某快遞企業(yè)文化及核心值觀-展示頁(yè)
2025-03-01 22:37本頁(yè)面
【正文】 遞在經(jīng)濟(jì)中的重要作用已不言 而喻，順豐做為中國(guó)的一家快遞企業(yè)，首先就要立足國(guó)內(nèi)，以創(chuàng)立中國(guó)的速遞 品牌，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)，以推動(dòng)和發(fā)展民族速遞業(yè)為己任，只有立足中國(guó)，我們才有 實(shí)力走向世界。 企業(yè)文化的定義 企業(yè)文化的內(nèi)涵 精神 文化 制度文化 行為文化 物質(zhì)文化 深層：價(jià)值觀經(jīng)營(yíng)理念等 中層：各項(xiàng)經(jīng)管理制度 淺層：服務(wù)、人際 關(guān)系、典禮、儀式等 表層：環(huán)境、設(shè)備、 建筑等 成就客戶，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)，發(fā)展民族速遞業(yè) 順豐愿景 成就客戶就是不僅讓客戶滿意，為客戶提供更多的附加值，更重要的是幫 他們?nèi)〉贸晒?。憑著這四大支撐構(gòu)筑的企業(yè)文化，保持百年不衰 （ 《 關(guān)于企業(yè)增長(zhǎng)的研究報(bào)告 》 蘭德、麥肯錫、國(guó)際管理咨詢(xún)公司合作成果） 企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中積淀起來(lái)的全體員工共同持有的 信念、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范，是一種滲透在企業(yè)一切活動(dòng)中的東西， 是企業(yè)的靈魂所在。順豐企業(yè)文化及核心價(jià)值觀 新員工培訓(xùn) 據(jù)美國(guó)《財(cái)富》雜志報(bào)道，美國(guó)大約 62％的企業(yè)壽命不超過(guò) 5年，只有 2％ 的企業(yè)存活達(dá)到 50年，中小企業(yè)平均壽命不到 7年，大企業(yè)平均壽命不足 40年； 據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)企業(yè)平均壽命為 ，中國(guó)民營(yíng)企業(yè)平均壽命只有 。 世界 500強(qiáng)勝出其他公司的根本，在于善于給他們的企業(yè)文化注入活力，這些一流公司的企業(yè)文化同普通公司的企業(yè)文化有顯著不同，他們最注重四點(diǎn)：一、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；二、以客戶為中心；三、平等對(duì)待員工；四、激勵(lì) 和創(chuàng)新。 所謂企業(yè)文化，就是企業(yè)信奉并付諸于實(shí)踐的價(jià)值理念。 客戶成功了，我們才能成功，順豐的首要使命就是幫助客戶、成就客戶， 從服務(wù)客戶到成就客戶，并不是把服務(wù)產(chǎn)品簡(jiǎn)單地賣(mài)給客戶就完了，而是需要 和客戶建立起長(zhǎng)期的緊密聯(lián)系。 順豐要成為什么樣的企業(yè)？ 成為最值得信賴(lài)和尊敬的中國(guó)速運(yùn)公司 順豐愿景 順豐要成為什么樣的企業(yè)？ 值得信賴(lài)和尊敬，意味著我們的服務(wù)、我們的行為、我們做事的準(zhǔn)則都是 要努力成為員工滿意、客戶信賴(lài)、受社會(huì)尊敬的企業(yè)公民。
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