保險公司管理制度--heihao3360-展示頁
2025-02-25 14:47本頁面
【正文】 ）個人最近 3個月累計 FYC達到 7Q； （三）個人最近 3個月累計新單件數(shù)達到 5件； （四）個人最近 3個月綜合持續(xù)率達到 85％； （五）通過業(yè)務(wù)主任晉升業(yè)務(wù)經(jīng)理培訓考試，綜合測評達到 60分及以上。 高級業(yè)務(wù)經(jīng)理的晉升與維持 ? 晉升 （一）任業(yè)務(wù)經(jīng)理滿 6個月； （二）個人最近 6個月累計 FYC達到 20Q； （三）個人最近 6個月累計新單件數(shù)達到 12件； （四）個人最近 6個月綜合持續(xù)率達到 85％； （五）通過業(yè)務(wù)經(jīng)理晉升高級業(yè)務(wù)經(jīng)理培訓考試，綜合測評達到 60分及以上。 組經(jīng)理的晉升與維持 ?晉升： （一）任業(yè)務(wù)主任滿 3個月； （二）個人最近 3個月累計 FYC達到 4 Q； （三）個人最近 3個月累計新單件數(shù)達到 4件； （四）個人最近 3個月綜合持續(xù)率達到 85％； （五）有直接推薦關(guān)系且可回歸的營銷員至少2人 。 組經(jīng)理的晉升與維持 ?維持： （一）個人業(yè)績指標 3個月累計 FYC達到 2 Q； 3個月累計長期壽險主險新單件數(shù)達到 2 件或個人最近 3個月綜合持續(xù)率達到 80％。 3個月綜合持續(xù)率達到 80％。 分處經(jīng)理的晉升與維持 ? 提前晉升 （一）任組經(jīng)理滿 3個月； （二）個人業(yè)績指標 3個月累計 FYC達到 3Q； 3個月累計長期壽險主險新單件數(shù)達到 2 件或個人最近 3個月綜合持續(xù)率達到 80％。 分處經(jīng)理的晉升與維持 ?第六十條 分處經(jīng)理的維持條件： （一）個人業(yè)績指標 （二）團隊管理指標 7人； 6個月累計 FYC達到 21Q； 6個月綜合持續(xù)率達到 80％。 考核期持續(xù)率 =（ X1+X2+……Xn)/n(n 代表月份） 考核總結(jié) ?滾動考核 ?有效人力 ?隔級支撐 ?綜合測評 ?晉升培訓 待遇 （個人銷售） 首年傭金 續(xù)期傭金 展業(yè)津貼 年終獎勵 （直接增員） 新人津貼 直接增員獎 或 推薦新人獎 （輔導管理） 管理津貼 主管月獎 職務(wù)津貼 培育津貼 責任津貼 待遇 —— 展業(yè)津貼 業(yè)務(wù)經(jīng)理和高級業(yè)務(wù)經(jīng)理當月 FYC 展業(yè)津貼比例（ %） 業(yè)務(wù)經(jīng)理 高級業(yè)務(wù)經(jīng) 理 2Q（不含）以下 0 0 2Q 4Q（不含） 2 2 4Q 8Q（不含） 4 5 8Q 12Q（不含） 6 7 12Q 16Q（不含） 8 9 16Q（含）以上 10 11 展業(yè)津貼 = 營銷員每月 FYC 展業(yè)津貼比例 綜合測評分值 待遇 — 年終獎勵 14 13 12 180Q以上 12 11 10 150Q— 180Q 10 9 8 110Q— 150Q 9 8 7 90Q— 110Q 8 7 6 70Q— 90Q 7 6 5 50Q— 70Q 6 5 4 30Q— 50Q 3 3 3 20Q— 30Q 2 2 2 12Q— 20Q 0 0 0 12Q以下 高級 業(yè)務(wù)經(jīng)理 業(yè)務(wù) 經(jīng)理 業(yè)務(wù)主任以下及主管 年終獎勵比例（ %） 營銷員 個人全年累計FYC 待遇 （個人銷售） 首年傭金 續(xù)期傭金 展業(yè)津貼 年終獎勵 （直接增員） 新人津貼 直接增員獎 或 推薦新人獎 （輔導管理） 管理津貼 主管月獎 職務(wù)津貼 培育津貼 責任津貼 待遇 —— 新人津貼 800 5Q（含）以上 600 3Q(不含 )－ 5Q 400 2Q(不含 )－ 3Q 300 1Q（不含） 2Q 200 （不含）－ 1Q 100 0（不含） — 0 0 第三個月 600 4Q（含）以上 500 3Q(不含 )－ 4Q 400 2Q(不含 )－ 3Q 300 1Q（不含）－ 2Q 200 （不含）－ 1Q 100 0（不含）－ 0 0 第二個月 400 2Q(含 )以上 300 1Q（不含）－ 2Q 200 （不含）－ 1Q 100 0（不含）－ 0 0 第一個月 津貼（元） 當月 FYC 時間 待遇 —— 增員獎勵 3 5 6 第 10個月 9個月以內(nèi)（含） 3 7 7 10 第 7個月 6個月以內(nèi)（含） 3 8 8 12 12 第 4個月 3個月以內(nèi)（含） 第 14－37個月 第 13個月 第 10 個月 第 7 個月 第 4 個月 推薦新人獎 /主管直接增員獎發(fā)放比例（％） 首次發(fā) 放時間 新人晉升業(yè)務(wù)主任的時間 待遇 （個人銷售） 首年傭金 續(xù)期傭金 展業(yè)津貼 年終獎勵 （直接增員） 新人津貼 直接增員獎 或 推薦新人獎 （輔導管理） 管理津貼 主管月獎 職務(wù)津貼 培育津貼 責任津貼
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1