某通信技術有限公司企業(yè)文化建設-展示頁
2025-01-10 17:59本頁面
【正文】 ◆ 企業(yè)理念設計的基本原則? —— 企業(yè)經(jīng)營方針的制定? A、突出行業(yè)特點? B、強化公眾期待 ? C、力求簡潔明快三、企業(yè)識別系統(tǒng)的建立三、企業(yè)識別系統(tǒng)的建立? 行為識別 (BI)? ◆ 動態(tài)識別形式? —— 規(guī)范一切活動? 計劃、組織、 HRM、領導、控制? —— 企業(yè)理念的具體化和系統(tǒng)化計劃 組織 HRM 領導 控制管理五項職能學習型組織三、企業(yè)識別系統(tǒng)的建立三、企業(yè)識別系統(tǒng)的建立? 行為識別 (BI)? ◆BI 的特點：動態(tài)性與復雜性? —— 企業(yè)教育化經(jīng)營與員工學習化生存? —— 行為規(guī)范的 CI手冊? —— 內部宣傳媒體的作用? —— 外部廣告、公共事務活動三、企業(yè)識別系統(tǒng)的建立三、企業(yè)識別系統(tǒng)的建立? 視覺識別 (VI)? ◆ 靜態(tài)識別符號系統(tǒng)? —— CIS 中物化信息傳達與表征系統(tǒng)理念識別MI行為識別BI視覺識別VI具體化視覺化三、企業(yè)識別系統(tǒng)的建立三、企業(yè)識別系統(tǒng)的建立? 視覺識別 (VI)? ◆ 企業(yè)標志的功能標志功能企業(yè)標志識別功能象征功能傳播功能促銷功能保護功能經(jīng)濟功能穩(wěn)定功能三、企業(yè)識別系統(tǒng)的建立三、企業(yè)識別系統(tǒng)的建立? 視覺識別 (VI) ? ◆ 企業(yè)標志的類型? —— 圖案型標志 ? —— 文字型標志? —— 復合型標志? ◆ 標志設計的四個原則? —— 富有個性 ? —— 簡潔明快? —— 寓意典型 ? —— 優(yōu)美精致? ◆ 標志設計的方法四、企業(yè)文化的要素和特征四、企業(yè)文化的要素和特征? 西方理論的管理軟要素、西方理論的管理軟要素? 企業(yè)文化管理的基本要素、企業(yè)文化管理的基本要素? 以人為本的本質特征、以人為本的本質特征? 重視軟要素的重要特點、重視軟要素的重要特點? 知識經(jīng)濟時代的文化管理、知識經(jīng)濟時代的文化管理四、企業(yè)文化的要素和特征四、企業(yè)文化的要素和特征? 西方理論的管理軟要素? ◆ 麥肯錫 “ 7S” 中的軟要素結構STRUCTURE共同的價值觀SHAREDVALUES戰(zhàn)略STRATEGY人員STAFF體制SYSTEMS作風STYLE技能SKILLS結構共同的價值觀戰(zhàn)略人員體制作風技能四、企業(yè)文化的要素和特征四、企業(yè)文化的要素和特征企業(yè)文化管理的基本要素企業(yè)文化管理的基本要素企業(yè)人企業(yè)環(huán)境管理主體 (管理者素質、管理風格 )管理客體 (職工素質 )管理主客體之間的關系自然環(huán)境(工作的物質環(huán)境 )社會環(huán)境(工作的精神環(huán)境 )企業(yè)價值觀企業(yè)內部人際關系企業(yè)禮儀公司文化網(wǎng)絡四、企業(yè)文化的要素和特征四、企業(yè)文化的要素和特征? 以人為本的本質特征? ◆ 文化管理的內在作用機理及特征? —— 文化管理具有客觀的影響力? —— 文化管理能激發(fā)內在驅動力? —— 文化管理能激發(fā)自我約束力? —— 文化管理的影響具有持久性? —— 文化管理具有很強的激勵作用四、企業(yè)文化的要素和特征四、企業(yè)文化的要素和特征? ◆ 以人為本的特定內涵與時代意義? —— 文化管理是對人的一種尊重? —— 文化管理是對人的一種激勵? —— 文化管理是對人的一種發(fā)展以人為本尊重人提高人發(fā)展人鍛煉人四、企業(yè)文化的要素和特征四、企業(yè)文化的要素和特征? 重視軟要素的重要特點? ◆ 強調非理論性因素科學管理文化管理兩個維度理性 非理性四、企業(yè)文化的要素和特征四、企業(yè)文化的要素和特征? 重視軟要素的重要特點? ◆ 文化管理的判別標準? ——
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