某科技有限公司企業(yè)文化宣傳手冊-展示頁
2025-03-07 11:21本頁面
【正文】 是非曲直、好壞善惡的評價標準。這種輕重、主次的排列構成了個人的價值觀體系。它代表了組織中被廣泛接受的思維方式、道德觀念和行為準則。 團隊共同認知的 價值觀 與眾不同的 企業(yè)形象 內(nèi)部資源配置 外部競爭環(huán)境企業(yè)自身定位思想理念文化概念 企業(yè)文化兩高兩強目標高：力爭上游 ,不斷創(chuàng)新境界高：個人追求融入公司發(fā)展目標一遠一細企業(yè)文化創(chuàng)新力強企業(yè)核心競爭能力強胸懷千萬里心思細如絲 深圳市拓精機科技公司成立于 2023年 2月 ,位于龍華鎮(zhèn)浪口工業(yè)園 ,占地面積 1650平方米 ,注冊資金人民幣 300萬元 ,是 “美鐵國際 ”在深圳地區(qū)創(chuàng)辦的第二個制造性企業(yè)。1. 公司簡介企業(yè)文化 以人才，技術為基礎；以機器，設備工作環(huán)境為動 力；以市場為導向；自律與合作，創(chuàng)造出最好的產(chǎn) 品，為中國的經(jīng)濟騰飛做貢獻。 限時處理 。 理念 客戶信任 簡捷創(chuàng)造 精確品位德信共享核心價值觀 支持導向德信共享目標導向客戶信任 創(chuàng)業(yè)導向簡捷創(chuàng)造 規(guī)則導向精確品位 靈活自主外部發(fā)展內(nèi)部經(jīng)營 過程控制 公司的核心竟爭力是人才和執(zhí)行力，再好策略和銷售能力 ,如果沒有好的人去執(zhí)行，都是空話． (右圖為競爭力三角分解圖 ) 執(zhí)行力要求 戰(zhàn)略策劃方法對策人才 +執(zhí)行力核心競爭力分解圖 速度 精度 準度 拓精機致力于幫助員工最大地發(fā)揮潛能，提供良好的勵煉機會 ,并肯定其成就 .價值觀的行為表現(xiàn)價值觀的行為表現(xiàn)維持 發(fā)展調(diào)離或辭退 培訓工作的績效工作的績效低 高高經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人心；建立學習型團隊，把用人工作轉變成工作育人；尊重理解，強化溝通； 98%的矛盾是誤會， 98%的經(jīng)營是人性，人性的本質(zhì)是面子；木匠走進大森林，無才不能用； 1+1〉 2：伙伴關系不僅是平等更是互補，互補的前提是雙贏；競爭原則：參與競爭合作，更高更快更強；人才市場化。經(jīng)營人心 工作育人 尊重溝通 互補雙贏超越自我 市場競爭慶祝嘉獎不唯學歷重能力不唯學歷重能力不唯資歷重業(yè)績不唯資歷重業(yè)績重務實與貢獻重務實與貢獻衡量人才的標準 人才綜合素質(zhì)評比光說不做光說不做 假假 光做不說光做不說 傻傻 能說會做能說會做 真真 (一)拓精機對人才的要求拓精機對人才的要求 :立意高遠，求實進取立意高遠，求實進取誠信謙虛誠信謙虛 , 德才兼?zhèn)涞虏偶鎮(zhèn)涓呒壢瞬诺囊蟾呒壢瞬诺囊?:，并能上升為事業(yè)心具有極強的上進心，并能上升為事業(yè)心、定戰(zhàn)略能力具備一眼看到底的能力、定戰(zhàn)略能力，能正確看待自己和他人的成績有自知之明，能正確看待自己和他人的成績 (二 )2“ 給您沒有天花板的舞臺 ”，每個人都有相當?shù)奈枧_，每個人都有成長的機會4.“在賽馬中
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