如何更好的領(lǐng)導(dǎo)80、90后-展示頁
2025-02-24 01:17本頁面
【正文】 要有更好玩的工作，或是較高的薪水，就會 見異思遷 。 80后離職率高于 90后，生活壓力大，房奴。 如何更好的領(lǐng)導(dǎo) 80、 90后 ? 人力資本與心理資本 ? 讀懂 8090后 ? 如何留住新生代 ? 管理層的自我修煉 ? 一份工作年薪十二萬，你周圍的同級別同事年薪十四萬； ? 一份工作年薪十萬，你周圍的同級別同事年薪八萬 ；（你選擇那份工作？） 一份工作年假三個星期，你周圍的同級別同事年假兩個星期； 一份工作年假四個星期，你周圍的同級別同事年假六個星期； （你選擇那份工作？） 案例。 不同的選擇，目的一致：幸福感、滿足感、快樂生活！ （招聘、用人一定要知道對方需求是什么） 找工作： 90后憑感覺。 ? 描述一個人（排序）： ? 聰明 — 勤奮 — 易沖動 有批判精神 — 倔強 — 嫉妒心強 ? 嫉妒心強 — 倔強 有批判精神 — 易沖動 — 勤奮 聰明 ? 不同的排序產(chǎn)生的反應(yīng)區(qū)別很大 ? 何謂草莓族 ? 草莓族多用來形容 1981年后出生的年輕人像 草莓 一樣，盡管 表面上看起來光鮮亮麗，但卻承受不了 挫折 ，一碰即爛，不善于 團隊合作 ， 主動性 及 積極性 均較上一代差。 ? 草莓族的特性 從小獨生子，被父母寶貝得不得了 從 小不缺錢話，抗壓能力低，承受能力低 一有小挫折或是被說兩句就像草莓一樣碰撞到全身，撞爛了無法恢復(fù) 一碰到壓力就崩潰，就像草莓一樣經(jīng)不住壓，一壓就扁 ? 關(guān)于 忠誠度，不愿意對
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