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促銷員的管理與培訓(xùn)-展示頁

2025-06-21 19:23本頁面
  

【正文】 此資料來自 性比較差。 為了加強消費者對本公司產(chǎn)品的了解,加強對本公司產(chǎn)品的推介,終端零售店的促銷員就成了終端零售店實現(xiàn)銷售最重要的因素之一。作為產(chǎn)品銷售的終端環(huán)節(jié),消費者購買產(chǎn)品必須去的所場,同時也是最終實現(xiàn)銷售的場所,零售終端便成為了各廠商爭奪的焦點。 第 1 頁 共 7 頁 此資料來自 促銷員的管理與培訓(xùn) 在這個市場化程度越來越高,競爭日趨激烈的市場,各類市場的產(chǎn)品同質(zhì)化程度越來越高。同時,在這個信息爆炸的年代,人們接受的媒體越來越多元化,網(wǎng)絡(luò)、電視、雜志、報紙等媒介讓人目不暇接,一個地方的電視臺可能就有幾十個,廠商越來越感覺到,廠商有限的市場費用投入到任何媒介好象都一下被越來越多的資訊所淹沒,廠商不知將有限的市場費用投入到那一個傳媒去吸引顧客,塑造產(chǎn)品形象。終端零 售店,作為產(chǎn)品實現(xiàn)最終銷售的最后一個環(huán)節(jié),很多人把終端零售店的工作形容成足球場上的臨門一腳,可見終端零售店銷售管理的重要性。而終端零售店的促銷員一般為年輕的女孩,文化素質(zhì)在初中以上,很多公司的促銷員都是公司的編外臨時人員。如何將一支動蕩不安、臨時組合起來的促銷員隊伍迅速培養(yǎng)成市場上具有戰(zhàn)斗力的生力軍,成了很多公司管理的難題。 一、 嚴(yán)格把好人員招聘關(guān) 零售終端的促銷人員,每天要面對顧客,不厭其煩的講解本公司產(chǎn)品的特性。 促銷人員作為廠商在消費者面前的代表,一定程度上代表了企業(yè)的形象,所以在人員招聘的時候一 定要注意人員有相對良好的外表形象。 應(yīng)聘人員本身對所要從事的行業(yè)感興趣最優(yōu)。如果她從事化妝品的銷售,就會很快進入狀態(tài)。
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