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目標管理的概念與應(yīng)用-展示頁

2025-03-09 07:49本頁面
  

【正文】 目標管理 是 對實現(xiàn)目標的 過程 的管理。這種控制是雙向的,互相溝通的。 3 為什么目標管理能積極有效地配合計劃的完成? 命令:朝著靶心射! 士兵:怎么射? 上級:第一步 …… 第二步 …… 同意嗎? 士兵:同意,但射不中怎么辦? 上級:你只要去想如何射就行? 不要想射不射得中。目 標 管 理 1 目標管理的概念與應(yīng)用 2 為什么傳統(tǒng)的計劃與結(jié)果控制方式不能有效的改進績效? 命令:朝著靶心射! 士兵:怎么射? 上級:我不管,反正你要射中! 士兵:射不中怎么辦? 上級:扣你獎金! 計劃以工作的成績?yōu)樘幚韺ο?,計劃與結(jié)果控制僅僅是對計劃結(jié)果偏差的控制。是亡羊補牢的工作方法,缺乏對計劃執(zhí)行過程中的行為控制,不能協(xié)調(diào)性地發(fā)揮員工的主觀能動性,并且不關(guān)注員工的個人發(fā)展,不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。 目標管理以工作目標的完成過程為對象進行分解地、階段性地、落實到個人的措施控制。 工作與個人兩箭同使 4 目標管理是什么? 目標管理 不是 目標的管理。 目標管理的意義是什么? 目標管理結(jié)合了以往以工作為中心或以人際關(guān)系 為中心的管理方法,將人的工作熱情有效提高,并 從目標管理的實施過程
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