一般管理學原理概述-展示頁
2025-02-28 15:20本頁面
【正文】 。 4） 實行新的獎勵制度： 在工資制度上實施差別計件制。 2）挑選并培訓 “ 第一流 ” 的工人。后人尊稱他為“科學管理之父”。 1901年后，泰羅用大部分時間從事寫作、講演，宣傳他的科學管理理論。 第二節(jié) 古典管理理論 或經典管理理論 、科學管理理論 :19世紀 20年代初 泰羅（ 1856—1915），美國人，科學管理理論的創(chuàng)始人。 1776年，發(fā)表著作《國民財富的性質和原因的研究》，系統(tǒng)闡述了分工理論。 斯密的管理思想 （ 27頁） 亞當 ——管理理論萌芽階段的主要特點 首先，盡管有不少真知灼見，但總的來說是零碎的、不系統(tǒng)的； 其次，萌芽階段的管理理論是工業(yè)管理理論的源頭； 第三，萌芽階段的管理理論與以泰羅為創(chuàng)始人的科學管理理論之間有直接的淵源關系。 —— 羅伯特 歐文是英國的空想社會主義者，也是對管理思想做出過重要貢獻的實踐家。 萌發(fā)階段管理思想的代表： 薩伊的管理思想 薩伊認為，制約分工的因素主要有三個。對 亞當 那么管理思想就慢慢的在工廠里面孕育而生了。 第四，管理者與被管理者的界限分明。 萌發(fā)的背景： 工廠制度的誕生 第二， 機器 代替了人力。一般管理學原理 主講人： 王 旭 第 2章：管理理論的歷史發(fā)展 中國古代的管理思想 1）在國家管理方面，有著系統(tǒng)的治國策略； 2）在組織管理方面，總結出一套行之有效的組織辦法； 3）在人事管理方面，出現了選賢任能、任人唯賢的主張； 4）在軍隊管理方面，包含著非常成熟的管理經驗， 5）在農業(yè)管理方面，非常注重提高農民的積極性； 6）在經營管理方面，提出了經營要順應事物本事的發(fā)展規(guī)律； 7）在工程管理方面，許多大工程都透露出管理的智慧。 第一，機器生產代替了手工勞動。 第三，現代雇傭制度的確立。 —— 管理理論的萌芽 工廠制度對管理提出的要求 當大量的工人、機器、材料被集中到同一地點進行大規(guī)模的生產時，為提高生產效率以獲得利潤，如何對這些生產要素進行有效管理就成為企業(yè)主必須面對的問題。 薩伊是法國資產階級庸俗經濟學的創(chuàng)始人。 斯密的分工理論做了進一步的闡述。 ２ .資本的實力 ３ .行業(yè)本身的性質 羅伯特 他創(chuàng)造性地提出在工業(yè)管理中 要關注人的因素。 歐文的管理思想 （ 28頁） 他被稱為 “人事管理 的先驅者、人際關系之父 ”。 萌發(fā)階段 主要代表人物及其管理思想 （一）亞當 斯密是英國古典政治經濟學的主要代表人物之一。 第一，勞動者的技巧因分工而日漸熟練； 第二，分工可以免除從一種工作轉換為另一種工作通常必須損失的時間； 第三，發(fā)明了許多簡化勞動的機器。泰羅 22歲時進入費城的米德維爾鋼鐵公司 當學徒 ，后被提升為工頭、中層管理人員、總技師、總工程師。其代表作為 1910年出版的《科學管理原理》 。 1）管理的 核 心問題 ： 提高勞動生產率。 3） 制定標準定額： 使工人掌握標準化的操作方法，以便合理利用工時，提高工效。 5）設置計劃層、實行職能制； 6）對組織機構的管理控制實行例外原則； 泰羅的科學管理理論主要 內容 ： （ 29頁） 、一般管理理論 亨利 其代表作為 1925年出版的《工業(yè)管理和一般管理》。 1）技術職能，即設計制造； 2） 商業(yè) 職能，即采購、銷售和交換 ； 3）財務職能，即確定資金來源及
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