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正文內(nèi)容

如何設(shè)置店面的績效目標(biāo)-展示頁

2025-03-01 23:44本頁面
  

【正文】 . 要充分考慮到影響計(jì)劃達(dá)成的因素及對要充分考慮到影響計(jì)劃達(dá)成的因素及對策;策;單位目標(biāo) 家 目標(biāo)分解 家 愛 愛 愛 愛 愛 愛 愛 愛 成長正基商學(xué)院S( Specific) 是明確具體的,即各項(xiàng)績效目標(biāo)要明確描述出員工在每一工作職責(zé)下所需完成的具體任務(wù),應(yīng)避免模糊不清的目標(biāo);M( Measurable) 是可衡量的,意思是指各項(xiàng)績效目標(biāo)應(yīng)盡可能地量化,要有定量數(shù)據(jù),比如數(shù)量、質(zhì)量、時間等,從而可以客觀地衡量;A( Attainable) 可實(shí)現(xiàn)的,績效目標(biāo)必須是 “ 要經(jīng)過一定努力 ” 能夠?qū)崿F(xiàn)的,過高、過低的目標(biāo)都是不合適的;R( Relevant) 相關(guān)的,績效目標(biāo)必須是與組織戰(zhàn)略目標(biāo)相關(guān)的,是組織戰(zhàn)略目標(biāo)的層層分解的結(jié)果,有助于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);T( Timebound) 受時間和資源的限制,沒有時限要求的目標(biāo)幾乎跟沒有制定目標(biāo)沒什么區(qū)別。 成長正基商學(xué)院績效目標(biāo)績效目標(biāo)SMART原則績效目標(biāo)的來源 、分解績效目標(biāo)的類型績效目標(biāo)的設(shè)定 家 什么是績效目標(biāo) 家 績效標(biāo)準(zhǔn)明確了員工的工作要求,也就是說對于績效內(nèi)容界定的事情,員工應(yīng)當(dāng)怎樣來做或者做到什么樣的程度。 愛 愛 2)績效指標(biāo)則是指績效項(xiàng)目的具體內(nèi)容,它可以理解為是對績效項(xiàng)目的分解和細(xì)化,例如對某一職位,工作能力這一考核項(xiàng)目就可以細(xì)化為分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織指揮能力、開拓創(chuàng)新能力、公共關(guān)系能力以及決策行動能力等六項(xiàng)具體的指標(biāo)。它包括績效項(xiàng)目和績效指標(biāo)兩個部分。 愛 因?yàn)閱T工的績效目標(biāo)是有效績效管理的基礎(chǔ)。 愛 成長正基商學(xué)院 處于創(chuàng)業(yè)之后的穩(wěn)定發(fā)展時期的企業(yè),人員的快速增長、機(jī)構(gòu)的膨脹帶來了 很多管理上的問題: ; ; ,工作做到哪里算哪里; ,但滿意度卻越來越低; 、 90年的員工越來越多,價值觀越來越難統(tǒng)一; ,明天一個概念,難道管理就是一天一個變樣; 傳統(tǒng)的目標(biāo)考核在現(xiàn)實(shí)中已無法滿足企業(yè)發(fā)展的需求 。 成長正基商學(xué)院目 錄什么是績效目標(biāo)1績效目標(biāo)的設(shè)定2績效目標(biāo)的類型3什么是績效面談4 家 成長正基商學(xué)院如何設(shè)置店面的績效目標(biāo)中國正基汽車服務(wù)商學(xué)院 家 家 愛 愛 愛 面臨的問題 家 成長正基商學(xué)院 績效目標(biāo)(常被稱為目的和責(zé)任)是指給評估者和被評估者提供所需要的評價標(biāo)準(zhǔn),以便客觀地討論、監(jiān)督、衡量績效。 績效目標(biāo)由績效內(nèi)容和績效標(biāo)準(zhǔn)組成什么是績效目標(biāo) 家 成長正基商學(xué)院績效內(nèi)容績效內(nèi)容界定了員工的工作任務(wù),也就是說員工在績效考核期間應(yīng)當(dāng)做什么樣的事情。1)績效項(xiàng)目是指績效的緯度,也就是說要從那些方面來對員工的績效進(jìn)行考核,按照前面說講的績效的含義,績效的緯度,即績效考核項(xiàng)目有三個:工作業(yè)績,工作能力和工作態(tài)度。什么是績效目標(biāo) 家 成長正基商學(xué)院出活工作成績工作能力 /工作態(tài)度 聽話A:優(yōu)B:良C:合格D:不足E:欠缺千里馬野兔野狼老黃牛什么是績效目標(biāo) 家 成長正基商學(xué)院 績效標(biāo)準(zhǔn)績效標(biāo)準(zhǔn)是指與其相對應(yīng)的每項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)應(yīng)達(dá)到的績效
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