國文化的象征。 ?企業(yè)標志：星巴克的綠色徽標是一個貌似美人魚的雙尾海神形象。星巴克在全球范圍內已經(jīng)有近12,000間分店遍布北美、南美洲、歐洲、中東及太平洋區(qū)。?星巴克企業(yè)文化案例分析 星巴克企業(yè)文化案例分析 一 企業(yè)介紹 * * * 二 企業(yè)文化案例分析內容 （ 1）企業(yè)環(huán)境 （ 2）中心理念 （ 3）咖啡文化 （ 4）職工薪酬 ⒉行為文化建設分析 ⒊制度文化建設分析 ⒋精神文化建設分析 三 企業(yè)的成功之道 “ 這不是一個杯子，這是星巴克！ ” 企業(yè)簡介 ?星巴克（ Starbucks） 是美國一家連鎖咖啡公司的名稱， 1971年成立，為全球最大的咖啡 連鎖店
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