山東新聞大廈文化培訓-展示頁
2025-02-25 12:40本頁面
【正文】 式 ?走動式管理 明暗查監(jiān)督 表格化控制 ?三環(huán)節(jié)把握 三關鍵定位 警界線命令 管理風格 ?嚴管厚愛，內張外弛。 管理定位 ?零缺陷管理 ， 無差錯服務 ， 無空缺工作記錄 。 ?（酒店是土壤，人才是藤蔓，品牌是結果。 人資原則 ?人人是才；嚴管厚愛；不拘一格；優(yōu)勝劣汰； ?平庸是過；不干是錯；無為無位 。 ?客人的需求是服務最高命令。 ?寧可自己麻煩十分 ， 不讓客人不便一時 。 服務準則 ?一步到位 ， 到我為止 。 員工座右銘 ?將小事做成精品； ?將細節(jié)做成微妙； ?將服務做成超值； ?將重復做出新彩； ?將投訴做成驚喜。 酒店使命 ?建一流隊伍 ?造一流品牌 ?創(chuàng)一流效益 服務宗旨 ?讓 100%客人 101%的滿意 。 經(jīng)營指導方針 ?文化 ?形象 ?品質 ?效益 經(jīng)營理念 ?創(chuàng)造特色 ?塑造品質 ?營造滿意。 ? 把簡單的事情做徹底就是不簡單 ， 吃苦就是吃補 ， 補意志 、 補能力 、 補精神 ， 心態(tài)比能力更重要 。 ?學習型組織創(chuàng)建 ?優(yōu)質服務體系 企業(yè)文化核心價值觀 ? 酒店業(yè)是 “ 永恒的事業(yè) ” ， 把服務當作事業(yè)來做 ， 每個人都服務他人 ， 同時也被他人服務 。 ?◎ 企業(yè)文化是培養(yǎng)一種良好的養(yǎng)成 ， 育人于品質 ， 是正激勵 ， 是解決制度規(guī)范以外的東西 ， 是沒有管理的管理 。 ? ◎ 文化管理就是通過塑造一種精神 、 一種觀念 、一種信念來塑造員工良好的心態(tài) ， 激發(fā)員工自覺行動 ， 是一種 “ 心態(tài)管理 ” 。 ? ◎ 企業(yè)制勝的文化 ， 沒有強有力的企業(yè)文化 ，企業(yè)不可能有持久的生命力和核心的競爭力 。 山東新聞大廈 企業(yè)文化 新聞大廈 ?★ 新聞大廈是“城中之城”，是城市文明的創(chuàng)造者，是消費時尚的倡導者； ?★ 新聞大廈是客人的“家外之家”，安全、舒適、方便、溫馨； ?★ 新聞大廈是員工的“夢想舞臺”，致力于為推動酒店事業(yè)發(fā)展的團隊和個人搭建成長平臺。 ?新聞大廈是同行業(yè)同星級的“排頭兵 ”， 新聞大廈成長的三大法寶 ? ◎ 企業(yè)發(fā)展到今天 ， 已進入文化經(jīng)營 、 文化管理 、 文化競爭的階段 。 ? ◎ 企業(yè)文化是滲透在企業(yè)肌體的血型 ， 是企業(yè)人格化的氣質與內涵 ， 是一個企業(yè)在潛移默化中形成的集體風格與性格 。 ?◎ 企業(yè)文化象一位老人的叮嚀 ， 象 “ 潤物細無聲 ” 的細雨 ， 宛如改良企業(yè)
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