華為干部任職資格管理新-展示頁
2025-03-04 10:52本頁面
【正文】 任職資格（人）職位說明（事）繼任計劃招聘報酬績效考核調(diào)配培訓(xùn)和開發(fā)8任職資格與績效考核的關(guān)系? 績效考核以職位承擔(dān)的關(guān)鍵業(yè)績指標 來考核任職者以點帶面。? 績效考核是重過程的結(jié)果，而任職資格認證是重結(jié)果的過程。? 任職資格達標是績效達標的基礎(chǔ)和保證。它的 目標 ：是鼓勵個人不斷地開發(fā)自己崗位上的實際工作能力，不斷提高個人修養(yǎng)，以適應(yīng)外界的變化的需求。它的 強調(diào)點 ：是您能干什么，而不是您知道什么。11職業(yè)經(jīng)理： 需要遵從同業(yè)的職業(yè)道德； 具有實際的工作績效及不斷進取的專業(yè)精神； 具有扎實的管理專業(yè)知識和專業(yè)素質(zhì)； 具有從事管理工作的實際經(jīng)驗及熟練解決管 理問題的技能。13標準的結(jié)構(gòu)單元：組成標準的最小認證單位，是具有獨立性的主要工作內(nèi)容要素：將單元要求進行有邏輯關(guān)系的分解行為標準：該領(lǐng)域成功的行為，高于平均水平，對現(xiàn)狀有牽引力必備知識：支持行為標準所應(yīng)該掌握的知識1 2 內(nèi) 外上下左 右流程關(guān)系 并列關(guān)系 位置關(guān)系14監(jiān)督者管理者領(lǐng)導(dǎo)者?15標準框架16什么叫任職資格認證？ 任職資格認證是指為證明申請人是否具有相應(yīng)任職資格而進行的鑒定活動。17管理行為評價能 力 行 為 目 標? 管理職能分析? 成功行為規(guī)范18能力要素評價的優(yōu)缺點缺點：? 不確切? 不愿意? 假設(shè)問題? 無助改進優(yōu)點：? 簡單? 直接? 可比較19目標評價的優(yōu)缺點優(yōu)點：? 操作性強? 客觀性? 合作過程缺點：? 目標設(shè)立問題? 運氣? 短期行為20管理行為評價的優(yōu)點? 實踐意義?
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