l創(chuàng)造優(yōu)秀的企業(yè)文化(ppt34)-展示頁(yè)
2025-03-05 19:56本頁(yè)面
【正文】 提 綱 第一部分 認(rèn)識(shí)企業(yè)文化 從文化現(xiàn)象中感悟文化 企業(yè)文化概念和特性 企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的重要性 企業(yè)文化的類(lèi)型 企業(yè)文化體系 第二部分 企業(yè)文化建設(shè) 影響企業(yè)文化的因素 新時(shí)期對(duì)企業(yè)文化要求 企業(yè)文化建設(shè)方法要點(diǎn) 企業(yè)文化建設(shè)程序建議 企業(yè)文化對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)有重大作用，在下一世紀(jì)十年內(nèi)企業(yè)文化有可能成為企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素 約翰 . 幾個(gè)關(guān)于文化現(xiàn)象的例子 1. 以大象為題的論文。 3. 烈士陵園。 5. 老戰(zhàn)士合唱團(tuán)。 7. 。 從這些文化現(xiàn)象中，您悟到了什么？ ? 文化首先是一種感覺(jué)，感覺(jué)的東西有時(shí)是說(shuō)不清的 ? 文化無(wú)處不在，文化的概念是最虛幻的又是最實(shí)際的 ? 文化無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響人的行為 ? 文化大都下意識(shí)起作用 ? 一個(gè)場(chǎng)所、一個(gè)人群，在文化上的規(guī)定性或暗示性，如果足夠成熟而且強(qiáng)烈的話，我們會(huì)不由自主地接受它的指引，并在行為上與它趨于一致。 這些差不多就是文化的感覺(jué) 首先要找到文化的感覺(jué) 感覺(jué)到文化才能建設(shè)文化 ? 身為翰林匯人，你感覺(jué)中的翰林匯的企業(yè)文化是什么？ （重視你的感覺(jué)） 什么是文化 ? 在通常的語(yǔ)境里，文化是說(shuō)一個(gè)人有知 識(shí)，受過(guò)良好的教育，富于品味 ? 人類(lèi)學(xué)家將文化定義為人類(lèi)代代相傳的 生活方式，包括某一群體的語(yǔ)言、信 仰、 共同遵從的行為習(xí)慣、價(jià)值取向、 職業(yè)信念、道德理想 ? 很顯然，關(guān)于企業(yè)文化的理解，應(yīng)該是 指后一層含義 什么是企業(yè)文化 從深層次來(lái)講，企業(yè)文化指的是由一個(gè)群體的所有成員共享的一整套價(jià)值觀，這種價(jià)值觀在群體中由來(lái)已久，即使是群體成員發(fā)生變動(dòng)的時(shí)候也依然存在 從比較易見(jiàn)的層面來(lái)講，企業(yè)文化則意味著群體成員普遍表現(xiàn)出來(lái)的、也是每位成員所期待的一系列行為規(guī)范 共享的價(jià)值觀 行為規(guī)范 不可見(jiàn) 可見(jiàn) 較難轉(zhuǎn)變 容易改變 企業(yè)文化的特性 ? 共同性： 企業(yè)文化是組織中全部或大多數(shù)成員共同具有，或共同認(rèn)同和遵守的文化 ? 持續(xù)性： 企業(yè)文化一旦形成，會(huì)具有一定的連續(xù)性和持久性 ? 客觀性： 不管你承認(rèn)與否，認(rèn)識(shí)到與否，文化都客觀存在于你的組織和人群之中 ? 無(wú)形性： 企業(yè)文化主要體現(xiàn)在成員的價(jià)值觀和思維方式之中，隱而無(wú)形，是組織的“潛規(guī)則” ? 遺傳性： 優(yōu)秀的企業(yè)文化可以一代一代傳接下去 為什么企業(yè)文化在今天如此重要 ? 文化是一個(gè)組織存在的依據(jù) 從人性的意義出發(fā)，每個(gè)心智健全的人，生而需要一種“文化依托”，或者說(shuō)，對(duì)于文化認(rèn)同的需求是人類(lèi)與生俱來(lái)的一種本能，現(xiàn)在人類(lèi)學(xué)家，尤其是人類(lèi)文化學(xué)家對(duì)于古代的圖騰表示出一種濃厚的興趣，
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